Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Железногорска (далее - немуниципальные служащие), работающих в структурных подразделениях органов местного самоуправления (далее - работодатель) включающая в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные единовременные выплаты устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда немуниципальных служащих формирует единые подходы к регулированию оплаты труда и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:

1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

2) систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

3) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы.

3. Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы. Заработная плата немуниципальных служащих включает в себя:

1) должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью немуниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсационного характера;

4) иные единовременные выплаты, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.

4. В случае, если начисленная месячная заработная плата немуниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, то немуниципальному служащему производится доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

5. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.