Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации
города Муравленко
от 28.11.2024 N 850

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. В пункте 1.3 слова "муниципального образования город Муравленко" заменить словами "города Муравленко".

2. Пункт 3.6.1 изложить в следующей редакции:

"3.6.1. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся следующие выплаты:

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу;

- доплата за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые с письменного согласия педагогического работника за:

а) классное руководство за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте) (не более чем в двух классах одному педагогическому работнику);

б) проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки;

в) заведование учебным, методическим кабинетами;

г) руководство методическим объединением в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории "педагог-методист";

д) выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист";

е) выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник" (далее - доплата за дополнительную работу);

- доплата за особенности работы в образовательных организациях (далее - доплата за особенности работы):

а) особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);

б) особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий);

в) особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации.".

3. Подпункт 3.6.1.1. изложить в следующей редакции:

"3.6.1.1. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации локальным правовым актом либо трудовым договором, и не могут превышать максимальные размеры, установленные в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

Размеры доплат за особенности работы и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации локальным правовым актом либо трудовым договором, и не могут превышать максимальные размеры, установленные в приложении N 8 к настоящему Отраслевому положению.

Доплаты за дополнительную работу, особенности работы устанавливаются работникам, непосредственно занятым ее выполнением и выплачиваются исходя из пропорционально отработанного времени.

Доплата за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производится при обязательном условии их сертификации, аттестации.

В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.".

4. Таблицу 3 раздела 7.4 Отраслевого положения изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Источник финансирования	Категория должностей	Количество окладов (должностных окладов, ставок),
		согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе:		для стимулирующей части заработной платы
		для выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	для выплат компенсационного характера
1	2	3	4	5
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Категория I
Местный бюджет	руководители	12,00	0,09	3,02
	служащие, специалисты	12,00	0,41	1,00
	рабочие	12,00	0,31	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	8,24
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,00	0,07	3,33
	служащие, специалисты	12,00	0,44	1,04
	рабочие	12,00	0,27	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	8,19
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,07	4,23
	служащие, специалисты	12,00	0,44	1,12
	рабочие	12,00	0,32	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	8,36
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Категория II
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,24	2,20
	рабочие	12,00	0,31	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,62	3,13
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
Категория III
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,24	2,99
	рабочие	12,00	0,33	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,82	3,49
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
МАОУ "Многопрофильный лицей"
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,24	2,20
	рабочие	12,00	0,26	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,68	4,58
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
МАОУ "Прогимназия "Эврика"
(реализация программ начального общего образования)
Местный бюджет	руководители, специалисты	12,00	0,48	1,00
	рабочие	12,00	0,14	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	1,14	3,27
	руководители, служащие, специалисты	12,00	0,00	1,41
(реализация программ дошкольного образования)
Местный бюджет	руководители	12,00	0,13	2,65
	служащие, специалисты	12,00	0,00	1,05
	рабочие	12,00	0,28	0,40
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,00	8,00
Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 имени В.И. Муравленко"
Окружной бюджет	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,09	3,29
	руководители, служащие, рабочие	12,00	0,59	1,41
ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	3,27
	специалисты (педагогические работники)	12,00	0,09	4,76
	служащие, специалисты	12,00	0,00	1,00
	рабочие	12,00	0,19	0,40

".

5. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% от должностного оклада (ставки); до 45% от оклада в отношении работников, отнесенных ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	Успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации за исключением работников, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	Показатели эффективности деятельности работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется ежемесячно, устанавливается ежеквартально, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
1.2.	Надбавка за специфику работы	1 260 рублей 1 140 рублей	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) с учетом фактического объема нагрузки работника. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: а) в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко": - работники, относимые к основному персоналу: педагогические работники, работники по должности "младший воспитатель";	1. Работа в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко". 2. Работа в лицее.	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
		1 600 рублей 1 160 рублей	- заведующий структурным подразделением; - заместитель заведующего структурным подразделением
		1 260 рублей 1 290 рублей	б) в лицее: - работники, относимые к основному персоналу: педагогические работники; - заведующий центром
		5 030 рублей	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах с учетом фактического объема нагрузки работника	Преподавание языков коренных малочисленных народов Севера (ханты, селькупский, ненецкий)	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
		4 000 рублей	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах с учетом фактического объема нагрузки работника: - педагоги, преподающие математику	Участие в реализации проектов**: "Математические классы"	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых к основному персоналу категории "педагогические работники"	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта, при наличии финансовых средств
				Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности управления
		20 000 рублей	Устанавливается педагогическим работникам при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призерами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)*	муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года, при наличии финансовых средств
		30 000 рублей		региональный уровень
		40 000 рублей		межрегиональный уровень
		50 000 рублей		всероссийский и международный уровни
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие квалификационной категории	2 515 рублей	Надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196 с учетом фактического объема нагрузки работника	первая квалификационная категория	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
		3 800 рублей		высшая квалификационная категория
2.2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 900 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника)	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника)	почетное звание "Народный"	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
		12 427 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника)	почетное звание "Заслуженный"
2.4.	Надбавка за наличие ученой степени	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени доктора наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации	ученая степень доктора наук	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
		12 427 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации	ученая степень кандидата наук
2.5.	Надбавка за наличие государственной награды	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099, соответствующей профилю деятельности организации (должности работника)	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых к основному персоналу категории "педагогические работники"	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%) Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом организации на отчетный период (вес показателя 80%)	осуществляется ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, устанавливается - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
4.2.	Премия по итогам учебного года	до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года. Выплата осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	Для основного персонала - высокое качество учебного процесса (вес показателя 100%). Для административно-управленческого и вспомогательного персонала - создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 100%).	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года, при наличии финансовых средств

_____________________________

* Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у педагогического работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.

** Выплата надбавки осуществляется с 01.09.2024 в течение 2024 - 2025 учебного года.".

_____________________________

6. Приложение N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций, их заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплат
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 12% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации	показатели эффективности деятельности руководителя организации, установленные локальным актом учредителя организации / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя организации, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	для руководителя организации: осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально на основании приказа руководителя организации
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и города Муравленко	для руководителя организации: осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта и наличии финансовых средств, в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта и при наличии финансовых средств
				Существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного и бюджетов, давших значительный экономический эффект
				Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности муниципального управления
1.3.	Надбавка за специфику работы	1 600 рублей	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах с учетом фактического объема нагрузки работника. Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: в лицее: - директор, - заместитель директора	1. Работа в лицее	осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 900 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации	Ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
2.2.	Надбавка за наличие почетного звания	14 911 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации	почетное звание "Народный"
		12 427 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации	почетное звание "Заслуженный"
2.3.	Надбавка за наличие ученой степени	14 911 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени доктора наук	ученая степень доктора наук
		12 427 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук	ученая степень кандидата наук
2.4.	Надбавка за наличие государственной награды	14 911 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации.
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 10%)	для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств, в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно на основании приказа руководителя организации и при наличии финансовых средств
				2. Уровень исполнительской дисциплины в организации: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение организацией контрольных заданий) (вес показателя 5%);
				3. Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении организации, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении организации, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации) (вес показателя 5%);
				Привлечение внебюджетных средств на развитие организации (наличие положительной динамики доходов по сравнению с предыдущим отчетным периодом) (вес показателя 30%)
				5. Достижение организацией высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя организации локальным актом учредителя организации, для заместителя руководителя локальным актом организации (вес показателя 50%)
4.2.	Премия по итогам учебного года	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года. Выплата осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	1. Контроль за качеством учебного процесса (вес показателя 50%); 2. Создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 50%)	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года при наличии финансовых средств: для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежегодно в соответствии с порядком, установленным учредителем организации/ для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежегодно на основании приказа руководителя организации

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Приложение N 7 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры доплат за дополнительную работу

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления и установления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование учебным, методическим кабинетами, руководство (заведование) методическим объединением	1 300 рублей	при наличии приказа об осуществлении заведования учебным, методическим кабинетами, руководства (заведования) методическим объединением. Доплата устанавливается без учета фактического объема нагрузки работника.	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
2.	Выполнение обязанностей классного руководителя	2 500 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя
3.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	1 300 рублей	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки. Доплата устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору
4.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, обществознание, основы безопасности жизнедеятельности, основы безопасности и защиты Родины	800 рублей	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, обществознание, основы безопасности жизнедеятельности, основы безопасности и защиты Родины. Доплата устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя (преподавателя) и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору
5	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	2 015 рублей	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах. Доплата устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору
6	Надбавка за наличие квалификационной категории "педагог-методист", "педагог-наставник"	3 800 рублей	при условии выполнения дополнительной работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью, не входящей в должностные обязанности по занимаемой в организации должности. Доплата устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196 без учета фактического объема нагрузки работника

".

6. Отраслевое положение дополнить приложением N 8 следующего содержания:

"Приложение N 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры доплат за особенности работы

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления и установления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Работа, связанная с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)	1 300 рублей	устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие особенности выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) с учетом фактического объема нагрузки работника: по работникам, относимым к основному персоналу: - педагогические работники,	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта, выплачивается исходя из пропорционально отработанного времени
		1 140 рублей	работники по должности "младший воспитатель"
2.	Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий);	1 300 рублей	устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие особенности выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) с учетом фактического объема нагрузки работника. Устанавливается работникам, относимым к основному персоналу: педагогические работники
3.	Работа, связанная с индивидуальным или групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации	1 300 рублей	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие особенности выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) с учетом фактического объема нагрузки работника. Устанавливается работникам, относимым к основному персоналу: педагогические работники

".