Постановление администрации г. Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 декабря 2024 г. N 129-нп "О внесении изменений в постановление администрации города Нефтеюганска от 18.01.2024 N 5-нп "Об установлении системы оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр молодежных инициатив"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Нефтеюганска, постановлением администрации города Нефтеюганска от 03.08.2017 N 126-нп "О порядке осуществления функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений города Нефтеюганска", постановлением администрации города Нефтеюганска от 31.10.2024 N 1813-п "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нефтеюганска", администрация города Нефтеюганска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Нефтеюганска от 18.01.2024 N 5-нп "Об установлении системы оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр молодежных инициатив" следующие изменения, а именно: в приложении к постановлению:

1.1. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно постановлениям Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", приказам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 12.02.2020 N 59н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с молодежью", от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", от 27.04.2023 N 374н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)", от 15.06.2020 N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией", от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", от 30.03.2021 N 161н "Об утверждении профессионального стандарта "Экономист предприятия", в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1. Должности руководителей, специалистов, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1		Директор	26 000,00
1.2		Заместитель директора	21 128,00
1.3		Главный бухгалтер	21 128,00
1.4		Начальник отдела молодежных инициатив	16 744,00
1.5		Начальник отдела общественных инициатив	16 744,00
1.6		Начальник отдела занятости и профориентационной работы с молодежью	16 744,00
1.7		Начальник отдела коммуникаций и комплексной профилактики	16 744,00
1.8		Начальник отдела гражданских инициатив - менеджер ресурсного центра по работе с НКО	16 744,00
1.9		Начальник хозяйственного отдела	16 744,00
2. Профессиональный стандарт "Специалист по работе с молодежью"
2.1	5 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью	13 104,00
3. Профессиональный стандарт "Бухгалтер"
3.1	5 квалификационный уровень	Бухгалтер	13 104,00
4. Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"
4.1	5 квалификационный уровень	Специалист по закупкам	13 104,00
5. Профессиональный стандарт "Специалист по безопасности"
5.1	5 квалификационный уровень	Специалист по безопасности	13 104,00
6. Профессиональный стандарт "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
6.1	5 квалификационный уровень	Делопроизводитель	13 104,00
7. Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда"
7.1	6 квалификационный уровень	Специалист в области охраны труда	13 312,00
8. Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"
8.1	6 квалификационный уровень	Специалист по кадрам	13 312,00
9. Профессиональный стандарт "Экономист предприятия"
9.1	6 квалификационный уровень	Экономист	13 312,00
10. Специалисты и служащие профессиональная квалификационная группа "общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1	1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	13 104,00
11. Рабочие профессиональная квалификационная группа "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
11.1	1 квалификационный уровень	Кладовщик	8 807,00
11.2	1 квалификационный уровень	Сторож	8 807,00
11.3	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	8 807,00
11.4	1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8 807,00

".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.2. Абзац четвертый пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ составляет до 50% от должностного оклада (оклада). На выплаты за качество выполняемых работ начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.3. Абзац восьмой пункта 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Размер персональной надбавки устанавливается ежеквартально в размере до 50% от должностного оклада (оклада). Данная выплата начисляется по приказу директора Учреждения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.4. Абзац восьмой пункта 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет один фонд оплаты труда с учетом стимулирующих выплат до 100% по основной занимаемой должности (профессии).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.5. Пункт 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.2. При формировании фонда оплаты труда:

- на стимулирующие выплаты предусматривается до 100%, на иные выплаты - 8%, на социальные выплаты - 1% от общего фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях.".

2. Директору муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив" А.В. Тернопольченко привести действующую систему оплаты труда в соответствие с настоящим постановлением.

3. Опубликовать (обнародовать) постановление в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!".

4. Департаменту по делам администрации города (Филинова Н.В.) разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2024, за исключением подпунктов 1.2-1.5 пункта 1 настоящего постановления, которые вступают в силу с 01.01.2025.

6. Контроль исполнения постановления возложить на директора департамента по делам администрации города Н.В. Филинову.

Глава города Нефтеюганска

Ю.В. Чекунов