Статья 5. Порядок исключения из кадрового резерва

Статья 5. Порядок исключения из кадрового резерва

1. Исключение кандидатов из резерва кадров осуществляется в случаях:

1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) подачи кандидатом заявления об исключении из резерва кадров;

3) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров, ограничивающих пребывание на муниципальной службе граждан в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

4) в случае совершения муниципальным служащим тяжкого должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания;

5) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу, лица, состоящего в кадровом резерве;

6) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в кадровом резерве;

7) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

8) отсутствия сведений о получении дополнительного профессионального образования в течение 5 лет по личной вине кандидата;

9) состояния здоровья кандидата.

2. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва подписывается руководителем органа местного самоуправления муниципального округа "Ухта" и в течение одного месяца доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.