Статья 10. Квота для приема на работу иных категорий граждан

Статья 10. Квота для приема на работу иных категорий граждан

1. В целях содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Псковской области устанавливается дополнительная мера государственной поддержки в виде квоты для приема на работу следующих категорий граждан:

1) несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, которые относились к категории лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, в течение одного года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;

2) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первых трех лет после освобождения.

2. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Псковской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу категорий граждан, указанных в части 1 настоящей статьи, в следующих размерах:

1) в отношении категорий граждан, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников в совокупности для всех граждан, относящихся к указанной категории;

2) в отношении категории граждан, указанной в пункте 2 части 1 настоящей статьи, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу граждан, указанных в части 1 настоящей статьи, определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

4. Находящимся на территории Псковской области представительствам и филиалам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, значение квоты устанавливается в соответствии с настоящей статьей исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.

5. При исчислении квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в части 1 настоящей статьи, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

При исчислении квоты в отношении несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, работа которых в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации отнесена к работам, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

6. Выполнение работодателем установленной в соответствии с настоящей статьей квоты для приема на работу обеспечивается в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом в сфере занятости, в случае заключения трудового договора с гражданином на рабочее место непосредственно у работодателя.

7. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в части 1 настоящей статьи:

1) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

2) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается.