Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение об условиях оплаты труда директора, заместителей директора муниципального автономного учреждения Сургутского района "Районный молодёжный центр" (далее - положение, условия оплаты труда) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда директора, заместителей директора (далее - работники учреждения) муниципального автономного учреждения Сургутского района "Районный молодёжный центр" (далее - учреждение), в отношении которого управление молодёжной политики и реализации социальных инициатив администрации Сургутского района (далее - управление) осуществляет функции и полномочия учредителя.

2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом Сургутского района и определяет:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия установления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда директора, заместителей директора учреждения.

3. Осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с работниками:

3.1. Работодателем для директора учреждения является муниципальное образование Сургутский муниципальный район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в лице заместителя главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления, наделённого полномочиями на исполнение обязанностей представителя работодателя.

3.2. Работодателем для заместителей директора учреждения является учреждение в лице директора учреждения.

4. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определённых Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения, осуществляется за счёт средств бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

6. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим положением.

7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда.

8. Размер минимальной заработной платы работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Минимальная заработная плата не должна быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, работникам учреждения производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

9. Заработная плата работников учреждения (без учёта стимулирующих выплат) при изменении условий оплаты труда не должна быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества учреждения или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам учреждения выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

11. При прекращении трудового договора с работниками учреждения в связи со сменой собственника имущества учреждения по основанию предусмотренному статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации, или при прекращении трудового договора с директором учреждения в связи с принятием работодателем либо уполномоченным им лицом решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии виновных действий (бездействий) директора учреждения), выплата компенсаций, предусмотренных статьями 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляются в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора с работниками учреждения по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключаемое соглашение о расторжении трудового договора не могут содержать условия о выплате работникам учреждения выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работникам учреждения каких-либо иных выплат в любой форме.

12. При прекращении трудовых договоров с работниками учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок.