Распоряжение Министерства физической культуры и спорта Московской области от 5 декабря 2024 г. N 23-185-Р "Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области"

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений сферы физической культуры и спорта Московской области:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области (далее - Методические рекомендации).

2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Методические рекомендации при формировании системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области.

3. Организационному управлению разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Министерства физической культуры и спорта Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра физической культуры и спорта Московской области Михайлова Е.Н.

Министр физической культуры
и спорта Московской области

Д.А. Абаренов

Утверждены
распоряжением Министерства
физической культуры и спорта
Московской области
от 05.12.2024 N 23-185-Р

Методические рекомендации
по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области

I. Общие положения

1. Настоящие методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области (далее - Методические рекомендации) разработаны Министерством физической культуры и спорта Московской области (далее - Министерство) в целях определения единого подхода к формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в Московской области, в том числе образовательных, и оказания методической помощи при разработке нормативных правовых актов муниципальных образований, регулирующих данный вопрос.

2. Методические рекомендации подготовлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановления Правительства Московской области от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" (далее - постановление N 242-ПП), отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Московской области, а также квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, профессиональных стандартов, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и предназначены для использования в своей деятельности органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области (далее - ОМСУ), муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, в том числе образовательными (далее - учреждения).

3. Методическими рекомендациями предлагается при формировании системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) руководствоваться следующими подходами:

1) размеры и условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области и органов местного самоуправления;

2) система оплаты труда устанавливается с учетом действующего законодательства в области трудового права и включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их виды, размеры и порядок выплаты;

3) основные условия системы оплаты труда формируются Положением об оплате труда работников, утвержденным ОМСУ. Дополнительные условия закрепляются локальными нормативными актами учреждений, в том числе коллективными договорами;

4) при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждений рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и особенностей, установленных в отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Московской области;

5) должностные оклады (ставки заработной платы) и тарифные ставки работников устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

6) формирование фонда оплаты труда осуществляется за счет средств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

7) при формировании фонда оплаты труда за счет средств муниципального бюджета на стимулирующие выплаты предусматривается от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения;

8) экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера работников, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений;

9) оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

4. Согласно пункту 3 постановления 242-ПП при подготовке муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, ОМСУ рекомендовано использовать Положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, утвержденное постановлением N 242-ПП (далее - Положение).

5. В соответствии с Положением и с учетом стоящих перед муниципальными образованиями задач в сфере физической культуры и спорта, Министерством разработана примерная форма Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (приложение 1 к Методическим рекомендациям) (далее - примерная форма Положения 1).

III. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, за исключением образовательных

6. При подготовке муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (за исключением образовательных) рекомендуется руководствоваться примерной формой Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области (приложение 2 к Методическим рекомендациям) (далее - примерная форма Положения 2).

IV. Заключительные положения

7. В случае, если действующими муниципальными правовыми актами по оплате труда работников муниципальных учреждений размеры должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок, прочих выплат установлены выше предложенных в примерных формах Положений 1 и 2, то сохраняются действующие размеры.

8. В зависимости от поставленных целей и задач размеры должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок, а также размеры повышений, доплат и иных выплат стимулирующего характера, могут быть увеличены, перечень видов указанных выплат может быть расширен по сравнению с предложенными в примерных формах Положений 1 и 2.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям

примерная форма

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Московской области, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта и являющихся подведомственными учреждениями муниципальных органов управления в сфере физической культуры и спорта (далее соответственно - работники учреждений, учреждения, Учредитель).

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

4. Учредитель заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год
1	2	3
1	Руководитель	от 3,5 до 6
2	Заместитель руководителя	от 3,2 до 4,5
3	Главный бухгалтер	от 3 до 4,5

II. Установление должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок

7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

8. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.

10. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

11. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

12. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению (далее - тарифная сетка).

13. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Тарифной сетки, устанавливается Учредителем.

14. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почетное звание (ученую степень).

Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
2	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю	10
3	Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник образования", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель"	20
4	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю	20

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в таблице 2, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.

15. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	15
3	Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (обучающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах	15
4	Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях	20
5	Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности	25

При расчете должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

16. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с решением руководителя учреждения или уполномоченного им лица со дня наступления основания для установления повышения.

17. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.

III. Особенности оплаты труда педагогических работников

18. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старших), производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы;

19. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

20. За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником, в том числе тренером-преподавателем (включая старшего), с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки).

21. Размеры доплат и выплат педагогическим работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах от ставки заработной платы, определяются исходя из ставки заработной платы с учетом фактического объема педагогической нагрузки.

СН = (Сзп + Пс) ^н / N,

где СН - это ставка заработной платы с нагрузкой,

Сзп - ставка заработной платы в соответствии с Приложением 2 к Положению,

Пс - повышение ставки заработной платы в рублях, рассчитанное в соответствии с разделом II Положения,

Vн - фактический объем педагогической нагрузки,

Кч - установленная норма часов педагогической работы.

22. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

23. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

24. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

IV. Доплаты работникам учреждений

25. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

Перечень работ, наименование должностей и профессий работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

26. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

27. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам-преподавателям (включая старших) - 5 процентов от ставки заработной платы за каждого занимающегося в группе;

инструкторам-методистам (включая старших) - 15 процентов от должностного оклада за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов от должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

28. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 6 к Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (обучающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение;

финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.

29. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4-х лет устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы.

30. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы.

31. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

32. Педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Московской области, занимающим штатные должности (не менее одной ставки по одной должности), устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5 000 рублей.

33. Порядок осуществления и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера

34. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

за участие работников учреждений в проектной деятельности Московской области;

за участие работников учреждений в экспериментальной и инновационной деятельности;

тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях Московской области, при трудоустройстве в данные организации;

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

35. Работникам учреждений, в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения, к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке может устанавливаться ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет работников учреждения для установления указанных надбавок устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

36. Бюджетные ассигнования, на установление выплат стимулирующего характера, предусматриваются Учредителем при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

37. Порядок определения, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителям учреждений - Учредителем в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, утвержденным Учредителем, с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнения работ);

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом результатов труда работников, показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с Учредителем.

Размер выплат стимулирующего характера, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии.

38. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Порядок определения, условия и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Приложение 1
к Положению

Должностные оклады руководителей учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Рекомендованный должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Директор учреждения:
	высшей квалификационной категории	40 432
	первой квалификационной категории	39 254
	второй квалификационной категории	38 112
	без квалификационной категории	37 002
2	Заместитель директора учреждения, директор филиала:
	высшей квалификационной категории	36 915
	первой квалификационной категории	35 841
	второй квалификационной категории	34 796
	без квалификационной категории	33 783
3	Главный инженер, главный энергетик, главный экономист, главный бухгалтер	33 343
4	Заведующий отделением (по виду спорта или группе видов спорта)	32 175
5	Заведующий спортивным сооружением, начальник отдела	32 175
6	Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера	31 053

Приложение 2
к Положению

Должностные оклады
(ставки заработной платы) педагогических работников учреждений, должностные оклады специалистов и служащих учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Рекомендованный должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
1	2	3
1	Старший тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	32 041
	первой квалификационной категории	31 053
2	Старший инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	32 041
	первой квалификационной категории	31 053
3	Тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	31 053
	первой квалификационной категории	29 105
	без квалификационной категории	26 517
4	Инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	31 053
	первой квалификационной категории	29 105
	без квалификационной категории	26 517
5	Старший воспитатель
	высшей квалификационной категории	33 146
	первой квалификационной категории	32 041
6	Воспитатель
	высшей квалификационной категории	32 041
	первой квалификационной категории	31 053
	без квалификационной категории	29 105
7	Педагог-психолог
	высшей квалификационной категории	32 041
	первой квалификационной категории	31 053
	без квалификационной категории	29 105
8	Концертмейстер
	высшей квалификационной категории	31 053
	первой квалификационной категории	29 105
	без квалификационной категории	26 517
9	Хореограф
	высшей квалификационной категории	29 934
	первой квалификационной категории	27 795
	второй квалификационной категории	25 659
	без квалификационной категории	23 519
10	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря
	высшей квалификационной категории	31 053
	первой квалификационной категории	29 934
	второй квалификационной категории	27 795
	без квалификационной категории	25 659
11	Тренер-консультант	29 105
12	Аккомпаниатор	21 381
13	Психолог (спортивный)	29 105
14	Специалист по антидопинговому обеспечению	25 659
15	Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре:
	высшей квалификационной категории	29 934
	первой квалификационной категории	27 795
	второй квалификационной категории	25 659
	без квалификационной категории	23 519
16	Ветеринарный врач:
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	ветеринарный врач	22 098
17	Спортсмен ведущий	21 796
18	Помощник тренера	21 796
19	Тренер-наездник лошадей	23 519
20	Дежурный: по спортивному залу, по спортивному сооружению, тира	20 759

Приложение 3
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

N п/п	Наименование должностей	Рекомендованный должностной оклад.(руб.)
1	2	3
1	Руководители:
1.1	Заведующий столовой в учреждении	25 659
1.2	Начальник гаража в учреждении	29 934
1.3	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении	25 659
1.4	Заведующий: жилым корпусом, общежитием, гостиницей в учреждении	25 659
1.5	Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством	23 519
2	Специалисты:
2.1	Инженер (всех специальностей по Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - ЕКС)):
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	инженер	22 098
2.2	Переводчик, сурдопереводчик:
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	переводчик, сурдопереводчик	22 098
2.3	Программист:
	ведущий программист	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	программист	22 098
2.4	Экономист, бухгалтер:
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	Экономист, бухгалтер	22 098
2.5	Юрисконсульт:
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	юрисконсульт	22 098
2.6	Специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС, пожарной):
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	специалист по безопасности	22 098
2.7	Специалист по охране труда:
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	специалист по охране труда	22 098
2.8	Специалист по закупкам:
	ведущий	31 053
	старший	29 105
	специалист по закупкам	22 098
2.9	Специалист по кадрам:
	ведущий	31 053

	старший	29 105
	специалист по кадрам	22 098
2.10	Администратор:
	старший администратор	23 519
	администратор	21 381
2.11	Механик	27 795
2.12	Специалист по связям с общественностью	22 098
2.13	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	22 098
2.14	Специалист по информационным ресурсам	22 098
2.15	Системный администратор	22 098
2.16	Техник (всех специальностей по ЕКС):
	I категории	25 659
	II категории	23 519
	техник	21 381
2.17	Лаборант:
	старший Лаборант	23 519
	лаборант	21 381
3	Служащие:
3.1	Секретарь	20 759
3.2	Кассир (включая старшего)	20 759
3.3	Делопроизводитель	20 759

Приложение 4
к Положению

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

N п/п	Наименование должностей	Рекомендованный (должностной оклад руб.)
N п/п	Наименование должностей	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1	Врач-специалист, врач по спортивной медицине	37 299	34 945	31 821	29 850
2	Инструктор по лечебной физкультуре	30 232	27 786	24 935	22 895
3	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	30 515	28 046	25 168	23 109

Приложение 5
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

N п/п	Наименование	Разряды
N п/п	Наименование	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,0410	1,0930	1,1431	1,2731	1,3080	1,4409	1,5819	1,7379	1,9050
2	Тарифные ставки (руб.)	8 923	9 289	9 753	10 200	11 360	11 672	12 858	14 116	15 508	16 999

