Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения "Леса Ямала", его заместителям, главному бухгалтеру

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Леса Ямала"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения "Леса Ямала", его заместителям, главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 100% должностного оклада	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность стажа работы	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - стаж работы в занимаемой должности; - время работы по специальности; - время работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - время военной службы по призыву в соответствии с законодательством		ежемесячно
		Генеральный директор
		от 1 года до 5 лет		3 500 рублей
		от 5 до 10 лет		5 200 рублей
		от 10 до 15 лет		6 900 рублей
		от 15 до 20 лет		8 600 рублей
		более 20 лет		10 300 рублей
		Заместитель генерального директора; главный бухгалтер
		от 1 года до 5 лет		2 900 рублей
		от 5 до 10 лет		4 400 рублей
		от 10 до 15 лет		5 800 рублей
		от 15 до 20 лет		7 300 рублей
		более 20 лет		8 700 рублей
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение утвержденного учреждению государственного задания	государственное задание выполнено	до 30% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		государственное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	до 15% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	соблюдение сроков	до 15% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента природных ресурсов и экологии Ямало-Ненецкого автономного округа	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение (достижение) отдельных показателей и критериев интенсивности труда, установленных пунктом 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Леса Ямала"	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, поручения)	до 100% должностного оклада	единовременно
		выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов	премирование производится руководителю учреждения за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов