Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2024 г. N 607-П "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА"

В соответствии с постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА (с изменениями от 17 мая 2024 года N 216-П, от 29 мая 2024 года N 241-П, от 09 августа 2024 года N 367-П, от 23 августа 2024 года N 404-П, от 25 октября 2024 года N 487-П).

2. Отменить постановление Администрации Пуровского района от 25 октября 2024 года N 487-П "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА".

3. Действие пункта 3 изменений, утвержденных настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года, подпунктов 1.2.1, 1.3.1.3, 1.3.2, 1.3.3 пункта 1, пунктов 4, 7, 9, 11 изменений - с 16 декабря 2024 года, подпункты 1.1, 1.2.2, 1.3.1.1, 1.3.1.2, 1.3.1.4 пункта 1, пункты 2, 6, 8, 10 изменений, вступают в силу с 1 января 2025 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч", а также разместить на официальном сайте муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа www.puradm.ru.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

И.о. Главы Пуровского района

А.В. Петров

Утверждены
постановлением
Администрации Пуровского района
от 18 декабря 2024 г. N 607-П

Изменения,
вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА (далее - Отраслевое положение)

1. В Отраслевое положение внести следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.1. Таблицу 1 дополнить пунктами 11 - 13 следующего содержания:

"

11.	Реализация "карты возможностей старшеклассника" (реализация учебных и дополнительных занятий с привлечением преподавателей высших учебных заведений)	100% охвата профиля или профильных направлений	0,7
12.	Реализация проекта "Городские предметные кафедры" как инструмента повышения качества образования	абсолютный показатель	0,7
13.	Реализация программы "Одаренные дети"	абсолютный показатель	0,7

";

1.2. В разделе IV:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2.1 пункта 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

1.2.1. Пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- надбавка за специфику работы.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.2 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.2.2. Пункты 4.8, 4.9 признать утратившими силу.

1.3. В раздел VII:

1.3.1. В пункте 7.1:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.1.1 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.3.1.1. Подпункт 7.1.1 изложить в следующей редакции:

"7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.1.2 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.3.1.2. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Состав заработной платы		Количество должностных окладов (ставок) работников учреждений согласно штатному расписанию в год
Дошкольные образовательные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,95
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,01
Всего по дошкольным образовательным учреждениям		до 16,96
Общеобразовательные учреждения (школы)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,35
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,67
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам)		до 18,02
Общеобразовательные учреждения (школы-интернаты)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,48
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,32
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам-интернатам)		до 17,80
Учреждения дополнительного образования
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,37
Всего по учреждениям дополнительного образования		до 16,97
Иные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 7,32
Всего по иным учреждениям		до 19,92

";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.3.1.3 пункта 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

1.3.1.3. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Состав заработной платы		Количество должностных окладов (ставок) работников учреждений согласно штатному расписанию в год
Дошкольные образовательные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,95
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,3
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 3,71
Всего по дошкольным образовательным учреждениям		до 16,96
Общеобразовательные учреждения (школы)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,35
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,15
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,52
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам)		до 18,02
Общеобразовательные учреждения (школы-интернаты)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,48
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,23
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,09
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам-интернатам)		до 17,80
Учреждения дополнительного образования
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,13
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,24
Всего по учреждениям дополнительного образования		до 16,97
Иные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 7,32
Всего по иным учреждениям		до 19,92

";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.1.4 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.3.1.4. Пункт 7.1.4 изложить в следующей редакции:

"7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗП _гч+ЗП _сч)(1+РК+СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП _гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

K _кх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в соответствии с таблицей 4;

ЗП _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

где:

ДО - фонд должностных окладов;

K _сч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы в соответствии с таблицей 4.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.3.2 пункта 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

1.3.2. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего раздела;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 7.9 настоящего раздела;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.4, 5.5 раздела V настоящего Отраслевого положения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее - работники структурного подразделения Администрации Пуровского района, в ведении которых находятся учреждения);

- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы 5.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.3.3 пункта 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

1.3.3. Таблицу 5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по учреждению *
1	2	3
1.	до 99	4
2.	от 100 до 299	5
3.	от 300 до 999	6
4.	1000 и более	7

_____________________________

* К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы.

- соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения (за исключением территориально обособленных подразделений) - не менее 4 единиц.".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

2. Приложения N N 1, 2 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для дошкольных образовательных учреждений	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для учреждений дополнительного образования	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для иных учреждений
1	2	3	4	5	6	7	8
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий лабораторией, заведующий отделением	28 062	5,1	6,5	5,1	4,5
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.2.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	26 110	5,3	5,3	5,3	6,2
1.3.	2 квалификационный уровень	концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	26 584	5,3	5,3	5,3	6,2
1.4.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования	27 067	5,3	5,3	5,3	6,2
1.5.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	27 560	5,3	5,3	5,3	6,2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.6.		секретарь учебной части	24 745	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.7.	1 квалификационный уровень	младший воспитатель	25 191	2,6	2,6	2,6	2,6
1.8.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения;	25 646	2,6	2,6	2,6	2,6
II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель; секретарь-машинистка; экспедитор	24 745	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.	1 квалификационный уровень	лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-технолог	25 646	2,6	2,6	2,6	2,6
2.3.	4 квалификационный уровень	механик	27 067	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.4.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер; инженер-электроник; инженер по комплектации оборудования; инженер по ремонту; инженер-программист, инженер-технолог; инженер-энергетик; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; юрисконсульт	28 062	2,6	2,6	2,6	2,6
2.5.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	28 575	2,6	2,6	2,6	2,6
2.6.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	29 098	2,6	2,6	2,6	2,6
2.7.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	29 632	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.8.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	30 730	2,6	2,6	2,6	2,6
III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; лифтер; парикмахер; сторож; вахтер; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, водитель мототранспортных средств; подсобный рабочий (1-й разряд); подсобный рабочий (2-й разряд); швея 2-го разряда; мойщик посуды 1-го разряда; мойщик посуды 2-го разряда; кухонный рабочий 2-го разряда; плотник 2-го разряда; плотник 3-го разряда; оператор хлораторной установки 2-го разряда; оператор хлораторной установки 3-го разряда; повар 2-го разряда; повар 3-го разряда; обувщик по ремонту обуви 2-го разряда; обувщик по ремонту обуви 3-го разряда; слесарь по ремонту автомобилей, 1-го разряда; слесарь по ремонту автомобилей, 2-го разряда; слесарь по ремонту автомобилей, 3-го разряда; пекарь 2-го разряда; пекарь 3-го разряда; слесарь-сантехник 2-го разряда; слесарь-сантехник 3-го разряда; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (2-й разряд); электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (3-й разряд)	22 440	2,2	2,2	2,2	2,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; плотник 4-го разряда; плотник 5-го разряда оператор хлораторной установки 4-го разряда; повар 4-го разряда; повар 5-го разряда; обувщик по ремонту обуви 4-го разряда; обувщик по ремонту обуви 5-го разряда; слесарь по ремонту автомобилей, 4-го разряда; слесарь по ремонту автомобилей, 5-го разряда; пекарь 4-го разряда; пекарь 5-го разряда; слесарь-сантехник 4-го разряда; слесарь-сантехник 5-го разряда; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (4-й разряд); электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (5-й разряд)	23 249	2,2	2,2	2,2	2,2
3.3.	2 квалификационный уровень	повар 6-го разряда	23 665	2,2	2,2	2,2	2,2
3.4.	4 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (особо важных и ответственных работ), водитель автомобиля (особо важных работ)	24 523	2,2	2,2	2,2	2,2
IV. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4.1.	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	25 191	2,6	2,6	2,6	2,6
V. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5.1.		библиотекарь, звукооператор, художник-модельер театрального костюма, художник-декоратор	25 646	2,6	2,6	2,6	2,6

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7
1.	специалист по закупкам	28 062	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
2.	специалист по охране труда	28 062	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 N 274н
3.	ведущий специалист по закупкам	29 632	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
4.	ведущий специалист по охране труда	29 632	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 N 274н
5.	администратор баз данных	28 062	А, В, С	4-6	2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 N 408н
6.	ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	28 062	А	3	2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2017 N 351н
7.	советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	27 560			5,3	Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225

".

ГАРАНТ:

Действие пункта 3 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

3. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <3>	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		водитель автомобиля 2-го класса
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 N 196, с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <4>
	почетного звания, ученой степени	15000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	ученой степени	10000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
	государственной награды	7000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	Государственная награда <5>
6.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <6>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет
7.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	20% от должностного оклада	надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	ежемесячно
8.	Надбавка за специфику работы	4000 рублей	надбавка устанавливается для педагогических работников, участвующим в реализации проектов "Билингвальные классы", "Математические классы", "Ресурсные классы для детей с расстройством аутистического спектра"; надбавка устанавливается с учетом учебной нагрузки пропорционально отработанному времени	реализация проектов "Билингвальные классы", "Математические классы", "Ресурсные классы для детей с расстройством аутистического спектра"	ежемесячно
9.	Ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций советника директора	5000 рублей	надбавка устанавливается для педагогических работников, замещающих должность с наименованием "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" в образовательных учреждениях, независимо от установленной нагрузки <7>	осуществление трудовых функций советника директора	ежемесячно
10.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <8>	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада (ставки) <9>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: - при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии производится в полном объеме; - при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году. 3. Для педагогических работников, трудоустроенных в соответствующем учебном году во вновь созданное образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии: - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, не менее 6 месяцев выплата премии производится в полном объеме; - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, менее 6 месяцев выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году	состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается приказом организации. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий определяются на основе типовых критериев, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению и с учетом Методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования.