Приложение 6
к Положению

Размеры доплат
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размеры доплат в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, команды	Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
1	2	3	4	5
1	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1-6	до 150	до 10
1.1	Чемпионат мира, Европы	1-3	до 150	до 10
1.2	Чемпионат мира, Европы	4-6	до 100	до 10
	Кубок мира	1-6
	Всемирная универсиада	1-6
	Европейские игры	1-3
	Кубок Европы	1-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	Участие	до 75	до 5
	Чемпионат мира, Европы	Участие
	Кубок мира	Участие
	Всемирная универсиада	Участие
	Европейские игры	4-6
	Кубок Европы	4-6
	Первенство мира, Европы	1-6
	Юношеские олимпийские игры	1-6
	Чемпионат России	4-5
	Всероссийская универсиада	1
	Первенство России среди юниоров	1
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Первенство России среди юношей	1
1.4	Прочие международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1-3	до 60	до 4
1.5	Первенство России среди юниоров	2-3	до 50	до 3
	Всероссийская универсиада	2-3
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	Первенство России среди юношей	2-3
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
1.6	Межрегиональные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1	до 40	до 4
1.7	Межрегиональные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3	до 30	до 3
1.8	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	участие	до 25	до 2,5
1.9	Чемпионат и первенство Московской области	1-3	до 25	до 2,5
1.10	Прочие официальные спортивные соревнования Московской области	1-3	до 20	до 2
1.10	Официальные межмуниципальные соревнования Московской области для тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку только на этапе начальной подготовки и/или учебно-тренировочном этапе	1-2	до 20	до 2
1.11	Официальные физкультурные мероприятия Московской области	1	до 1 5	до 1,5
1.11	Официальное первенство городского округа для тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку только на этапе начальной подготовки и/или учебно-тренировочном этапе	1	до 1 5	до 1,5
1.12	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки		до 30	до 3
2	В командных игровых видах спорта:
2.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1	до 200	до 15
2.1	Чемпионат мира, Европы	1	до 200	до 15
2.2	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	2-6	до 150	до 10
2.2	Чемпионат мира, Европы	2-3	до 150	до 10
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России	1-3	до 120	до 10
2.4	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		до 100	до 8
	молодежный состав сборной		до 75	до 8
	юношеский состав сборной		до 50	до 5
2.5	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1-3
	на первенстве России	1-2
	на Всероссийских спартакиадах	1
	(финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий		до 75	до 5
	на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1	до 75	до 5
2.6	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4-6	до 50	до 5
	на первенстве России	3-6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1-3
2.7	За подготовку команды, занявшей:
2.7	в межрегиональных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1-3	до 30	до 3
2.8	За подготовку команды, принявшей участие в одной из Всероссийских спартакиад (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	участие	до 25	до 2,5
2.8
2.9	За подготовку команды, занявшей:
	в прочих официальных спортивных соревнованиях Московской области	1-3	до 25	до 2,5
	в официальных межмуниципальных соревнованиях Московской области	1-2	до 25	до 2,5
2.10	За подготовку команды, занявшей:
	в официальных физкультурных мероприятиях Московской области	1	до 20	до 2
	в официальном первенстве городского округа	1	до 20	до 2
2.11	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	1-3	до 20	до 2
	на первенстве России	1-2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.12	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	4-6	до 10	до 1
	на первенстве России	3-6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1-2
2.13	За подготовку спортсмена, принявшего участие в составе команды, в одной из Всероссийских спартакиад (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	участие	до 5	до 0,5
2.13
2.14	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки, в профессиональные спортивные клубы Московской области		до 30	до 3

Примечание:

1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (включая старшего) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов ставки заработной платы, другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

2. Размеры доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня, показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года.

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня, с возможностью пересмотра размеров доплат, на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:

спортсмен (обучающийся) был отчислен из учреждения, доплаты работникам учреждений, установленные за показанные им высокие спортивные результаты, не сохраняются;

спортсмен (обучающийся) был отчислен и поступил на обучение в государственное или муниципальное учреждение физической культуры и спорта Московской области, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;

спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты не устанавливается.

Приложение 2
к Методическим рекомендациям

Примерная форма

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа _________ Московской области

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа ______________ Московской области (далее - Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа _________ Московской области, являющихся подведомственными учреждениями муниципальных органов управления в сфере физической культуры и спорта (далее соответственно - работники учреждений, учреждения, Учредитель).

Настоящее Положение не распространяется на учреждения физической культуры и спорта, являющиеся образовательными организациями.

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год
1	2	3
1	Руководитель	от 3,5 до 6
2	Заместитель руководителя	от 3,2 до 4,5
3	Главный бухгалтер	от 3 до 4,5

II. Установление должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок

7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

8. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

10. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

11. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению (далее - тарифная сетка).

12. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

13. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень).

