Приложение. Изменения в приказ Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания от 18 мая 2023 года N 34 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания"

Приложение
к приказу Министерства экономического
развития Республики Северная Осетия-Алания
от 6 сентября 2024 г. N 93

Изменения
в приказ Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания от 18 мая 2023 года N 34 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания"

В Положении о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания, утвержденном Приказом Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания от 18 мая 2023 года N 34 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания".

1) в абзаце втором пункта 20 слова "и представителя Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по кадровой политике и государственной гражданской службе (далее - Управление)" исключить;

2) в пункте 23:

в подпункте "б" слова "утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с фотографией" заменить словами "установленной Президентом Российской Федерации";

подпункт "д" изложить в следующей редакции:

"д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту службы (работы) или кадровой службой государственного органа, объявившего конкурс, при предоставлении гражданином оригинала, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, о дополнительном профессиональном образовании, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания заверенные кадровой службой по месту службы работы) или кадровой службой государственного органа, объявившего конкурс, при предоставлении гражданином оригиналов документов;";

3) в подпункте "б" пункта 25 слова "утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р," заменить словами "установленной Президентом Российской Федерации";

4) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"В течение 5 календарных дней со дня начала приема документов Министерство направляет в Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по кадровой политике и государственной гражданской службе (далее - Управление) информацию о дате и времени проведения этапов конкурса и о составе конкурсной комиссии.";

5) дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:

"27.1. В целях осуществления контроля за соблюдением законодательства о гражданской службе по решению руководителя органа по управлению гражданской службой в государственный орган может быть направлен представитель Управления без включения в состав конкурсной комиссии";

6) в пункте 28:

абзац второй дополнить словами ", а также требования к специальности, направлению подготовки (к укрупнённым группам специальностей и направлений подготовки) профессионального образования";

7) в пункте 34 слова "является членом конкурсной комиссии" заменить словами:

", в случае направления его в государственный орган по решению руководителя органа по управлению гражданской службой";

8) в абзаце втором пункта 64 слова "утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р" заменить словами "установленной Президентом Российской Федерации";

9) в приложении 1 после слов "к образованию" дополнить словами: "(уровень, специальность, направление подготовки)";

10) приложение 8 изложить а следующей редакции:

"Приложение 8
к Положению о кадровом резерве
Министерства экономического развития
Республики Северная Осетия-Алания

                                                        Форма

                         ПРОТОКОЛ N _____

                  заседания конкурсной комиссии

_________________________________________________________________________

 (наименование государственного органа Республики Северная Осетия-Алания)

г. Владикавказ                          "__" ____________________ 20__ г.

                                        _________________________________

                                        (время начала заседания комиссии)

                                        _________________________________

                                            (время окончания заседания

                                                      комиссии)

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

ПРИГЛАШЕННЫЕ:

(Ф.И.О., должность)

(Ф.И.О., должность)

                           ПОВЕСТКА ДНЯ:

     Проведение конкурса на включение в кадровый   резерв   для замещения

должностей государственной    гражданской    службы   Республики Северная

Осетия-Алания

_________________________________________________________________________

   (наименование группы должностей государственной гражданской службы/

              должности государственной гражданской службы)

                             ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ:

1. Ознакомление членов комиссии с используемой    оценочной   процедурой

_________________________________________________________________________

 (вид оценочной процедуры, процедура отбора и проходной балл, максимально

                      возможное количество баллов)

2. К участии во втором этапе конкурса допущено _____ кандидатов, из них:

на группу должностей для включения в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

3.Результаты рейтинговой оценки кандидате"   по   используемым    методам

оценки:

+-----+----------------------------+---------------+--------------------+

|N п/п|    Фамилия,имя,отчество    |  Общая сумма  |  % от максимально  |

|     |         кандидата          |    баллов     |     возможного     |

|     |                            |               | количества баллов  |

+-----+----------------------------+---------------+--------------------+

|  1  |             2              |       3       |         4          |

+-----+----------------------------+---------------+--------------------+

|     |                            |               |                    |

+-----+----------------------------+---------------+--------------------+

4. Результаты голосования    по    кандидатам, наоравшим от 75% до 80% от

максимально возможного количества баллов:

+---------------------+-------------------------------------------------+

|  Ф.И.О. кандидата   |               Количество голосов:               |

|                     +----------------+---------------+----------------+

|                     |      "за"      |   "против"    | "воздержался"  |

+---------------------+----------------+---------------+----------------+

|                     |                |               |                |

+---------------------+----------------+---------------+----------------+

|                     |                |               |                |

+---------------------+----------------+---------------+----------------+

Комментарии членов комиссии к результатам голосования:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                           РЕШЕНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. Включить в кадровый резерв:

а) кандидатов, набравших 80% и более баллов  от максимально    возможного

количества баллов:

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

б) кандидатов,    забравших    от 75% до 80%    от максимально возможного

количества баллов по результатам голосования:

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

2. Отказать во включении в кадровый резерв:

а) кандидатам, набравшим менее 75% от максимально возможного   количества

баллов:

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

б) кандидатам, не явившимся на оценочные процедуры

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Итоговый оценочный лист прилагается

_______________________________________

(Подписи всех членов комиссии)

_______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)"