Выплата надбавки за интенсивность труда осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год. В случае выявления тенденции к перерасходу фонда оплаты труда в текущем финансовом году, объем выплат надбавки за интенсивность труда может быть уменьшен либо приостановлен полностью до момента устранения перерасхода фонда оплаты труда.

Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Размер выплаты надбавки за интенсивность труда иных работников учреждений определяется на основе конкретных показателей оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с показателями, установленными системой оплаты труда работников учреждений.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), установленных в пункте 2 настоящего приложения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<3> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей (автобусов).

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательном учреждении.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099.

<6> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.

<7> Ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций советника директора устанавливается для педагогических работников, замещающих должность с наименованием "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" в образовательных учреждениях, независимо от установленной нагрузки из расчета 5000 рублей в месяц (но не более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику образовательного учреждения при осуществлении трудовых функций советника директора в двух и более образовательных учреждениях).

<8> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Объем финансовых средств для осуществления премирования по итогам работы за период педагогическим работникам учреждения устанавливается с учетом достижения целевых показателей заработной платы педагогических работников, установленных в Ямало-Ненецком автономном округе с целью реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", а также с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Педагогическим работникам премия по итогам работы производится за конкретные значимые достижения, положительно отразившиеся на эффективности образовательного процесса, дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. Установление выплаты определяется педагогическим работникам, находящимся на момент выплаты в списочном составе учреждения, без учета внешних совместителей.

<9> Выплата премии по итогам учебного года осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год.

Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется.

Выплата премии по итогам учебного года (День Учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 4 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

4. Приложения N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
		20000 рублей	устанавливается педагогическим работникам при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призерами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) <3>	муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года
		30000 рублей		региональный уровень
		40000 рублей		межрегиональный уровень
		50000 рублей		всероссийский и международный уровни
3.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <4>	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		водитель автомобиля 2-го класса
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 N 196, с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <5>
	почетного звания, ученой степени	15000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	ученой степени	10000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
	государственной награды	7000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	Государственная награда <6>
6.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <7>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет
7.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	20% от должностного оклада	надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	ежемесячно
8.	Надбавка за специфику работы	4000 руб.	надбавка устанавливается для педагогических работников, участвующим в реализации проектов "Билингвальные классы", "Математические классы", "Ресурсные классы для детей с расстройством аутистического спектра"; надбавка устанавливается с учетом учебной нагрузки пропорционально отработанному времени	реализация проектов "Билингвальные классы", "Математические классы", "Ресурсные классы для детей с расстройством аутистического спектра"	ежемесячно
		25% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"	надбавка устанавливается работникам, занимающим должности "водителям автомобиля", "механик"

		45% от должностного оклада		надбавка устанавливается работникам, занимающим должности "специалист по закупкам" и "юрисконсульт", с учетом применения внутридолжностных категорий и должностного наименования "ведущий" по указанным должностям
		50% от должностного оклада		надбавка устанавливается работникам, занимающим должности, относимые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
9.	Ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций советника директора	5000 рублей	надбавка устанавливается для педагогических работников, замещающих должность с наименованием "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" в образовательных учреждениях, независимо от установленной нагрузки <8>	осуществление трудовых функций советника директора	ежемесячно
10.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <9>	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада (ставки) <10>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: - при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии производится в полном объеме; - при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году. 3. Для педагогических работников, трудоустроенных в соответствующем учебном году во вновь созданное образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии: - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, не менее 6 месяцев выплата премии производится в полном объеме; - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, менее 6 месяцев выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году	состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается приказом организации. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий определяются на основе типовых критериев, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению и с учетом Методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования.

Выплата надбавки за интенсивность труда осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год. В случае выявления тенденции к перерасходу фонда оплаты труда в текущем финансовом году, объем выплат надбавки за интенсивность труда может быть уменьшен либо приостановлен полностью до момента устранения перерасхода фонда оплаты труда.

Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Размер выплаты надбавки за интенсивность труда иных работников учреждений определяется на основе конкретных показателей оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с показателями, установленными системой оплаты труда работников учреждений.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), установленных в пункте 2 настоящего приложения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<3> Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России Ямало-Ненецкого автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у педагогического работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.

<4> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей (автобусов).

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

<5> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательном учреждении.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<6> Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099.

<7> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.

<8> Ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций советника директора устанавливается для педагогических работников, замещающих должность с наименованием "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" в образовательных учреждениях, независимо от установленной нагрузки из расчета 5000 рублей в месяц (но не более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику образовательного учреждения при осуществлении трудовых функций советника директора в двух и более образовательных учреждениях).

<9> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Объем финансовых средств для осуществления премирования по итогам работы за период педагогическим работникам учреждения устанавливается с учетом достижения целевых показателей заработной платы педагогических работников, установленных в Ямало-Ненецком автономном округе с целью реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", а также с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Педагогическим работникам премия по итогам работы производится за конкретные значимые достижения, положительно отразившиеся на эффективности образовательного процесса, дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. Установление выплаты определяется педагогическим работникам, находящимся на момент выплаты в списочном составе учреждения, без учета внешних совместителей.

<10> Выплата премии по итогам учебного года осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год.

Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется.

Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

ГАРАНТ:

Пункт 6 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

6. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
		20000 рублей	устанавливается педагогическим работникам при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призёрами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) <3>	муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года
		30000 рублей	региональный уровень
		40000 рублей	межрегиональный уровень
		50000 рублей	всероссийский и международный уровни
3.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <4>	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		водитель автомобиля 2-го класса
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 года N 196, с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <5>
	почетного звания, ученой степени	15000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	ученой степени	10000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
	государственной награды	7000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	Государственная награда <6>
6.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <7>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет
7.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	20% от должностного оклада	надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	ежемесячно
8.	Надбавка за специфику работы	4000 руб.	надбавка устанавливается для педагогических работников, участвующим в реализации проектов "Билингвальные классы", "Математические классы", "Ресурсные классы для детей с расстройством аутистического спектра"; надбавка устанавливается с учетом учебной нагрузки пропорционально отработанному времени	реализация проектов "Билингвальные классы", "Математические классы", "Ресурсные классы для детей с расстройством аутистического спектра"	ежемесячно
		25% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"	надбавка устанавливается работникам, занимающим должность "водителям автомобиля", "механик"
		45% от должностного оклада		надбавка устанавливается работникам, занимающим должности "специалист по закупкам" и "юрисконсульт", с учетом применения внутридолжностных категорий и должностного наименования "ведущий" по указанным должностям
		50% от должностного оклада		надбавка устанавливается работникам, занимающим должности, относимые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
9.	Ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций советника директора	5000 рублей	надбавка устанавливается для педагогических работников, замещающих должность с наименованием "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" в образовательных учреждениях, независимо от установленной нагрузки <8>	осуществление трудовых функций советника директора	ежемесячно
10.	Надбавка за работу в сельской местности <9>	1200 рублей	устанавливается педагогическим работникам	наличие педагогической нагрузки	ежемесячно
11.	Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма <10>	1200 рублей	устанавливается педагогическим работникам	наличие педагогической нагрузки	ежемесячно
12.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <11>	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада (ставки) <12>	наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: - при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии производится в полном объеме; - при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году. 3. Для педагогических работников, трудоустроенных в соответствующем учебном году во вновь созданное образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии: - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, не менее 6 месяцев выплата премии производится в полном объеме; - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, менее 6 месяцев выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году	состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается приказом организации. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий определяются на основе типовых критериев, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению и с учетом Методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования.

Выплата надбавки за интенсивность труда осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год. В случае выявления тенденции к перерасходу фонда оплаты труда в текущем финансовом году, объем выплат надбавки за интенсивность труда может быть уменьшен либо приостановлен полностью до момента устранения перерасхода фонда оплаты труда.

Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Размер выплаты надбавки за интенсивность труда иных работников учреждений определяется на основе конкретных показателей оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с показателями, установленными системой оплаты труда работников учреждений.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), установленных в пункте 2 настоящего приложения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<3> Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России Ямало-Ненецкого автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у педагогического работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.

<4> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей (автобусов).

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

<5> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательном учреждении.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<6> Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099.

<7> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.

<8> Ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций советника директора устанавливается для педагогических работников, замещающих должность с наименованием "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" в образовательных учреждениях, независимо от установленной нагрузки из расчета 5000 рублей в месяц (но не более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику образовательного учреждения при осуществлении трудовых функций советника директора в двух и более образовательных учреждениях).

<9> Педагогическим работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности.

Размер выплат надбавки за работу в сельской местности определяется с учетом фактической нагрузки работника, занимающего должности, к которым применима данная надбавка.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

<10> Педагогическим работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, устанавливается надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма.

Размер надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма определяется с учетом фактической нагрузки работника, занимающего должности, к которым применима данная надбавка.

Размер выплат надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

<11> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Объем финансовых средств для осуществления премирования по итогам работы за период педагогическим работникам учреждения устанавливается с учетом достижения целевых показателей заработной платы педагогических работников, установленных в Ямало-Ненецком автономном округе с целью реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", а также с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Педагогическим работникам премия по итогам работы производится за конкретные значимые достижения, положительно отразившиеся на эффективности образовательного процесса, дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. Установление выплаты определяется педагогическим работникам, находящимся на момент выплаты в списочном составе учреждения, без учета внешних совместителей.

<12> Выплата премии по итогам учебного года осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год.

Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется.

Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 7 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

7. Приложение N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и руководителей иных структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

Наименование должности	Размер должностного оклада образовательного учреждения, рублей								Размер должностного оклада иного учреждения, рублей
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 5	категории 6	категории 7	категории 8
Директор, заведующий	39 274	42 123	44 600	45 963	50 794	52 156	54 016	54 882	69 000
Заместитель директора, заместитель заведующего	27 493	29 488	31 221	32 175	35 557	36 511	37 812	38 419	46 000
Заведующий хозяйством	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682
Заведующий складом	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682
Шеф-повар	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для иных учреждений	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5

".

ГАРАНТ:

Пункт 8 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

8. Приложение N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры должностных окладов
руководителей, заместителей руководителя и руководителей иных структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

Наименование должности	Размер должностного оклада образовательного учреждения, рублей								Размер должностного оклада иного учреждения, рублей
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 5	категории 6	категории 7	категории 8
Директор, заведующий	41 702	44 551	47 028	48 391	53 222	54 584	56 444	57 310	69 000
Заместитель директора, заместитель заведующего	29 921	31 916	33 649	34 603	37 985	38 939	40 240	40 847	46 000
Заведующий хозяйством	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110
Заведующий складом	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110	26 110
Шеф-повар	26 584	26 584	26 584	26 584	26 584	26 584	26 584	26 584	26 584
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для иных учреждений	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5

".

ГАРАНТ:

Действие пункта 9 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

9. Приложение N 6 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ <1>	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Департамента образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении <2>	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		9% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	почетного звания,	70% от должностного оклада		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
	ученой степени,	20% от должностного оклада		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	государственной награды <3>	20% от должностного оклада		наличие государственной награды	ежемесячно
5.	Особенности руководства общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, за исключением должностей руководителей иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар, начальник). Доплата устанавливается с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	руководство общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	ежемесячно
6.	Надбавка за специфику работы	50% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"	надбавка устанавливается работникам, занимающим должность "начальник отдела"	ежемесячно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы <4>	30% от должностного оклада	укомплектованность педагогическими работниками образовательных учреждений	не менее 95%	ежеквартально, ежегодно
		0		менее 95%
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		30% от должностного оклада	текучесть педагогических кадров	менее 3%	ежеквартально, ежегодно
		20% от должностного оклада	от 3% до 5%
		10% от должностного оклада	от 5% до 7%
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение соотношения
		до 100% должностного оклада<5>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется в полном объеме; при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени в году	находящихся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителей (их заместителей) за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

<2> Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, заместителям руководителя и руководителям иных структурных подразделений - на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, занимающихся педагогической деятельностью, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для руководителей учреждений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних учреждениях на руководящих должностях.

Для заместителей руководителя учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, для работников, отнесенных к должностям руководителей иных структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

<3> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для руководителей (их заместителей) учреждений от должностного оклада по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности в образовательном учреждении.

<4> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений.

<5> Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района.

Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании. Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется. Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда руководителя (его заместителей) зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у руководителя (его заместителей) права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

ГАРАНТ:

Пункт 10 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

10. Приложение N 6 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ <1>	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Департамента образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении <2>	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		9% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	почетного звания,	70% от должностного оклада		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
	ученой степени,	20% от должностного оклада		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	государственной награды <3>	20% от должностного оклада		наличие государственной награды	ежемесячно
5.	Особенности руководства общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, за исключением должностей руководителей иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар, начальник). Доплата устанавливается с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	руководство общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	ежемесячно
6.	Надбавка за специфику работы	50% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"	надбавка устанавливается работникам, занимающим должность "начальник отдела"	ежемесячно
7.	Надбавка за работу в сельской местности <4>	2300 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "директор", "заведующий"	наличие нагрузки по должности "директор", "заведующий"	ежемесячно
		1600 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	наличие нагрузки по должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	ежемесячно
8.	Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма <5>	2300 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "директор", "заведующий"	наличие нагрузки по должности "директор", "заведующий"	ежемесячно
		1600 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	наличие нагрузки по должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	ежемесячно
9.	Премиальные выплаты по итогам работы <6>	30% от должностного оклада	укомплектованность педагогическими работниками образовательных учреждений	не менее 95%	ежеквартально, ежегодно
		0		менее 95%
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		30% от должностного оклада	текучесть педагогических кадров	менее 3%	ежеквартально, ежегодно
		20% от должностного оклада	от 3% до 5%
		10% от должностного оклада	от 5% до 7%
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение соотношения
		до 100% должностного оклада <7>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется в полном объеме; при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени в году	находящихся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)
		10 000 рублей	по результатам государственной итоговой аттестации	50% и более учащихся от общего количества выпускников, выбравших для сдачи ЕГЭ математику профильного уровня	единовременно, по итогам учебного года (III квартал)
		10 000 рублей	по результатам государственной итоговой аттестации	20% и более учащихся от общего количества выпускников, выбравших для сдачи ЕГЭ физику	единовременно, по итогам учебного года (III квартал)

Примечания

<1> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителей (их заместителей) за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

<2> Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, заместителям руководителя и руководителям иных структурных подразделений - на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, занимающихся педагогической деятельностью, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для руководителей учреждений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних учреждениях на руководящих должностях.

Для заместителей руководителя учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, для работников, отнесенных к должностям руководителей иных структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

<3> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для руководителей (их заместителей) учреждений от должностного оклада по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности в образовательном учреждении.

<4> Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, занимающим должности "директор", "заведующий", "заместитель директора", "заместитель заведующего", устанавливается надбавка за работу в сельской местности.

Размер выплат надбавки за работу в сельской местности определяется с учетом фактической нагрузки работника, занимающего должности, к которым применима данная надбавка.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

<5> Педагогическим работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, занимающим должности "директор", "заведующий", "заместитель директора", "заместитель заведующего", устанавливается надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма.

Размер надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма определяется с учетом фактической нагрузки работника, занимающего должности, к которым применима данная надбавка.

Размер выплат надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

<6> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений.

<7> премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района.

Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании. Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется. Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда руководителя (его заместителей) зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у руководителя (его заместителей) права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 11 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2024 г.

11. Приложение N 7 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

Показатели	Параметры	Критерии	Оценка в баллах (по типу учреждения) <*>
			дошкольное образование	общее образование	дополнительное образование
1	2	3	4	5	6
1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству	Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтом www.bus.gov.ru)	да	10	10	10
		нет	0	0	0
2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе соблюдение лицензиатом лицензионных требований, качество подготовки к процедуре государственной аккредитации	да	15	15	15
		нет	0	0	0
	Организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине учреждения)	да	5	5	5
		нет	0	0	0
	Соблюдение установленной (не более 40%) предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда	да	20	20	20
		нет	0	0	0
	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	да	10	10	10
		нет	0	0	0
	Соблюдение допустимого отклонения при достижении целевых показателей по заработной плате "указных" категорий работников	да	10	10	10
		нет	0	0	0
	Соблюдение соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы	да	10	10	10
		нет	0	0	0
3. Кадровый потенциал	Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70 до 100%	да	30	30	30
		нет	0	0	0
	Участие в инновационных проектах, (конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных государственных программ; инновационных площадках), подтвержденных копиями выданных документов (за отчетный год)	да	15	15	15
		нет	0	0	0
	Расширение списочного состава педагогических работников (за отчетный период)	увеличение на 1-2 педагога	-	10	-
		увеличение на 3-4 педагога	-	20	-
		увеличение на 5 и более педагогов	-	30	-
4. Эффективное управление коллективом сотрудников	Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес учредителя, и в ходе рассмотрения признанных обоснованными	да	10	10	10
		нет	0	0	0
5. Система воспитания	Доля обучающихся, принявших участие в социально-психологическом тестировании	да	10	10	10
		нет	0	0	0
6. Результаты государственной итоговой аттестации	Отсутствие нарушений в пунктах проведения экзаменов в период проведения государственной итоговой аттестации.	да	-	10	-
		нет	-	0	-
	Доля обучающихся, получивших документ об образовании 100%	да	-	10	-
		нет	-	0	-
	Доля выпускников, получивших документ особого образца	да	-	10	-
		нет	-	0	-

