Решение Думы г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2024 г. N 426 "О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 27.01.2023 N 261 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона" (с изменениями)"

Рассмотрев проект решения Думы города Мегиона "О внесении изменений в решение Думы города Мегиона от 27.01.2023 N 261 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона" (с изменениями), в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2012 N 38-оз "О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", руководствуясь статьей 19 устава города Мегиона, Дума города Мегиона решила:

1. Внести в приложение 1 к решению Думы города Мегиона от 27.01.2023 N 261 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Мегиона" (с изменениями) следующие изменения:

1. В разделе 5 Положения:

1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 120 до 180 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 100 до 160 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 160 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 90 до 160 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 160 процентов должностного оклада;

6) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 70 до 160 процентов должностного оклада.";

2) пункт 5.3. признать утратившим силу;

3) пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

"5.4. Критериями для установления, увеличения размера надбавки являются:

1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

3) изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;

4) систематическое выполнение сложных, неотложных (важных и срочных работ, требующих повышенного внимания);

5) проявление инициативы и творческого подхода к делу;

6) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Критериями для установления размера надбавки вновь принятым муниципальным служащим или при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, при переходе из другого государственного органа или муниципального органа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы являются: уровень квалификации, наличие специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.";

4) дополнить пунктом 5.4.1. следующего содержания:

"5.4.1. Основаниями для снижения размера надбавки являются:

1) изменение показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, в соответствии с критериями, указанными в п. 5.4. настоящего Положения;

2) неоднократное (два раза и более в календарном году) снижение денежного поощрения;

3) уменьшение должностных обязанностей.";

5) пункт 5.6. изложить в следующей редакции:

"5.6. Установление, увеличение или снижение размера надбавки производится на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего.";

2. в разделе 8 Положения:

1) пункт 8.1. изложить в следующей редакции:

"8.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение размере 3,4 ежемесячного денежного вознаграждения.";

2) пункт 8.4. изложить в следующей редакции:

"Размер денежного поощрения муниципальным служащим снижается по результатам работы за месяц по следующим основаниям и в размере:

1) в случае не применения дисциплинарного взыскания:

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: одно нарушение - на 10 процентов, два нарушения и более - на 20 процентов;

нарушение Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих: одно нарушение - на 10 процентов, два нарушения и более - на 20 процентов;

некачественная подготовка документов или информации: один случай - на 10 процентов, два случая и более - на 20 процентов;

нарушение установленных сроков исполнения (согласования) документов: одно нарушение - на 10 процентов, два нарушения и более - на 20 процентов;

нарушение должностных обязанностей, за исключением оснований, указанных в абзацах 3-4 настоящего подпункта: одно нарушение - на 10 процентов, два нарушения и более - на 20 процентов.

2) в случае применения дисциплинарного взыскания: замечание - на 25 процентов, выговор на 50 процентов, увольнение по соответствующим основаниям - на 50 процентов.";

3) дополнить пунктом 8.4.1. следующего содержания:

"8.4.1. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется в том учетном периоде, в котором были выявлены упущения, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения.

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Предложения о снижении денежного поощрения направляются лицу, уполномоченному работодателем по ведению кадровой работы, не позднее чем за три дня до завершения текущего месяца.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения не должно приводить к уменьшению размера денежного содержания муниципального служащего за соответствующий месяц более чем на 20 процентов.

Муниципальный служащий, которому произведено снижение ежемесячного денежного поощрения, должен быть письменно ознакомлен с распоряжением о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения.";

3. пункт 11.5 раздела 11 Положения изложить в следующей редакции:

"11.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы единовременная выплата предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Думы города Мегиона

А.А. Алтапов

Глава города Мегиона

А.В. Петриченко

г. Мегион 09.12.2024