Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 19 декабря 2024 г. N 4202-па "О внесении изменений в муниципальную программу "Развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска на 2024 - 2030 годы", утвержденную постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 18.07.2023 N 2141-па"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 28.08.2024 N 1432/78-24-6 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Южно-Сахалинска от 08.12.2023 N 1285/66вн-23-6 "О бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" (в ред. от 24.04.2024)" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в муниципальную программу "Развитие системы муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска на 2024 - 2030 годы", утвержденную постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 18.07.2023 N 2141-па (далее - Программа), следующие изменения:

1.1. Подпункт 3.1 пункта 3 задачи 3 "Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих" приложения N 1 "Перечень мероприятий программы" к Программе изложить в следующей редакции:

3.1.

Мероприятие 6: Организация мероприятий по диспансеризации муниципальных служащих

ДКП, ДГХ, ДО, ДЗП, ДКиТ, ДС, ДФ, ДАиГ, ДДХиБ

2024

2030

Определение рисков развития заболеваний, раннее выявление имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранение и укрепление физического и психического здоровья, а также обеспечения социальных гарантий муниципальным служащим, формирование положительного образа, репутации органа местного самоуправления

Количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию ежегодно: 2024 г. - 0 чел., 2025 г. - 625 чел., 2026 г. - 625 чел., 2027 г. - 625 чел., 2028 г. - 625 чел., 2029 г. - 625 чел., 2030 г. - 625 чел.

Несвоевременное отслеживание возникновения обстоятельств, препятствующих прохождению муниципальными служащими службы. Неисполнение гарантий, предусмотренных для муниципальных служащих федеральным законодательством

Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, от общего числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации

1.2. Подпункт 5.1 пункта 5 задачи 5 "Разработка и внедрение автоматизированной модели компетенций, включающей цифровые, профессиональные и личностные компетенции для каждой должности муниципальной службы" приложения N 1 "Перечень мероприятий программы" к Программе изложить в следующей редакции:

5.1.

Мероприятие 9: Разработка и внедрение автоматизированной модели компетенций, включающей цифровые, профессиональные и личностные компетенции для каждой должности муниципальной службы

ДКП, ДГХ, ДО, ДЗП, ДКиТ, ДС, ДФ, ДАиГ, ДДХиБ, МКУ "МЦЦТ"

2024

2030

Сокращение времени, трудозатрат, затраченных кадровыми специалистами при подборе квалифицированных кадров на вакантные должности муниципальной службы и оценке их уровня профессиональной подготовки, при подборе направлений обучения для муниципальных служащих

Разработка блоков компетенций по должностям муниципальной службы: 2024 г. - 0 должностей, 2025 г. - 100 должностей, 2026 г. - 100 должностей, 2027 г. - 100 должностей, 2028 г. - 100 должностей, 2029 г. - 100 должностей, 2030 г. - 100 должностей. Количество разработанных автоматизированных моделей компетенций: 2030 г. - 1 ед.

Невозможность автоматического и оперативного формирования перечня цифровых, профессиональных и личностных компетенций по каждой должности муниципальной службы, невозможность оперативной оценки соответствия кандидата на должность муниципальной службы требованиям и компетенциям, определенным для данной должности; невозможность проведения оперативного анализа потребности в повышении квалификации муниципальными служащими исходя из набора установленных для занимаемой им должности компетенций, фактически имеющихся у служащего

Доля муниципальных служащих, соответствующих замещаемым должностям муниципальной службы

1.3. Пункт 6 приложения N 3 "Сведения об индикаторах (показателях) муниципальной программы и их значение" к Программе изложить в следующей редакции:

6.

Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, от общего числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации

%

0

0

100

100

100

100

100

100

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска (Тусубекова Т.В.).

Мэр города

С.А. Надсадин