Решение Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" Республики Дагестан от 28 ноября 2024 г. N 47-5 "О внесении изменений в приложения 2 и 3 к решению Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" от 29 июня 2017 г. N 16-4 "Об утверждении перечня муниципальных должностей и реестра должностей муниципальной службы, положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, о порядке предоставления отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала"

В соответствии с законами Республики Дагестан от 11 марта 2008 г. N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан", от 10 июня 2008 г. N 28 "О муниципальных должностях и реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан", от 8 июня 2010 г. N 30 "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан", от 24 июня 2022 г. N 49 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Дагестан", Указом Главы РД от 12.07.2022 г. N 145 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан", руководствуясь Уставом городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", Собрание депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" решает:

1. Внести в приложение N 2 к решению Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" от 29 июня 2017 г. N 16-4 "Об утверждении перечня муниципальных должностей и реестра должностей муниципальной службы, положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, о порядке предоставления отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" (далее - Решение) следующие изменения:

а) изложить разделы 7, 8 в следующей редакции:

"7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления г. Махачкалы обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

2. Настоящие условия премирования распространяются на муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Махачкалы.

3. Премия выплачивается по результатам работы, за период устанавливаемый руководителем, если при этом обеспечены:

выполнение норм действующего законодательства, требований Устава городского округа с внутригородским делением "город Махачкала";

высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них в установленные сроки;

проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;

высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;

исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

4. Сумма премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий всем муниципальным служащим не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

5. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:

неисполнения или ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, законных распоряжений руководителя органа местного самоуправления, поручений и указаний непосредственного руководителя;

нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;

прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

применения дисциплинарного взыскания;

уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;

нарушения этики служебного поведения;

нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и Законом РД "О муниципальной службе в Республике Дагестан".

При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитываются характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.

6. Муниципальным служащим премия выплачивается за фактически отработанное время.

7. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, премия не выплачивается.

8. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за период, установленный руководителем.

9. Конкретный размер премии работников в процентах от установленного должностного оклада определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время.

10. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25-го числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

11. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы соответствующих органов местного самоуправления города Махачкалы.

12. Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере трех должностных окладов на основании заявления.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска пропорционально отработанному времени.

3. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании личного заявления муниципального служащего в размере 1,5 должностного оклада.

4. В случае повышения должностного оклада по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислению единовременной выплаты и материальной помощи, производится перерасчет размера единовременной выплаты и материальной помощи исходя из нового должностного оклада.

5. Муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не выплачиваются при увольнении за совершение виновных действий.

6. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата и материальная помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.

7. Муниципальным служащим в случае перевода из одного органа местного самоуправления города Махачкалы в другой орган местного самоуправления города Махачкалы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются в каждом из них:

при увольнении - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году;

по новому месту работы - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени с даты приема до конца календарного года.

Муниципальным служащим, получившим единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь в полном размере по предыдущему месту работы, по новому месту работы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не выплачиваются. Получение (неполучение) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи подтверждается справкой органа местного самоуправления города Махачкалы, из которого он был уволен переводом.

8. Муниципальным служащим, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше одного месяца подряд, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.

9. Сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощь, подлежащая выплате в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, в случаях, предусмотренных данным Положением, определяется путем деления размера единовременной выплаты и материальной помощи, установленного на дату начисления, на количество календарных дней в текущем календарном году и умножения полученного результата на количество календарных дней в отработанном периоде.

10. В фактически отработанное время, за которое выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, включается время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и на курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет. Время нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы более одного месяца и по уходу за ребенком в фактически отработанное время, за которое выплачиваются единовременная выплата и материальная помощь, не включается.

11. В случае увольнения единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не удерживаются."

б) изложить пункт 5 раздела 9 в следующей редакции:

"5. В пределах фонда оплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается:

материальная помощь в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в случае смерти лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, их семье на основании заявления;

материальная помощь в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на основании заявления;

материальная помощь в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) и при рождении ребенка на основании заявления;

единовременное поощрение по случаю профессионального праздника, знаменательной даты, связанной с деятельностью органа местного самоуправления, установленными государственными и республиканскими праздниками, но не более одного размера месячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальную должность, и не более одного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) лицам, замещающим должности муниципальной службы;

единовременное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию:

лицу, замещавшему муниципальную должность, за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается выходное пособие из расчета месячного денежного вознаграждения за каждый полный год работы по последней муниципальной должности, но не более чем в трехкратном размере месячного денежного вознаграждения по оставляемой должности;

муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания

муниципального служащего по последней должности за каждый полный год работы на муниципальной службе, но не более трехкратного размера месячного денежного содержания по оставляемой должности.".

2. Внести изменение в приложение N 3 к Решению, изложив пункт 8 в следующей редакции:

"8. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного отпуска оказываются единовременная выплата и материальная помощь".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Махачкалинские известия".

Глава города Махачкалы

Ю. Умавов

Председатель Собрания

М. Ильясов