Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2024 г. N 721-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики"

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики", утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2019 года N 667-П.

2. Руководителю государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики":

2.1. внести соответствующие изменения в локальные правовые акты, регламентирующие оплату труда работников;

2.2. уведомить работников о предстоящих изменениях условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2.3. учесть, что до истечения срока письменного уведомления об изменениях условий трудового договора применяются действующие условия оплаты труда работников.

3. Установить, что:

пункты 1 - 5, субпозиция 6.2.2.2 позиции 6.2.2, позиция 6.2.1 подпункта 6.2 пункта 6, пункты 7 - 9, 11 изменений, утвержденных настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 01 октября 2024 года;

субпозиция 6.2.2.1 позиции 6.2.2 подпункта 6.2 пункта 6, пункты 10, 12, 13 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступают в силу с 18 февраля 2025 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2024 года N 721-П

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики"

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1. В пункте 1.3 слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

2. В пункте 2.1 слова "оклада (должностного оклада)" заменить словами "должностного оклада".

ГАРАНТ:

Пункт 3 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

3. В пункте 2.2:

3.1. слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов";

3.2. абзац третий признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

ГАРАНТ:

Пункт 3 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

3. В абзаце первом пункта 3.4 слова "окладу (должностному окладу)" заменить словами "должностному окладу".

ГАРАНТ:

Пункт 4 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

4. В пункте 6.1 слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов".

ГАРАНТ:

Пункт 5 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

5. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 55% в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Примерного положения;

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, исполнительного органа автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - работники органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения);

соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы.

Таблица

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по учреждению *
1	2	3
1.	до 99	4
2.	от 100 до 299	5
3.	от 300 до 999	6
4.	1000 и более	7

* К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие, командиры, бригадиры), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность: территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы; экипажей судов; структурных подразделений, формирование которых основано на федеральных и региональных нормативах;

соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения (за исключением территориально обособленных подразделений, а также структурных подразделений, сформированных на основе федеральных и региональных нормативов), - не менее 4 единиц.".

6. В пункте 6.3:

6.1. абзац четвертый подпункта 6.3.1 изложить в следующей редакции:

"Ч.нс - среднесписочная численность научных сотрудников учреждения;";

6.2. в подпункте 6.3.2:

ГАРАНТ:

Позиция 6.2.1 подпункта 6.2 пункта 6 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

6.2.1. в абзаце третьем позиции 6.3.2.1 слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов";

6.2.2. в абзаце четвертом позиции 6.3.2.2 подпункта 6.3.2:

ГАРАНТ:

Субпозиция 6.2.2.1 позиции 6.2.2 подпункта 6.2 пункта 6 изменений вступает в силу с 18 февраля 2025 г.

6.2.2.1. цифру "8" заменить цифрой "5";

ГАРАНТ:

Субпозиция 6.2.2.2 позиции 6.2.2 подпункта 6.2 пункта 6 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

6.2.2.2. слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов".

ГАРАНТ:

Пункт 7 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

7. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Научный
центр изучения Арктики" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2024 года N 721-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих	Размер должностного оклада, рублей*
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	лаборант	23 218
1.1.2.	4 квалификационный уровень	механик	24 755
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, программист, специалист по кадрам, эксперт, экономист, юрисконсульт	25 634
1.2.2.	4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий специалист по кадрам, ведущий эксперт, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	27 204
1.2.3.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	29 835
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	30 104
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр второго уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	техник-геолог	27 084
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	геодезист, инженер по буровым работам	45 216
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр четвертого уровня"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник геологоразведочного участка	54 942
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
3.1.1.	1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	45 712
3.1.2.	2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	50 964
3.1.3.	3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	59 079

* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2024 года N 234-П "Об индексации".".

ГАРАНТ:

Пункт 8 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

8. В абзаце втором пункта 6.4 слова "оклада (должностного оклада)" заменить словами "должностного оклада".

ГАРАНТ:

Пункт 9 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

9. В пункте 7.1 слово "(окладов)" исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 10 изменений вступает в силу с 18 февраля 2025 г.

10. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих	Размер должностного оклада, рублей*
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	лаборант	27 315
1.1.2.	4 квалификационный уровень	механик	29 124
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, программист, специалист по кадрам, эксперт, экономист, юрисконсульт	30 157
1.2.2.	4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий специалист по кадрам, ведущий эксперт, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	32 005
1.2.3.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	35 100
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	35 417
1.4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр
1.4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр второго уровня"
1.4.1.1.	1 квалификационный уровень	техник-геолог	31 864
1.4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня"
1.4.2.1.	1 квалификационный уровень	геодезист, инженер по буровым работам	53 196
1.4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр четвертого уровня"
1.4.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник геологоразведочного участка	64 638
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
2.1.1.	1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	53 779
2.1.2.	2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	59 958
2.1.3.	3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	69 505

ГАРАНТ:

Пункт 11 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

11. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Научный
центр изучения Арктики" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2024 года N 721-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)*	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)*	код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	95 201
2.	Первый заместитель директора	87 207
3.	Главный бухгалтер	55 971	B/04.6	6	приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
4.	Заместитель начальника отдела	29 835
5.	Специалист по охране труда	25 634

ГАРАНТ:

Пункт 12 изменений вступает в силу с 18 февраля 2025 г.

12. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)*	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)*	код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	112 002
2.	Первый заместитель директора	102 597
3.	Главный бухгалтер	65 849	B/04.6	6	приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
4.	Заместитель начальника отдела	35 100
5.	Специалист по охране труда	30 157

ГАРАНТ:

Пункт 13 изменений вступает в силу с 18 февраля 2025 г.

