Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за выслугу лет;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения устанавливаются надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах к должностному окладу, окладу:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов;

3) при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

5) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

2.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

2.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Надбавка за выслугу лет устанавливается также руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в Учреждениях на условиях совместительства.

2.4. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 6 раздела 3 настоящего постановления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Надбавки за качество выполняемых работ.

3.1. В целях стимулирования работников Учреждения к повышению квалификации устанавливается надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории.

3.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к должностному окладу по должностям работников, квалификационные характеристики которых определены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавок в процентах к должностному окладу
вторая квалификационная категория	5
первая квалификационная категория	10
высшая (ведущая) квалификационная категория	20

3.3. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере до 15 процентов, 2-й класс - до 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

3.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за безаварийную работу на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

3.5. На условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за качество выполняемых работ.

Основания для установления работникам Учреждений надбавок за качество выполняемых работ:

N п/п	Перечень оснований	Размер доплат, в процентах к должностному окладу
1.	Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю	до 10
2.	Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю	до 20
3.	Работникам, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю Учреждения)	до 10
4.	Руководителям и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный" при условии: - соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; - соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении - для специалистов муниципальных учреждений культуры;	до 20
5.	Руководителям и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный" при условии: - соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; - профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)	до 30
	Водителям автомобилей всех типов за безаварийную работу, за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 20

- При наличии у работника двух почетных званий, содержащих в своем названии слово "Народный" и (или) "Заслуженный", надбавка устанавливается только по одному основанию.

- Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается со дня поступления письменного заявления работника.

- По вновь присужденной (присвоенной) ученой степени, почетному званию надбавка устанавливается со дня представления документов, подтверждающих присуждение (присвоение) ученой степени, почетного звания.

3.6. Другие надбавки за качество выполняемых работ с определением условий и размеров осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в размере до 200% должностного оклада, оклада.

4. Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливать работникам учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200% должностного оклада.

4.1. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения устанавливаются приказом Управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения в соответствии с п. 5 Раздела 5. настоящего постановления.