Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 4 декабря 2024 г. N 785

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 октября 2012 г. N 347

Положение
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

а) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее - учреждения);

б) размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

в) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

г) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

д) другие вопросы оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оклада руководителей учреждений устанавливается Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее также - Департамент).

4. Размер оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.

К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы и определения размера оклада руководителей относятся: руководители территориальных центров занятости населения, заместители руководителей территориальных центров занятости населения, начальники отделов, работники.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления окладов руководителям учреждений. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений учитываются выплаты стимулирующего характера. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливается Департаментом в кратности до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений.

6. Оклад первых заместителей руководителей устанавливается на 10% ниже оклада руководителей учреждений и определяется трудовым договором.

Оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 13% ниже оклада руководителей учреждений и определяется трудовым договором.

7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами III, IV Положения.

III. Выплаты компенсационного характера

8. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

12. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы;

ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие показатели работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

13. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентном отношении к окладу в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

более 15 лет - 30%.

Выплата за стаж непрерывной работы не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При исчислении стажа работы, дающего право на выплату за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

1) периоды работы в государственной службе занятости населения;

2) периоды работы в государственных учреждениях;

3) периоды работы в муниципальных учреждениях;

4) периоды работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъекта Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований Орловской области;

5) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой службы, таможенных органах;

6) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на работе.

Для определения стажа работы, дающего право на выплату к окладу за стаж непрерывной работы, периоды работы по всем перечисленным выше пунктам суммируются независимо от перерывов в работе.

14. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы руководителям учреждений производится в соответствии с приказом Департамента.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений производится на основании локального нормативного акта учреждения (далее - приказ) по представлению комиссий учреждений по установлению трудового стажа.

15. Ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие показатели работ руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

16. Ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие показатели работ руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений производится ежемесячно из расчета 100% от оклада.

17. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом следующих показателей:

1) выполнение целевых показателей государственных программ, а также выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

5) участие в:

инновационной деятельности;

соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

6) отсутствие обоснованных жалоб клиентов учреждения.

18. Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются полностью в случаях:

1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения, а также невыполнения в полном объеме целевых показателей государственных программ;

2) нарушения законодательства о занятости населения работниками учреждения;

3) нарушения установленных сроков представления в Департамент информации, отчетности, документов;

4) нарушения трудовой дисциплины.

19. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается руководителям в соответствии с приказом Департамента, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - на основании приказа. Размер премии по итогам работы учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет до 200%.

20. Премиальная выплата по итогам работы осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда и производится по согласованию с Департаментом.

21. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются иные виды премий, не зависящие от результатов деятельности, к:

профессиональным праздникам (19 апреля - День работника службы занятости России, 1 июля - День образования службы занятости Орловской области, День автомобилиста);

праздничным датам (23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, 5 августа, Новый год);

юбилейным датам (50, 55, 60 - для женщин, 50, 60, 65 - для мужчин).

22. Руководителям учреждений премии, указанные в пункте 21 Положения, выплачиваются на основании приказа Департамента в размере до 200% к окладу, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - на основании приказа в размере до 200% к окладу.

23. Выплата премий, предусмотренных пунктом 21 Положения, производится по согласованию с Департаментом.

V. Другие вопросы оплаты труда

24. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам оказывается материальная помощь в размере одного оклада в следующих случаях:

а) рождение ребенка;

б) бракосочетание;

в) смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители или лица, находящиеся на его (ее) иждивении) при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения. Также такая материальная помощь на основании заявления оказывается близким родственникам руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в случае их смерти;

г) необходимость проведения лечения;

д) утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием либо в результате противоправных действий третьих лиц при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;

е) к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

25. При уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь в размере оклада. При делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой части отпуска по заявлению руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем году материальная помощь производится до 31 декабря текущего года.

26. Материальная помощь на основании письменных заявлений руководителей учреждений оказывается на основании приказа Департамента, заместителям руководителей и главным бухгалтерам на основании их заявлений - на основании приказа.