Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы за месяц, год.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

4.3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника (таблица 12 пункта 4.9 статьи 4 Положения).

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывают периоды работы для:

должностей руководителей, специалистов, служащих по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) в учреждениях культуры и дополнительного образования;

должностей рабочих профессий в учреждениях культуры и дополнительного образования.

Основным документом для определения периода работы, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы в соответствующем учреждении.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается учреждением.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника или тарифной ставки (должностного оклада) (таблица 12 пункта 4.9 статьи 4 Положения). Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.

Примерный перечень показателей и условий для премирования:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год устанавливается и выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемому в соответствии со статьей 7 Положения, с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в размере до двух должностных окладов или тарифных ставок с начислениями на них районного коэффициента и процентной

надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии). Предельный размер и условия выплаты устанавливаются с учетом фактически отработанного времени.

4.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

4.7. При установлении выплат стимулирующего характера необходимо учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 12 пункта 4.9 статьи 4 Положения.

4.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу, тарифной ставке работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии со статьей 7 Положения.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства местного бюджета, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых услуг.

4.9. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 12:

Таблица 12

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе	0-50% от должностного оклада или тарифной ставки, в том числе при периоде работы: до 1 года - минимум 0% максимум 35% от должностного оклада или тарифной ставки; от 1 года до 3 лет - минимум 2% максимум 37% от должностного оклада или тарифной ставки; от 3 лет до 5 лет - минимум 5% максимум 40% от должностного оклада или тарифной ставки; от 5 лет до 10 лет - минимум 8% максимум 43% от должностного оклада или тарифной ставки; от 10 лет до 20 лет - минимум 12% максимум 47% от должностного оклада или тарифной ставки; свыше 20 лет - минимум 15% максимум 50% от должностного оклада или тарифной ставки	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором	Ежемесячно
		в абсолютном размере	Устанавливается работникам рабочих профессий с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.	Выплата за качество выполняемых работ	0-100% от должностного оклада или тарифной ставки	Устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности работников	Ежемесячно
3.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	0-100% от должностного оклада, тарифной ставки	Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 4.5 - 4.8 статьи 4 Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	Ежемесячно при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
4.	Премиальная выплата по итогам работы за год	До двух должностных окладов, тарифных ставок	Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 4.5 - 4.8 статьи 4 Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются в конце финансового года, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

4.10. Стимулирующие выплаты снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат (таблица 13 пункта 4.10 статьи 4 Положения).

Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Таблица 13

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов (за каждый факт нарушения)	До 10%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений (за каждый факт нарушения)	До 10%
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	До 10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации (за каждый факт нарушения)	До 20%
5.	Невыполнение поручения руководителя (за каждый факт)	До 10%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	До 10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	До 10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам (за каждый факт нарушения)	До 10%
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины (за каждый факт нарушения)	До 10%