Постановление Мэрии города Магадана от 5 декабря 2024 г. N 4318-пм "О внесении изменений в положение об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", его заместителей и главного бухгалтера, утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 17 августа 2017 г. N 2626"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также постановлениями мэрии города Магадана от 11.10.2024 N 3428-пм "Об увеличении оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений города Магадана", от 23.10.2024 N 3631-пм "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров", утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 28.02.2017 N 573", руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", его заместителей и главного бухгалтера, утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 17 августа 2017 г. N 2626 следующие изменения:

1.1. В названии, преамбуле и по всему тексту постановления слова "заместителей", "заместители", "заместителям", "заместителями" заменить словами "заместителя", "заместитель", "заместителю", "заместителем".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.2 постановления распространяется на регулируемые правоотношения с 1 октября 2024 г.

1.2. Изложить приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.3 постановления распространяется на регулируемые правоотношения с 1 сентября 2024 г.

1.3. Изложить пункт 1.5 Положения в следующей редакции:

1.5. В целях повышения материальной заинтересованности в качественном исполнении муниципальных функций, поставленных перед муниципальным казенным учреждением "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу, а также для привлечения работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории муниципального образования "Город Магадан" начальнику муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу начальника муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на соответствующий финансовый период. В пределах фонда оплаты труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", его заместителя и главного бухгалтера максимальным размером премия не ограничена.

Все выплаты стимулирующего характера начальнику муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" производятся на основании распоряжения мэрии города Магадана.

Начальнику муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1	2
80%	0%
70%	4%
60%	8%
50%	13%
40%	19%
30%	25%
20%	31%
10%	38%
0%	47%

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.4 постановления распространяется на регулируемые правоотношения с 1 сентября 2024 г.

1.4. Изложить пункт 2.5 Положения в следующей редакции:

2.5. В целях повышения материальной заинтересованности в качественном исполнении муниципальных функций, поставленных перед муниципальным казенным учреждением "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу, а также для привлечения работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории муниципального образования "Город Магадан" заместителю начальника и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Все выплаты стимулирующего характера заместителю начальника и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" устанавливаются приказом начальника муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана".

Премирование осуществляется с учетом следующих показателей и критериев оценки эффективности труда заместителя начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана":

- своевременность и качество выполненных заданий;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

- своевременное и качественное выполнение заданий непосредственного начальника.

За неисполнение или несвоевременное исполнение одного из вышеуказанных показателей и критериев оценки эффективности труда заместителем начальника и главным бухгалтером муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" начальник муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" имеет право лишить работника премии.

Размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу заместителя начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на соответствующий финансовый период. В пределах фонда оплаты труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", его заместителя и главного бухгалтера максимальным размером премия не ограничена.

Заместителю начальника и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана", при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1	2
80%	0%
70%	4%
60%	8%
50%	13%
40%	19%
30%	25%
20%	31%
10%	38%
0%	47%

2. Действие пункта 1.2 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 октября 2024 года.

3. Действие пунктов 1.3 - 1.4 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 сентября 2024 года.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Глава муниципального образования "Город Магадан", мэр города Магадана

Ю. Гришан