Приложение N 3. Положение о порядке выплаты премии по результатам работы работникам структурных подразделений управления образования администрации муниципального района "Сысольский"

Приложение N 3
постановления администрации
муниципального района "Сысольский"
от 01.11.2024 г. N 11/1367

Положение
о порядке выплаты премии по результатам работы работникам структурных подразделений управления образования администрации муниципального района "Сысольский"

1. Премия выплачивается работникам по результатам работы, за своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции, проявление инициативы в решении поставленных задач.

2. Основными критериями для премирования являются эффективность, результативность и качество исполнения должностных обязанностей.

3. Решение о выплате премии принимает начальник Управления образования.

4. Размер премии устанавливается ежемесячно в процентах от должностного оклада с учетом:

- надбавки за сложность, напряженность, надбавки за выслугу лет,

- надбавки за сложность, напряженность, классность и безаварийность (для водителей).

5. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада.

5.1. Размер премии может быть установлен в конкретной денежной сумме.

6. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период и за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного и временной нетрудоспособности.

8. Премирование работников по итогам работы может производится в пределах фонда оплаты труда структурных подразделений Управления образования ежемесячно, а также по итогам работы за квартал, год. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

9. При определении размера премии по итогам работы за месяц учитываются следующие недостатки и упущения:

1) нарушение сроков исполнения отчетности;

2) факты нарушения трудовой дисциплины;

3) некачественное исполнение должностных обязанностей.

10. При наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается дополнительными премия в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи со знаменательными и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с праздничными днями и профессиональными праздниками.