В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа город Салехард, Администрация города Салехарда постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628 "О новой системе оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехарда.
Глава города Салехарда |
А.Л. Титовский |
Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 13 декабря 2024 года N 3098
Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628
1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Салехард, в целях введения новых механизмов оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда, осуществляемых по отраслевому принципу, Администрация города Салехарда постановляет:".
2. В Положение, утвержденном указанным постановлением, внести следующие изменения:
2.1. В разделе I:
2.1.1. В пункте 1.1 раздела I слова "муниципального образования" заменить словами "городского округа".
2.1.2. В пункте 1.4 слова "Администрации муниципального образования город Салехард" заменить словами "Администрации города Салехарда".
2.2. В абзаце втором пункта 8.3 раздела VIII слова "бюджета муниципального образования город Салехард" заменить словами "бюджета города Салехарда".
2.3. В пункте 9.2 раздела IX:
2.3.1. Абзац второй подпункта 9.2.1 изложить в следующей редакции:
"Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включается в расчетный период для начисления премий.".
2.3.2. Абзац первый подпункта 9.2.4 изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада, согласно заключенному трудовому договору, установленного работнику на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.".
2.3.3. Подпункт 9.2.5 изложить в следующей редакции:
"9.2.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам Управления в размере месячного должностного оклада, согласно заключенному трудовому договору, установленного работнику на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование, на основании приказа начальника Управления.".
2.3.4. Пункт 9.4 изложить в следующей редакции:
"9.4. Единовременные денежные премии, предусмотренные пунктом 9.3 настоящего Положения, выплачиваются работникам, состоящим в штате Управления на день подписания распоряжения Администрации города, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 декабря 2024 г. N 3098 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628"
Вступает в силу с 16 декабря 2024 г.
Опубликование:
официальный сайт г. Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа (www.salekhard.org) 16 декабря 2024 г.
газета "Полярный круг" от 19 декабря 2024 г. спецвыпуск N 51/1