Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

С руководителем организации может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Разграничен статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений.

Таким образом, во исполнение позиции КС (постановление от 19 декабря 2023 г. N 59-П) исключена неопределенность в вопросе возможности заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации.

В случае катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Правительство может устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому) на срок до года с возможностью продления.

Снято ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в случаях, установленных Правительством. Речь идет об исключительных ситуациях.

Закон вступает в силу со дня опубликования. Отдельные изменения - с 1 января 2025 г.

Заключенные ранее с руководителями структурных подразделений трудовые договоры при наличии оснований должны быть приведены в соответствие с изменениями до 1 марта 2025 г.

Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Вступает в силу с 13 декабря 2024 г., за исключением пункта 4 статьи 1, который вступает в силу с 1 января 2025 г.

Опубликование:

официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 13 декабря 2024 г. N 0001202412130023

Российская газета, 19 декабря 2024 г. N 288

Собрание законодательства Российской Федерации, 16 декабря 2024 г. N 51 ст. 7864

История рассмотрения и принятия Федерального закона

Настоящий документ снят с контроля