Приложение N 3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Леса Ямала"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 150% оклада (должностного оклада)	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет	в соответствии с таблицами N N 1, 2		надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки в соответствии с локальным актом учреждения	ежемесячно
3.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 150% оклада (должностного оклада)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленным пунктом 4.5 Примерного положения	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	ежеквартально, ежегодно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, установленных пунктом 4.6 Примерного положения	производится на основании локального нормативного акта учреждения	единовременно
5.	Надбавка за классность	1 700 рублей	водитель автомобиля 2 класса	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" по одному из показателей	ежемесячно
		4 100 рублей	водитель автомобиля 1 класса

Таблица 1

Размер надбавки за выслугу лет по должностям служащих и профессий рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Стаж работы от 1 года до 5 лет (рублей)	Стаж работы от 5 до 10 лет (рублей)	Стаж работы от 10 до 15 лет (рублей)	Стаж работы от 15 до 20 лет (рублей)	Стаж работы от свыше 20 лет (рублей)
1	2	3	4	5	6	7
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 700	2 500	3 300	4 100	4 900
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 000	2 900	3 900	4 900	5 800
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"	2 000	2 900	3 900	4 900	5 800
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2 300	3 400	4 500	5 600	6 700
5.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2 800	4 200	5 600	7 000	8 400

Таблица 2

Размеры надбавки за выслугу лет по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Стаж работы от 1 года до 5 лет (рублей)	Стаж работы от 5 до 10 лет (рублей)	Стаж работы от 10 до 15 лет (рублей)	Стаж работы от 15 до 20 лет (рублей)	Стаж работы от свыше 20 лет (рублей)
1	2	3	4	5	6	7
1.	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	2 000	2 900	3 900	4 900	5 800
2.	Заместитель начальника отдела	2 300	3 500	4 600	5 800	6 900
3.	Заместитель директора филиала	2 700	4 000	5 300	6 700	8 000