Таблица 2

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Спортсменам, имеющим спортивное звание "Мастер спорта"	5
2	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
3	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю	10
4	Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры"	20
5	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю	20

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

14. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	15
4	Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях	20
5	Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности	25

При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

15. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с решением руководителя учреждения или уполномоченного им лица со дня наступления основания для установления повышения.

16. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами III и IV Положения и устанавливаемые в процентах от должностных окладов и тарифных ставок, определяются исходя из должностного оклада, тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.

III. Доплаты работникам учреждений

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

18. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

19. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в размере 20 процентов от должностного оклада.

20. Порядок осуществления и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

21. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

за участие работников учреждений в проектной деятельности Московской области;

за участие работников учреждений в экспериментальной и инновационной деятельности;

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), в случае если это не является частью основных обязанностей работника.

22. Работникам учреждений, в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения, к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке может устанавливаться ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

23. Бюджетные ассигнования, на установление выплат стимулирующего характера, предусматриваются Учредителем при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

24. Порядок определения, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

25. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Приложение 1
к Положению

Должностные оклады руководителей учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Рекомендованный должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Генеральный директор:
	высшей квалификационной категории	41 645
	первой квалификационной категории	40 432
	второй квалификационной категории	39 254
	без квалификационной категории	38 112
2	Директор учреждения
	высшей квалификационной категории	40 432
	первой квалификационной категории	39 254
	второй квалификационной категории	38 112
	без квалификационной категории	37 002
3	Директор (начальник) клуба (спортивного, физкультурно-спортивного, спортивно-технического, стрелкового, альпинистского и т.д.)
	высшей квалификационной категории	38 760
	первой квалификационной категории	37 632
	второй квалификационной категории	36 536
	без квалификационной категории	35 472
4	Заместитель директора учреждения, заместитель генерального директора, директор филиала:
	высшей квалификационной категории	36 915
	первой квалификационной категории	35 841
	второй квалификационной категории	34 796
	без квалификационной категории	33 783
5	Заместитель директора (начальника) клуба (спортивного, физкультурно-спортивного, спортивно-технического, спортивно-стрелкового, альпинистского и т.д.)
	высшей квалификационной категории	35 158
	первой квалификационной категории	34 133
	второй квалификационной категории	33 139
	без квалификационной категории	32 175
6	Г лавный инженер, главный энергетик, главный экономист, главный бухгалтер, главный механик, главный диспетчер, главный технолог, руководитель структурного подразделения	33 343
7	Заведующий спортивным сооружением, заведующий медицинским кабинетом, начальник отдела, заведующий отделением	32 175
8	Заместитель начальника отдела, заместитель руководителя структурного подразделения, заместитель главного: бухгалтера, диспетчера, инженера, механика, энергетика, экономиста	31 053
9	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и спортивного инвентаря	29 934

Приложение 2
к Положению

Должностные оклады
специалистов и служащих учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Рекомендованный должностной оклад. (руб.)
1	2	3
1	Старший тренер, старший тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту. (Только для профессиональных клубов или муниципальных спортивных сборных команд)
	высшей квалификационной категории	33 146
	первой квалификационной категории	32 041
2	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	высшей квалификационной категории	32 041
	первой квалификационной категории	31 053
3	Тренер, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту. (Только для профессиональных клубов или муниципальных спортивных сборных команд)
	высшей квалификационной категории	32 041
	первой квалификационной категории	31 053
	второй квалификационной категории	29 105
	без квалификационной категории	26 517
4	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	высшей квалификационной категории	31 053
	первой квалификационной категории	29 105
	второй квалификационной категории	26 517
	без квалификационной категории	25 659
5	Хореограф

