Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 2 декабря 2024 г. N 313 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район"

На основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации Облученского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Облученского муниципального района, и работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.".

1.2. Пункт 1.4 Положения изложить в следующей редакции:

"1.4. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.".

1.3. Раздел 2 Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы утверждаются администрацией Облученского муниципального района.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, профессиям муниципального учреждения, работников администрации Облученского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Облученского муниципального района устанавливаются в фиксированном размере коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных администрацией Облученского муниципального района, в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки. Установление по одноименным должностям, профессиям муниципального учреждения, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается.

В случае если по должностям, профессиям, имеющимся в штате муниципального учреждения, предусмотренным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, администрацией Облученского муниципального района не утверждены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в фиксированном размере коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденными администрацией Облученского муниципального района, согласно аналогичной сложности выполняемых работ и уровню квалификационной подготовки.

2.3. Перечень общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, по которым могут предусматриваться внутридолжностные категории и производное должностное наименование "ведущий", и требования к квалификации по ним устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.".

1.4. Пункт 4.3 Положения исключить.

1.5. Пункты 5.1., 5.3., 5.4 Положения изложить в следующей редакции:

"5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 5.

Постановлением администрации муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение, может быть установлен различный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5 может быть увеличен, но не более чем до 8, по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в отношении руководителя, и (или) его заместителей, и (или) главного бухгалтера муниципального учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией муниципального района.

5.3. К видам выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя муниципального учреждения устанавливаются отраслевыми системами по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Размеры стимулирующих выплат, показатели эффективности деятельности муниципального учреждения (руководителя) и условия премирования руководителя муниципального учреждения устанавливаются порядком осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения (далее - Порядок), утверждаемым администрацией муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации в ведении которого находится муниципальное учреждение.

В качестве одного из показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (руководителя) в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем муниципального учреждения условий премирования, установленных Порядком, утверждаемом постановлением администрации Облученского муниципального района.

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения принимается главой администрации Облученского муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

5.4. Виды выплат стимулирующего характера, размеры стимулирующих выплат, показатели эффективности деятельности и условия премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом муниципального учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Виды выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным отраслевой системой оплаты труда для руководителя муниципального учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, установленный коллективным договором и (или) локальным нормативным актом муниципального учреждения, не может превышать размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения, установленного в Порядке, утверждаемом администрацией муниципального района, по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производится ежемесячно по результатам выполнения показателей эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период, установленный для руководителя муниципального учреждения в Порядке, утверждаемом администрацией муниципального района, по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении заместителем руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения условий премирования, установленных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом муниципального учреждения.".

1.6. Пункт 6.2. Положения изложить в следующей редакции:

"6.2. Руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального образования "Облученский муниципальный район" на соответствующий финансовый год и плановый период.".

2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.10.2024.

Глава администрации муниципального района

Е.Е. Рекеда