Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном округе "Ухта" и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления или его отраслевого (функционального) органа в муниципальном округе "Ухта"

Приложение N 1
к Порядку проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей муниципальной службы в
муниципальном округе "Ухта" и на включение в
кадровый резерв органа местного самоуправления
или его отраслевого (функционального) органа
в муниципальном округе "Ухта"

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном округе "Ухта" и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления или его отраслевого (функционального) органа в муниципальном округе "Ухта"

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
	решение практических задач
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций