Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 12 декабря 2024 г. N 2106-п
Муниципальная программа
города Югорска "Развитие муниципальной службы"
(далее - муниципальная программа)
Паспорт муниципальной программы
1. Основные положения
Куратор муниципальной программы |
Волкова Любовь Александровна, начальник Управления по вопросам муниципальной службы, кадров и наград администрации города Югорска |
Ответственный исполнитель муниципальной программы |
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград администрации города Югорска (далее - УМСКиН) |
Период реализации муниципальной программы |
2025-2030 |
Цели муниципальной программы |
Повышение эффективности муниципальной службы в городе Югорске |
Направления (подпрограммы) муниципальной программы |
- |
Объемы финансового обеспечения за весь период реализации |
4 362,6 тыс. рублей |
Связь с национальными целями развития Российской Федерации/ государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы: Показатель "Формирование системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления на основе принципов равных возможностей, приоритета профессиональных знаний и квалификаций, включая механизмы регулярной оценки и обратной связи в рамках единой цифровой платформы". |
2. Показатели муниципальной программы
N |
Наименование показателя |
Уровень показателя |
Единица измерения (по ОКЕИ) |
Базовое значение |
Значение показателя по годам |
Документ |
Ответственный за достижение показателя |
Связь с показателями национальных целей |
||||||
значение |
год |
2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
2029 |
2030 |
|||||||
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
Цель: Повышение эффективности муниципальной службы в городе Югорске | ||||||||||||||
1. |
Доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной муниципальным образованием |
МП города Югорска |
Процент |
77 |
2023 |
79 |
79 |
83 |
85 |
87 |
90 |
- |
УМСКиН |
- |
2. |
Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, от общего количества назначений на вакантные должности |
МП города Югорска |
Процент |
30 |
2023 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
- |
УМСКиН |
Формирование системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления на основе принципов равных возможностей, приоритета профессиональных знаний и квалификаций, включая механизмы регулярной оценки и обратной связи в рамках единой цифровой платформы |
3. |
Доля муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению |
МП города Югорска |
Процент |
98,2 |
2023 |
98,5 |
98,5 |
99 |
99 |
99,5 |
99,5 |
- |
УМСКиН |
- |
4. |
Численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и образовательных организациях муниципальных служащих города Югорска, участвующих в конкурсах (олимпиадах), направленных на повышение престижа и открытости муниципальной службы, в том числе, прошедших практику (производственную, учебную, преддипломную и т.п.) в органах местного самоуправления города Югорска |
МП города Югорска |
Человек |
54 |
2023 |
60 |
65 |
70 |
75 |
80 |
85 |
- |
УМСКиН |
- |
3. Помесячный план достижения показателей муниципальной программы в 2025 году
N |
Наименование показателя |
Уровень показателя |
Единица измерения (по ОКЕИ) |
Плановые значения по кварталам/месяцам |
На конец 2025 года |
||||||||||
янв. |
фев. |
март |
апр. |
май |
июнь |
июль |
авг. |
сен. |
окт. |
ноя. |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
1 |
Цель: Повышение эффективности муниципальной службы в городе Югорске |
||||||||||||||
1.1. |
Доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной муниципальным образованием |
МП города Югорска |
Процент |
- |
- |
30,0 |
- |
- |
45,0 |
- |
- |
75,0 |
- |
- |
100 |
1.2. |
Доля муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению |
МП города Югорска |
Процент |
- |
- |
95 |
- |
- |
95 |
- |
- |
95 |
- |
- |
95 |
4. Структура муниципальной программы
N |
Задачи структурного элемента |
Краткое описание ожидаемых эффектов от реализации задачи структурного элемента |
Связь с показателями |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Комплекс процессных мероприятий "Развитие кадрового состава и антикоррупционных технологий" |
|||
|
Ответственный за реализацию: УМСКиН |
Срок реализации: 2025-2030 |
||
1.1. |
Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы города Югорска |
Замещение вакантных должностей муниципальной службы из кадрового резерва, резерва управленческих кадров |
Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, от общего количества назначений на вакантные должности |
|
1.2. |
Содействие повышению профессионального уровня муниципальных служащих, управленческих кадров и лиц, включенных в резерв управленческих кадров |
Обеспечение получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими администрации, лицами, замещающими муниципальные должности и лицами, включенными в кадровый резерв и резерв управленческих кадров |
Доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной муниципальным образованием |
|
1.3. |
Обеспечение мер, способствующих эффективности в сфере профилактики коррупции на муниципальной службе в городе Югорске |
Усовершенствование механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, формированию антикоррупционного поведения муниципальных служащих города Югорска |
Доля муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению |
|
2. |
Комплекс процессных мероприятий "Развитие кадрового потенциала" |
|||
|
Ответственный за реализацию: УМСКиН |
Срок реализации: 2025-2030 |
||
2.1. |
Повышение престижа муниципальной службы города Югорска |
Создание позитивного имиджа органов местного самоуправления, муниципальной службы города Сохранение информационной открытости формирования кадрового состава. Содействие мотивации деятельности муниципальных служащих города Югорска и привлечению на муниципальную службу, повышение доверия населения органам власти |
Численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и образовательных организациях муниципальных служащих города Югорска, участвующих в конкурсах (олимпиадах), направленных на повышение престижа и открытости муниципальной службы, в том числе, прошедших практику (производственную, учебную, преддипломную и т.п.) в органах местного самоуправления города Югорска |
5. Финансовое обеспечение муниципальной программы
N |
Наименование муниципальной программы, структурного элемента, источник финансового обеспечения |
Объем финансового обеспечения по годам реализации, тыс. рублей |
||||||
2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
2029 |
2030 |
Всего |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы" (всего), в том числе: |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
4 362,6 |
|
Местный бюджет |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
727,1 |
4 362,6 |
|
1. |
Комплекс процессных мероприятий "Развитие кадрового состава и антикоррупционных технологий" (всего), в том числе: |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
3 300,00 |
1.1. |
Местный бюджет |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
550,0 |
3 300,00 |
2. |
Комплекс процессных мероприятий "Развитие кадрового потенциала" (всего), в том числе: |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
1 062,6 |
2.1. |
Местный бюджет |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
177,1 |
1 062,6 |
Приложение
к паспорту муниципальной программы
Методика расчета целевых показателей муниципальной программы
N |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Метод расчета |
1. |
Доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной муниципальным образованием |
Процент |
Рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, обученных по дополнительным профессиональным программам, к количеству муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, которые определены планом дополнительного профессионального образования Количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, обученных по дополнительным профессиональным программам по итогам года определяется по данным административного учета посредством подсчёта фактов обучения |
2. |
Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, от общего количества назначений на вакантные должности |
Процент |
Рассчитывается как отношение лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, к общему количеству лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы по итогам года |
3. |
Доля муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению |
Процент |
Данные административного учета по итогам декларационной кампании |
4. |
Численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и образовательных организациях муниципальных служащих города Югорска, участвующих в конкурсах (олимпиадах), направленных на повышение престижа и открытости муниципальной службы, в том числе, прошедших практику (производственную, учебную, преддипломную и т.п.) в органах местного самоуправления города Югорска |
Человек |
Данные административного учета посредством подсчёта количества муниципальных правовых актов, документов, подтверждающих участие в конкурсах (олимпиадах), направленных на повышение престижа и открытости муниципальной службы, в том числе, прошедших практику (производственную, учебную, преддипломную и т.п.) в органах местного самоуправления города Югорска по итогам года. |
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации г. Югорска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 декабря 2024 г. N 2106-п "О муниципальной... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.