Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 3 декабря 2024 г. N 01-05/1015 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденных приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. 01-05/246"

В связи с созданием государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения". приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 01-05/246 (далее соответственно - министерство, Положение об оплате труда) (с изменениями, внесенными приказами министерства от 26 июня 2015 г. N 01-05/438, от 24 сентября 2015 г. N 01-05/696, от 01 июля 2016 г. N 01-05/580, от 21 октября 2016 г. N 01-05/954, от 21 ноября 2016 г. N 01-05/1039, от 18 мая 2017 г. N 01-05/340, от 19 февраля 2018 г. N 01-05/110, от 22 марта 2019 г. N 01-05/181, от 06 декабря 2021 г. N 01-05/1708, от 28 сентября 2022 г. N 01-05/1186, от 02 мая 2023 г. N 01-05/338, от 18 июня 2024 г. N 01-05/470, от 16 сентября.2024 г. N 01-05/726, следующие изменения:

2. Дополнить разделом 5 ¹ следующего содержания:

"5 ¹. Порядок, условия и размеры установления должностных окладов выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения".

1. Порядок и условия и размеры установления должностного оклада руководителю государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения".

Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения", устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в размере 32749 рублей.

К должностному окладу руководителя устанавливается коэффициент управляемости в размере 1.

Коэффициент управляемости, устанавливаемый к должностному окладу руководителя, не образует новый оклад.

2. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения".

2.1 С учетом условий труда и в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п перечнем выплат компенсационного характера руководителю ведомственного архива устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты руководителю, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителю в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата изменяется или отменяется.

Выплаты компенсационного характера, в виде доплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу или в фиксированной сумме, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к должностному окладу.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в Государственном казенном учреждении Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре ("эффективном контракте") с руководителем Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" (в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения".).

2.2 Выплаты компенсационного характера, в виде доплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу или в фиксированной сумме, не образуют новый должностной оклад.

3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения".

3.1 Для руководителя Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда - персональная надбавка (далее - персональная надбавка);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

3) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

3.2 Персональная надбавка руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" устанавливается приказом министерства по решению комиссии министерства на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Персональная надбавка руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" устанавливается к должностному окладу 2 раза в год в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности. На первое полугодие текущего года персональная надбавка устанавливается по результатам работы за предыдущий год, на второе полугодие текущего года по результатам работы за 1 полугодие текущего года.

В случае смены руководителя Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю. При этом обязательным условием для сохранения ранее установленного размера персональной надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае Государственному казенному учреждению Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.

В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" по коллективному договору, отраслевому соглашению между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, персональная надбавка руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" может быть отменена или снижена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в порядке, установленном положением о комиссии министерства.

3.3 Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства.

3.4 Руководителю Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год.

Премирование руководителя Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству, утвержденным приказом министерства от 13 августа 2015 г. N 01-05/550.

Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в учреждении за счет всех источников финансирования.

3.5 Для руководителя казенного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников казенного учреждения за отчетный год в кратности 4.

Надбавка за организацию и развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливается руководителям Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" приказом министерства один раз в год.

Надбавка за организацию и развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности выплачивается ежемесячно в сроки выплаты заработной платы и фиксируется в трудовом договоре.

В случае смены руководителя в период после установления надбавки за организацию и развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на вновь назначенного руководителя размер надбавки, устанавливается на основании ходатайства Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" по решению комиссии министерства.".

3. Дополнить Приложение 3 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, государственного бюджетного учреждения Ставропольского края Государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" таблицей 7 следующего содержания:

"7. Показатели для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения"

п/п	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу	Форма отчетности
1	Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений)	10	Справка руководителя, заверенная начальником или специалистом отдела правового обеспечения министерства
2	Отсутствие случаев несвоевременной и некачественной сдачи бухгалтерской и бюджетной отчетности по итогам работы за первое полугодие, год	10	Справка руководителя, заверенная начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля - главным бухгалтером министерства
3	Отсутствие замечаний со стороны отелов министерства	30	Справка руководителя, заверенная начальником отдела материально-технического обеспечения министерства
4	Укомплектованность работниками на 95%	20	Справка руководителя, заверенная начальником отдела государственной гражданской службы и кадровой работы
5	100% исправность автотранспорта	20	Справка руководителя, заверенная начальником отдела материально-технического обеспечения министерства
6	Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств	10	Справка руководителя, заверенная начальником или специалистом отдела правового обеспечения министерства
	Итого	100

".

4. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Кобзаренко Ю.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.

5. Настоящий приказ вступает в силу с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения" в качестве юридического лица.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Штанева Д.В.

Министр

Ю.В. Литвинов