Статья 2. Должностной оклад немуниципального служащего

Статья 2. Должностной оклад немуниципального служащего

1. Размеры должностных окладов немуниципальных служащих устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте об оплате труда:

1) на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. При принятии локального нормативного акта об оплате труда работодателем устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам немуниципальных служащих:

1) повышающий коэффициент к должностному окладу;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается немуниципальным служащим, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу немуниципальных служащих:

1) главный - 0,25;

2) ведущий - 0,2;

3) первая категория - 0,1;

4) вторая категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается немуниципальному служащему работодателем персонально в отношении конкретного работника в соответствии с установленным работодателем порядком с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в структурном подразделении и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Решение о введении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается работодателем с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами и в соответствии с трудовым законодательством. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.