13. Приложения N N 3 - 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Научный
центр изучения Арктики" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2024 года N 721-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (за исключением перечня и рекомендуемых размеров выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ); 2) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, не отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 100% от должностного оклада	премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат	к особо важным и ответственным работам относятся: 1) организация и (или) проведение мероприятий окружного значения, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения; 2) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения; 3) работы, результатом которых является снижение затрат учреждения и (или) принятие решения в пользу учреждения при защите его прав в судебных, правоохранительных и контролирующих органах; 4) достижение высоких конечных результатов работы учреждения	единовременно
		рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 200% от должностного оклада	предельный уровень процентного соотношения от должностного оклада достигается при совокупности достижения критериев оценки эффективности, установленных локальными нормативными актами учреждения	к особо важным и ответственным работам относятся: 1) организация и (или) проведение мероприятий окружного значения, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в сфере научных исследований и разработок; 2) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения в сфере научных исследований и разработок с учетом достигнутых по совокупности показателей, характеризующих научно-исследовательскую активность, публикационную активность, повышение профессионального развития, установленных локальными нормативными актами учреждения	единовременно
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, не отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 100% от должностного оклада	премирование производится за общий результат работы за установленный период, исходя из трудовой функции работника	1) вклад работника в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) соблюдение исполнительской дисциплины; 3) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов (отчетности), планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (бюджетных смет), статистической отчетности, их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение распорядительных документов; 4) организация выпуска научных журналов, сборников; 5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	ежеквартально, ежегодно
		рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 42% от должностного оклада	премирование производится за общий результат работы за установленный период, исходя из трудовой функции работника	1) вклад работника в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) соблюдение исполнительской дисциплины; 3) подготовка и (или) публикация научных статей, индексируемых в российских информационно-аналитических системах научного цитирования; 4) подготовка и (или) издание (публикация) научных произведений (монографии, переводы, научные словари и т.п.); 5) подготовка и представление экспертных заключений, рецензий, аналитических записок органам государственной власти, органам местного самоуправления, юридическим и физическим лицам; 6) проведение научных исследований и разработок, в том числе создание результатов интеллектуальной деятельности	ежемесячно

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Научный
центр изучения Арктики" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2024 года N 721-П)

Целевые показатели
эффективности работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ); 2) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат	к особо важным и ответственным работам относятся: 1) организация и (или) проведение мероприятий окружного значения, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель); 2) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения; 3) работы, результатом которых является снижение затрат учреждения и (или) принятие решения в пользу учреждения при защите его прав в судебных, правоохранительных и контролирующих органах; 4) достижение высоких конечных результатов работы учреждения	единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	при достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов	достижение установленного целевого уровня снижения объема потребляемых энергоресурсов и объема потребляемой воды по результатам реализации мероприятий программы в области энергоснабжения, своевременность представления отчета о достижении целевых показателей программы в области энергоснабжения	единовременно
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	35% от должностного оклада	сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда научных сотрудников учреждения и уровнем средней заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	сохранение достигнутого уровня соотношения	ежеквартально, ежегодно
		0		отклонение от достигнутого уровня в сторону уменьшения
		25% от должностного оклада	выполнение утвержденного плана научной и научно-технической деятельности учреждения	план выполнен на утвержденный период полностью
		10% от должностного оклада		план выполнен на 65% и более
		0		план выполнен менее чем на 65%
		15% от должностного оклада	соблюдение исполнительской дисциплины	отсутствие замечаний (предписаний) со стороны контролирующих органов, учредителя, своевременность исполнения распорядительных актов, поручений, указаний учредителя и их качество
		0	соблюдение исполнительской дисциплины	наличие замечаний (предписаний) со стороны контролирующих органов, учредителя, несвоевременность исполнения распорядительных актов, поручений, указаний учредителя и их некачественная проработка
		5% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности и их качество	соблюдение сроков представления достоверной и полной отчетности с соблюдением правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету
		0		несоблюдение сроков представления отчетности и (или) представление недостоверной и неполной отчетности, с нарушением правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету
		10% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии с соблюдением соответствующих сроков
		0	обеспечение информационной открытости учреждения	отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении, несоблюдение соответствующих сроков
		5% от должностного оклада	укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения
		0	укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения
		5% от должностного оклада	эффективное использование имущества, закрепленного за учреждением	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Научный
центр изучения Арктики" (в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2024 года N 721-П)

Перечни
административно-управленческого персонала, вспомогательного персонала, основного персонала государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики"

I. Перечень административно-управленческого персонала

1. Директор.

2. Первый заместитель директора.

3. Главный бухгалтер.

4. Начальник отдела.

5. Начальник геологоразведочного участка.

II. Перечень вспомогательного персонала

1. Заместитель главного бухгалтера.

2. Заместитель начальника отдела.

3. Бухгалтер (ведущий).

4. Программист (ведущий).

5. Специалист по кадрам (ведущий).

6. Эксперт (ведущий) (за исключением должностей, отнесенных к основному персоналу).

7. Экономист (ведущий).

8. Юрисконсульт (ведущий).

9. Специалист по охране труда.

10. Техник-геолог.

11. Геодезист.

12. Инженер по буровым работам.

13. Механик.

III. Перечень основного персонала по видам экономической деятельности

Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук (72.20), научные исследования и разработки в области естественных и технических наук (72.19), исследования конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения (73.20)

1. Ведущий научный сотрудник.

2. Старший научный сотрудник.

3. Научный сотрудник.

4. Младший научный сотрудник.

5. Лаборант.

6. Эксперт (ведущий).".

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.