Статья 5. Организация проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

Статья 5. Организация проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

1. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится в порядке, предусмотренном Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должностей муниципальной службы в администрации Павловского муниципального округа, утвержденным Решением Совета депутатов Павловского муниципального округа.

Конкурс проводится образованной в органе местного самоуправления комиссией по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).

Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), а также заполняет соответствующую анкету по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Перечень документов, необходимых для участия муниципальных служащих (граждан) в конкурсе, а также порядок публикации объявлений о приеме этих документов и проведении конкурса устанавливаются в соответствии со статьей 2 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В процессе проведения конкурса изучению и оценке подлежат следующие вопросы:

1) соответствие муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей должности муниципальной службы по уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также личностные и деловые качества муниципального служащего (гражданина);