Приложение. Муниципальная программа муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области" "Эффективное муниципальное управление" на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Славский муниципальный округ
Калининградской области"
от 13 ноября 2024 года N 1695

Паспорт
муниципальной программы муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области" "Эффективное муниципальное управление" на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов

Наименование программы	Муниципальная программа муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области" "Эффективное муниципальное управление" на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов"
Ответственный исполнитель	Общий отдел
Подпрограммы муниципальной программы	- Совершенствование муниципального управления; - Формирование и подготовка управленческих кадров
Цели муниципальной программы	- Снижение административных барьеров, повышение качества и доступности муниципальных услуг; - Развитие и совершенствование муниципальной службы в Славском муниципальном округе посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования систему управления, муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих; - Повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления
Задачи муниципальной программы	- проведение комплексной оптимизации муниципальных услуг по сферам общественных отношений, а также совершенствование контрольной деятельности в различных отраслях, оптимизация порядка оказания услуг, необходимых и обязательных для получения муниципальных услуг; - разработка и принятие административных регламентов предоставления муниципальных услуг, а также осуществления, формирование муниципальных реестров муниципальных услуг; - формирование системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг, проведение регулярного мониторинга; - развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Славского муниципального округа по вопросам муниципальной службы; - совершенствование системы управления муниципальной службой; - обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы; - повышение эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Славского муниципального округа; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширении кадрового потенциала; - разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; - обеспечение развития гарантий муниципальным служащим; - повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности; - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы; - Реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы; - совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих; - повышение эффективности работы муниципальных служащих; - создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих; - обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих; - повышение эффективности подготовки муниципального резерва управленческих кадров; - внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.
Основные целевые показатели муниципальной программы	На момент завершения реализации программы: - отсутствие нарушения нормативных сроков предоставления муниципальных услуг; - степень удовлетворенности граждан качеством и доступностью муниципальных услуг, предоставляемых администрацией муниципального образования, ее структурными подразделениями, муниципальными учреждениями - 90%; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет; - число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку; - число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - доля муниципальных служащих с высшим профессиональным образованием; - доля граждан, доверяющих муниципальным служащим; доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих; - Число муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах повышения квалификации; - доля индивидуальных служащих, имеющих индивидуальные планы профессионального развития; - удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления; - Реализация Программы обеспечит: - взаимосвязь между распределением бюджетных ресурсов и фактическими результатами их использования в соответствии с установленными приоритетами муниципальной политики путем применения программно-целевых методов планирования; - повышение эффективности предоставления муниципальных услуг;
Сроки и этапы реализации муниципальной программы	2025-2027 г.г.
Объемы и источники финансирования муниципальной программы	Мероприятия подпрограммы реализуются за счет средств бюджета Славского муниципального округа: 2025 год - 74 341,0 тыс. рублей 2026 год - 84 264,3 тыс. рублей; 2027 год - 92 671,9 тыс. рублей