Приложение. Изменения

Приложение
к постановлению
администрации
города Рязани
от 5 декабря 2024 г. N 14063

1. Пункт 1.2 после слов "охраны труда"," дополнить словами "приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",".

2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу в размере:

- на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4%;

- на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8%;

- на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12%;

- на работах с опасными условиями труда - на 24%.

Конкретный размер доплаты устанавливается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.".

3. Пункт 3.5.3 изложить в следующей редакции:

"3.5.3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.".

4. В пункте 4.6:

- в абзаце первом слова "и др." исключить.

- абзац второй изложить в следующей редакции:

"Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Для рассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работы Учреждением может быть создана комиссия.".

5. Раздел 5 "Иные выплаты работникам Учреждения" изложить в следующей редакции:

"5. Иные выплаты работникам Учреждения

5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работников Учреждения.

Материальная помощь может выплачиваться в случае предоставления очередного отпуска, рождения ребенка, смерти родителей, детей, супруга.

5.3. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работников Учреждения на основании приказов руководителя Учреждения.

5.4. Работникам Учреждения может производиться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказов руководителя Учреждения.

5.5. Работникам Учреждения может производиться единовременная выплата за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании приказов руководителя Учреждения.

5.6. Выплаты работникам Учреждения, указанные в пунктах 5.1, 5.3, 5.4, 5.5 настоящего Положения, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Рязани в текущем финансовом году в виде расходов на выплаты персоналу Учреждения.".

6. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с администрацией города Рязани, в размере, утвержденном правовым актом администрации города Рязани, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.".

7. Абзац второй пункта 6.11 изложить в следующей редакции:

"Основным документом для определения общего стажа работы по профилю работы Учреждения, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.".

8. Раздел 7 "Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения" изложить в следующей редакции:

"7. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения

7.1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь.

7.1.1. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения осуществляется на основании личного заявления и распоряжения администрации города Рязани.

7.1.2. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается в размере до двух должностных окладов в год, действующих на момент выплаты при предоставлении очередного отпуска.

7.1.3. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты.

7.1.4. Материальная помощь руководителю Учреждения может выплачиваться в случае:

- рождения ребенка - в размере 10 тыс. руб.;

- смерти родителей, детей, супруга - в размере 10 тыс. руб.

7.2. Руководителю Учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере одного должностного оклада в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя Учреждения и распоряжения администрации города Рязани.

7.3. Руководителю Учреждения может производиться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании распоряжения администрации города Рязани. Совокупный размер единовременных выплат руководителю Учреждения, предусмотренных настоящим пунктом, может составлять не более четырех окладов в год.

7.4. Руководителю Учреждения может производиться единовременная выплата за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании распоряжения администрации города Рязани.

7.5. Решения об оказании материальной помощи, осуществлении единовременных выплат заместителям руководителей и главному бухгалтеру Учреждения принимает руководитель Учреждения. Выплата материальной помощи и единовременных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения осуществляется на основании приказов руководителя Учреждения и устанавливается в соответствии с пунктами 5.1 - 5.6 настоящего Положения.

7.6. Выплаты руководителю Учреждения, указанные в пунктах 7.1, 7.2, 7.3, 7.4 настоящего Положения, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Рязани в текущем финансовом году в виде расходов на выплаты персоналу Учреждения.".