Приложение. Положение о системе оплаты труда и стимулирования педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных общеобразовательных организациях Облученского муниципального района

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
муниципального района
от 21.11.2024 N 301

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных общеобразовательных организациях Облученского муниципального района

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании", статьей 7 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных организаций Облученского муниципального района (далее - учреждения).

1. Условия и порядок оплаты труда

1.1. Оплата труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс в учреждениях (далее - педагогический работник), производится на основе стоимости одного часа преподавательской работы за одного обучающегося (стоимость бюджетной образовательной услуги) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (региональный коэффициент удорожания), исходя из количества проведенных им учебных часов, численности обучающихся в классе и повышающих коэффициентов - часы аудиторной занятости, а также часов неаудиторной занятости.

1.2. Основа расчета бюджетной образовательной услуги - условная единица "стоимость 1 ученик - часа", включающая 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

1.3. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Неаудиторная занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает следующие виды работ в соответствии с должностными обязанностями: проверку тетрадей, заведование кабинетами, мастерскими, опытными пришкольными участками, руководство кружками, руководство методическим объединением, осуществление функций классного руководителя.

Выплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам общеобразовательной организации устанавливаются:

1) за осуществление функций классного руководителя - не более 5 часов в неделю.

Выплата за осуществление функций классного руководителя производится исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, рассчитанной по общеобразовательной организации (без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги конкретного педагога), количества учеников в классе, в котором осуществляется классное руководство, количества часов за осуществление функций классного руководителя (недельное количество часов*4,33).

2) за внеурочную деятельность - не более 10 часов в неделю.

Выплата за внеурочную деятельность производится исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, рассчитанной по общеобразовательному учреждению, с учетом повышающих коэффициентов за сложность предмета и квалификационную категорию педагога, количества учеников из расчета 15 человек (величина постоянная), количества часов за внеурочную деятельность (недельное количество часов*4,33).

Если наполняемость группы (кружка) превышает 15 человек, размер выплаты, рассчитанный исходя из количества 15 человек, умножается на 2.

3) за проверку тетрадей не более 15%.

Выплата за проверку тетрадей устанавливается в процентном отношении к окладу педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, установленному в тарификации по конкретному классу (индивидуальному обучению детей по медицинским показаниям), в отношении которого осуществляется проверка тетрадей по конкретному предмету.

4) за заведование кабинетом не более 600 рублей.

Выплата за заведование кабинетом устанавливается в денежном эквиваленте с учетом повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета, по которому осуществляется данная функция.

5) за руководство методическим объединением учителей-предметников не более 500 рублей.

Выплата за руководство методическим объединением учителей-предметников устанавливается в денежном эквиваленте с учетом повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета, по которому осуществляется данная функция.

В случае, если методическое объединение включает в себя несколько предметов, повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета устанавливается по предмету, отнесенному к наиболее высокой группе сложности.

При повышении размеров базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок указанные размеры стоимости 1 часа в неделю обучения на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, а также находящихся на длительном стационарном лечении, в денежном эквиваленте индексируются на аналогичную величину.

Конкретный размер выплат за неаудиторную занятость устанавливается локальным нормативным актом общеобразовательной организации.

1.4. Оклад педагогического работника утверждается в тарификационном списке общеобразовательной организации. В расчет оклада включаются повышающие коэффициенты:

- за сложность и приоритетность предмета;

- за квалификационную категорию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

- за специфику работы;

- повышающий коэффициент при делении классов на группы;

- повышающий коэффициент молодому специалисту.

Молодому специалисту из числа педагогических работников, окончившему учреждение высшего или среднего профессионального образования и не имеющему стажа педагогической работы по специальности, повышающий коэффициент устанавливается со дня трудоустройства в общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью. Срок действия коэффициента:

- до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения при условии отсутствия квалификационной категории;

- до дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории в случае прохождения аттестации педагогическим работником до окончания трехлетнего периода после трудоустройства в общеобразовательное учреждение.

1.5. Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс, ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, а также за часы проведения факультативных занятий.

1.6. При делении классов на группы оплата труда педагогического работника производится из расчета количества учащихся в каждой группе (по списку) с учетом повышающего коэффициента.

1.7. В период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

1.8. Если у педагогического работника в середине учебного года изменилась квалификационная категория, то оклад должен быть пересчитан, и со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории заработная плата должна выплачиваться исходя из нового оклада.

1.9. Оплата труда педагогических работников, за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно, исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги за один час преподавательской работы и повышающих коэффициентов, установленных педагогическому работнику, осуществляющему замещение, в соответствии с прилагаемым Порядком.

1.10. При невыполнении по независящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

1.11. Педагогическим работникам могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1.11.1 Доплата за звание.

При наличии у педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, почетного звания СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и других почетных званий СССР и Российской Федерации, ему производится ежемесячная доплата.

Выплаты за Почетные звания производятся в следующих размерах:

Звания, начинающиеся со слов "Почетный"	10%
Звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный"	15%

1.11.2. За стаж непрерывной работы.

К выплатам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся выплаты, учитывающие стаж работы в государственных, муниципальных учреждениях, предприятиях, органах исполнительной власти.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в процентах от размеров ставок заработной платы.

Стаж работы (выслуга лет) полных лет	Размер выплаты в %
от 3 до 5 лет	5%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 и более лет	не более 30%

1.11.3. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.11.4. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.

Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.11.3.Стимулирующие выплаты производятся с учетом регионального коэффициента удорожания на основании решения управляющего Совета общеобразовательной организации.

1.11.4. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом общеобразовательной организации по согласованию с представительным органом работников и отделом образования администрации муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных общеобразовательным учреждением на оплату труда.

2. Изменение размеров оплаты труда

Перерасчет (повышение) стоимости бюджетной образовательной услуги общеобразовательной организации производится в случае изменения фонда оплаты труда общеобразовательной организации на 1 января, а также в связи с изменением численности учащихся на 1 сентября (на начало очередного учебного года).

3. Гарантии по оплате труда

Заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.