	Положительная динамика среднего балла единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) по русскому языку	да	-	10	-
		нет	-	0	-
	Положительная динамика среднего балла ЕГЭ по математике	да	-	10	-
		нет	-	0	-
	Обучающиеся, набравшие от 80 до 100 баллов по ЕГЭ	100 баллов	-	50	-
		99-90 баллов	-	40	-
		89-80 баллов	-	30	-
		менее 80 баллов	-	0	-
	Доля выпускников общеобразовательных организаций, сдавших ЕГЭ по русскому языку и математике к общей численности выпускников, сдававших ЕГЭ, %	да	-	10	-
		нет	-	0	-
	Доля детей, выбравших для сдачи ЕГЭ предметы: математика (профильный уровень), информатика, физика, биология, химия	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля участников ЕГЭ, сдавших экзамены по любым 3-м предметам на 225 баллов и выше	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля участников ОГЭ, сдавших все экзамены на 4 и 5	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля детей, успешно сдавших ОГЭ по математике (без пересдачи)	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля детей, успешно сдавших ОГЭ по русскому языку (без пересдачи)	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля детей, успешно сдавших ОГЭ по предметам: физика, биология, химия	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля обучающихся 9 классов, которые выбрали в качестве предмета для ГИА физику, химию	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля обучающихся 9 классов, которые выбрали в качестве предмета для ГИА информатику	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
	Доля участников ОГЭ, сдавших все экзамены на 4 и 5	100%-76%	-	20	-
		75%-51%	-	10	-
		менее 50%	-	0	-
7. Организация дополнительного образования, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Охват обучающихся дополнительным образованием не менее 75%	да	10	10	-
		нет	0	0	-
	Доля обучающихся, занимающихся физической культурой и спортом во внеурочное время в общеобразовательных организациях не менее 68%	да	0	10	-
		нет	0	0	-
8. Работа по повышению профессионального уровня педагогических работников	Подготовка и проведение конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации (за отчетный период)	да	10	10	10
		нет	0	0	0
9. Достижения воспитанников	Наличие победителей конкурсных мероприятий, в том числе: олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, спартакиад всероссийского, международного, регионального и муниципального уровней (за наличие в отчетном периоде)	международного уровня	10	10	10
		всероссийского, федерального округа	8	8	8
		регионального уровня	5	5	5
		муниципального уровня	3	3	3
		нет	0	0	0
10. Удовлетворенность качеством образовательных услуг	Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, общественности в адрес учредителя, Администрации Пуровского района и Правительства автономного округа за отчетный период	да	5	10	5
		нет	0	0	0
11. Исполнение бюджетных средств	Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) за отчетный период	да	15	15	15
		нет	0	0	0
12. Размещение закупок	Эффективное использование бюджетных средств при осуществлении закупок конкурентным способом (осуществление закупок конкурентным способом от общей суммы закупок)	100%-80%	30	30	30
		79%-70%	20	20	20
		69%-60%	10	10	10
13. Исполнительская дисциплина	Отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам учредителя	да	20	20	20
		нет	0	0	0
14. Развитие платной деятельности	Увеличение количества платных услуг, оказываемых дошкольными образовательными учреждениями (прирост к предыдущему году не менее 1, единицы)	да	5	-	-
		нет	0	-	-
	Увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений, а также детям, не являющимся воспитанниками дошкольных образовательных учреждений (положительная динамика увеличения объема дохода от оказания платных услуг к предыдущему отчетному периоду, %)	да	5	-	-
		нет	0	-	-
	Увеличение доли детей, являющихся воспитанниками дошкольных образовательных учреждений, охваченных платными услугами, от численности всех воспитанников ДОО (положительная динамика увеличения доли детей к предыдущему отчетному периоду, %)	да	5	-	-
		нет	0	-	-
	Увеличение количества детей, не являющихся воспитанниками дошкольных образовательных учреждений, охваченных платными услугами (положительная динамика увеличения количества детей к предыдущему отчетному периоду, %)	да	5	-	-
		нет	0	-	-
15. Доля обучающихся, достигших минимального уровня подготовки	Доля обучающихся, достигших минимального уровня подготовки (сдали экзамен ГИА в первый поток)	100%	-	50	-
		99-95%	-	20	-
		менее 95%	-	0	-
	Доля обучающихся 5 классов, достигших порогового уровня по 4 видам функциональной грамотности (математическая, читательская, естественно-научная, финансовая)	100%	-	50	-
		99%-75%	-	20	-
		менее 75%	-	0	-
	Доля обучающихся 7 классов, достигших порогового уровня по 4 видам функциональной грамотности (математическая, читательская, естественно-научная, финансовая)	100%	-	50	-
		99%-75%	-	20	-
		менее 75%	-	0	-
16. Достоверность результатов оценочных процедур	Вхождение в число школ, показавших признаки необъективности по результатам всероссийских проверочных работ	да	-	50	-
		нет	-	0	-
17. Включение в реестр школ с низкими образовательными результатами	Включение в реестр	да	-	30	-
		нет	-	0	-
18. Организация работы с обучающимися "группы риска"	Организация работы с обучающимися "группы риска", состоящими на различных видах учета, через вовлечения во все формы занятости (дополнительное образование, внеурочная деятельность, реализация социально значимых проектов и мероприятий Общероссийской общественно-государственной детско-юношеская организации "Российское движение школьников" (далее - РДШ) и Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение Первых", юнармейского движения с обязательной фиксацией мероприятий в плане индивидуальной профилактической работы ребенка в автоматизированной информационной системе "Подросток"	факт отсутствия обучающихся "группы риска", состоящих на различных видах учета	-	20	-
		100% участников	-	20	-
		от 75% до 100% участников	-	15	-
		от 50% до 75% участников	-	10	-
		менее 50% участников	-	5	-
19. Вовлечение обучающихся в состав Общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых"	Вовлечение обучающихся в состав РДШ, Юнармия, Волонтеры Победы и другие	100% участников	-	20	-
		от 70% до 100% участников	-	10	-
		менее 70% участников	-	5	-
20. Участие школьников в составе школьного спортивного клуба/ школьной спортивной лиги в физкультурно-спортивных соревнованиях	Уровень соревнований (факт наличия)	школьный	-	3	-
		зональный	-	5	-
		муниципальный	-	7	-
		региональный	-	10	-
		всероссийский	-	15	-
		школа-организатор соревнований для ШСК/ШСЛ межшкольного уровня	-	15	-
21. Организация работы школьного театра	Количество мероприятий	за каждое мероприятие (театральную постановку) 5 баллов, но не более 15 баллов	-	до 15	-
	Показ постановок в других учреждениях	факт наличия	-	10	-
22. Вовлечение педагогов в очное конкурсное движение	Участие на региональном уровне	за каждое мероприятие 10 баллов, но не более 50 баллов	до 50	до 50	до 50
	Участие на муниципальном уровне	за каждое мероприятие 5 баллов, но не более 30 баллов	до 30	до 30	до 30
	Факт отсутствия		0	0	0
23. Внесение сведений о документах об образовании, выдаваемых общеобразовательными учреждениями, лицам, освоившим образовательные программы основного общего, среднего общего образования в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"	Отсутствие замечаний по внесению сведений о документах об образовании, выдаваемых общеобразовательными учреждениями, лицам, освоившим образовательные программы основного общего, среднего общего образования в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"		-	20	-
	Наличие замечаний		-	0	-
24. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов теплоснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления целевого уровня снижения объема ресурсов (далее - ЦУС)		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
25. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов холодного водоснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
26. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов горячего водоснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
27. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов электроснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
28. Укомплектованность учреждения основным персоналом	Укомплектованность учреждения основным персоналом (педагогическими работниками)	95% и выше	20	20	20
	94-90%	15	15	15
	89-85%	10	10	10
	84-80%	5	5	5
	менее 80%	0	0	0
29. Соблюдение оптимального уровня нагрузки педагогических работников	Средний уровень нагрузки педагогических работников в учреждении	до 1,33 ставки	20	20	20
		от 1,34 до 1,5 ставки	10	10	10
		1,51 ставки и выше	0	0	0
Итого			551	1256	521

Примечание

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждения является нормативный акт Департамента образования Администрации Пуровского района, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждения на основании количества баллов и стоимости одного балла.

Кроме того, руководителям учреждений, осуществляющим работу в селах Самбург, Халясавэй, поселке Ханымей, деревне Харампур, микрорайонах Пуровск и Сывдарма города Тарко-Сале дополнительно установить надбавку за интенсивность труда за работу в труднодоступной и отдаленной местности в размере до 20% от должностного оклада по должности "директор", "заведующий". Решение об установлении выплаты за работу в труднодоступной и отдаленной местности руководителю учреждения и ее конкретный размер принимается Департаментом образования Администрации Пуровского района на финансовый год.

Заместителям руководителей, осуществляющим работу в селах Самбург, Халясавэй, поселке Ханымей, деревне Харампур, микрорайонах Пуровск и Сывдарма города Тарко-Сале дополнительно установить надбавку за интенсивность труда за работу в труднодоступной и отдаленной местности в размере до 20% от должностного оклада по должности "заместитель директора", "заместитель заведующего". Решение об установлении выплат за работу в труднодоступной и отдаленной местности заместителям руководителя учреждения и их конкретный размер принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения на финансовый год.".