	высшей квалификационной категории	29 934
	первой квалификационной категории	27 795
	второй квалификационной категории	25 659
	без квалификационной категории	23 519
6	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря
	высшей квалификационной категории	31 053
	первой квалификационной категории	29 934
	второй квалификационной категории	27 795
	без квалификационной категории	25 659
7	Тренер-консультант	29 105
8	Аккомпаниатор	21 381
9	Психолог (спортивный)	29 105
10	Специалист по антидопинговому обеспечению	25 659
11	Старший инструктор по спорту, старший инструктор по адаптивной физической культуре
	высшей квалификационной категории	31 053
	первой квалификационной категории	29 934
12	Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре
	высшей квалификационной категории	29 934
	первой квалификационной категории	27 795
	второй квалификационной категории	25 659
	без квалификационной категории	23 519
13	Инструктор по организационно-массовой работе (в том числе по ГТО)	25 659
14	Спортсмен ведущий	21 796
15	Спортсмен	21 796
16	Помощник тренера	21 796
17	Тренер-наездник лошадей	23 519
18	Г лавный судья спортивных соревнований	25 659
19	Спортивный судья	21 796
20	Спасатель на воде	20 759
21	Дежурный: по спортивному залу, по спортивному сооружению, тира	20 759
22	Звукооператор:
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	звукооператор	22 098
23	Ветеринарный врач:
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	ветеринарный врач	22 098

Приложение 3
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

N п/п	Наименование должностей	Рекомендованный должностной оклад.(руб.)
1	2	3
1	Руководители:
1.1	Заведующий столовой в учреждении	25 659
1.2	Начальник гаража в учреждении, начальник смены	29 934
1.3	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении	25 659
1.4	Заведующий: жилым корпусом, общежитием, гостиницей в учреждении	25 659
1.5	Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством	23 519
2	Специалисты:
2.1	Инженер (всех специальностей по Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - ЕКС)):
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	инженер	22 098
2.2	Переводчик, сурдопереводчик:
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	переводчик, сурдопереводчик	22 098
2.3	Программист:
	ведущий программист	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	программист	22 098
2.4	Экономист, бухгалтер:
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	Экономист, бухгалтер	22 098
2.5	Юрисконсульт:
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	юрисконсульт	22 098
2.6	Специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС, пожарной):
	ведущий	31 053
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	специалист по безопасности	22 098
2.7	Специалист по охране труда:
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	специалист по охране труда	22 098
2.8	Специалист по обеспечению охраны окружающей среды
	I категории	29 105
	II категории	26 517
	специалист по обеспечению охраны окружающей среды	22 098
2.9	Специалист по закупкам:
	Ведущий	31 053
	Старший	29 105
	специалист по закупкам	22 098
2.10	Специалист по кадрам:
	ведущий	31 053
	старший	29 105
	специалист по кадрам	22 098
2.11	Администратор:
	старший администратор	23 519
	администратор	21 381
2.12	Механик	27 795
2.13	Специалист по связям с общественностью	22 098
2.14	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	22 098
2.15	Системный администратор	22 098
2.16	Техник (всех специальностей по ЕКС):
	I категории	25 659
	II категории	23 519
	техник	21 381
2.17	Специалист по техническому обслуживанию телекоммуникационных систем	22 098
2.18	Специалист по информационным ресурсам	22 098
2.19	Лаборант:
	старший лаборант	23 519
	лаборант	21 381
2.20	Диспетчер	25 659
2.21	Оператор диспетчерской службы	25 659
3	Служащие:
3.1	Секретарь-руководителя	25 659
3.2	Секретарь	20 759
3.3	Кассир (включая старшего)	20 759
3.4	Делопроизводитель	20 759
3.5	Дежурный (по выдаче справок, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)	20 759
3.6	Комендант	20 759
3.7	Оператор по вводу данных	20 759
3.8	Экспедитор по перевозке грузов	20 759

Приложение 4
к Положению

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

N п/п	Наименование должностей	Рекомендованный (должностной оклад руб.)
N п/п	Наименование должностей	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1	Врач-специалист, врач по спортивной медицине	37 299	34 945	31 821	29 850
2	Инструктор по лечебной физкультуре	30 232	27 786	24 935	22 895
3	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	30 515	28 046	25 168	23 109

Приложение 5
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

N п/п	Наименование	Разряды
N п/п	Наименование	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,0410	1,0930	1,1431	1,2731	1,3080	1,4409	1,5819	1,7379	1,9050
2	Тарифные ставки (руб.)	8 923	9 289	9 753	10 200	11 360	11 672	12 858	14 116	15 508	16 999

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.