Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Казанского муниципального района

Приложение
к решению
Думы Казанского
муниципального района
от 27 ноября 2024 г. N 120

Положение
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Казанского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании.

2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления (далее - вакантная должность);

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленных законодательством;

- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования;

- формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципального образования;

- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

3. Решение о проведении конкурса принимается главой района при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии кадрового резерва муниципальных служащих для ее замещения.

По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления замещение вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в порядке назначения, без проведения конкурса.

4. Конкурс не проводится - при назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

5. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне.

6. Конкурс может не проводиться при назначении на вакантные должности, относящиеся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.

II. Участники конкурса

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Казанского муниципального района квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.

2. К участникам конкурса предъявляются квалификационные требования установленные в отношении вакантной должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами.

3. При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

III. Организация проведения конкурса

1. В соответствии с решением, принятым согласно п. 3 Раздела I настоящего положения, осуществляется опубликование условий проведения конкурса.

2. Опубликование условий проведения конкурса осуществляется через средства массовой информации и на официальном сайте органа местного самоуправления, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3. При опубликовании условий конкурса указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы, в отношении которой объявляется конкурс;

- квалификационные требования, предъявляемые к участнику конкурса на замещение вакантной должности;

- место, время и срок приема документов;

- перечень предоставляемых документов для участия в конкурсе, согласно п. 4. Раздела III настоящего положения;

- проект трудового договора;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона и ФИО муниципального служащего, консультирующего по вопросам проведения конкурса).

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в администрацию Казанского муниципального района:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта;

г) копии документов об образовании и (или) о квалификации;

д) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом по месту работы (службы), в случае, если гражданин состоит на момент проведения конкурса в трудовых отношениях с иным работодателем, либо нотариально, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

ж) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";

з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) иные документы, подтверждающие трудовую, служебную деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания.

5. Кадровая служба может в порядке, установленном действующим законодательством, осуществлять проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса.

6. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с действующим законодательством, поступлению гражданина на муниципальную службу, он не допускается к участию в конкурсе, о чем информируется в письменной форме с указанием причины отказа.

7. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Непосредственное проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, сформированной в соответствии с настоящим положением.

9. При проведении конкурса конкурсная комиссия первоначально оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов, указанных в п. 4 Раздела III настоящего положения, после чего переходит к оценке профессиональных и личностных качеств участников конкурса, согласно Раздела IV настоящего положения.

IV. Методы оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса

1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:

1.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств участников конкурса на основе тестов.

1.2. Индивидуальное задание включающее в себя выполнения поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

1.3. Индивидуальное задание включающее в себя разработку проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности);

1.4. Индивидуальное собеседование;

2. По решению конкурсной комиссии, кроме установленных в пункте 1 настоящего раздела форм оценки могут использовать и иные формы.

V. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления создается конкурсная комиссия.

2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных главных и старших должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет глава района.

4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух участников конкурса претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы.

6. В случае, если представили необходимые документы менее двух участников или не заявился ни один гражданин, глава района принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов либо о признании конкурса несостоявшимся.

Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса, в порядке, утвержденном органом местного самоуправления и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

VI. Принятие решения конкурсной комиссией

1. Каждый член конкурсной комиссии вправе голосовать за нескольких участников конкурса.

2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие участников конкурса.

4. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв администрации Казанского муниципального района.

5. По итогам конкурса, комиссия может принять одно из следующих решений:

- о признании победителем конкурса и представляет его к назначению на вакантную должность муниципальной службы;

- о внесении рекомендации на включение участника конкурса в кадровый резерв администрации Казанского муниципального района;

- о внесении предложения главы района о проведении повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

VII. Заключительные положения

1. По результатам конкурса в отношении победителя конкурса издается в установленном порядке правовой акт о назначении его на вакантную должность и заключается трудовой договор, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава района может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. Документы граждан, участвовавших в конкурсе, не назначенных на вакантную должность, могут быть им возвращены по письменному заявлению после проведения конкурса. По истечению 30 дней указанные документы подлежат уничтожению.

4. Участники конкурса, не назначенных на вакантную должность, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления, при его наличии, после проведения конкурса.