Раздел 6. Порядок и условия выплат материальной помощи

Раздел 6. Порядок и условия выплат материальной помощи

1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь (единовременная выплата) по письменному заявлению работников Учреждения в размере не более двух должностных окладов в год, действующих на момент назначения выплаты, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск. Конкретный размер материальной помощи (единовременной выплаты) в зависимости от занимаемой должности устанавливается локальным актом Учреждения.

2. Увольняемым работникам оказание материальной помощи (единовременной выплаты) в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, по письменному заявлению работника.

3. Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи не производится.

Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания (отпуск более трех месяцев), оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Учреждения в порядке, установленном настоящим разделом.

5. Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы или из средств от приносящей доход деятельности работникам Учреждения по письменному заявлению работника в следующих случаях:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(и));

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя директора Учреждения с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата дополнительной материальной помощи производится на основании приказа директора Учреждения.