Постановление Правительства Самарской области от 19 декабря 2024 г. N 893 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 12.09.2008 N 383 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов"

В целях совершенствования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов" Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 12.09.2008 N 383 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов":

в пункте 1.4:

в абзаце девятом слова ", увеличение объема работы" исключить;

абзац десятый изложить в следующей редакции:

"доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;";

абзац двенадцатый признать утратившим силу;

в пункте 1.6:

в абзаце первом второе предложение изложить в следующей редакции:

"Размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются руководителем департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области по представлению руководителя департамента внутренней политики Самарской области.";

в абзаце втором слова "и главного бухгалтера" исключить;

в абзаце третьем слова ", главного бухгалтера" исключить;

дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего должностные (служебные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника Учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

В случае если размер месячной заработной платы работника Учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимального размера оплаты труда, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда. Указанная доплата учитывается при расчете среднего заработка.";

в пункте 2.1:

в абзаце четвертом цифру "8" заменить цифрой "6";

в абзаце пятом цифру "6" заменить цифрой "8";

в абзаце девятом слово "Руководитель" заменить словом "Директор";

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера и материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.";

в пункте 3.1:

абзац шестой после слов "трудовая книжка" дополнить словами ", сведения о трудовой деятельности";

пункты 3.2 и 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для определения размера ежемесячной надбавки работникам Учреждения используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

высокая напряженность (большой объем работы, систематическое выполнение срочной и неотложной работы, работы, требующей повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

сотрудничество с зарубежными партнерами;

знание и применение в работе иностранных языков и языков народов Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом;

ежемесячная надбавка работникам Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работников, достижении показателей работы Учреждения, а также уровня ответственности за порученную работу.

Премирование директора Учреждения и его заместителей по результатам работы за месяц осуществляется при условии выполнения следующих показателей:

эффективность принимаемых управленческих решений;

эффективность использования бюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручений департамента внутренней политики Самарской области;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

своевременное и качественное выполнение мероприятий по реализации государственной национальной политики;

эффективная работа с иностранными гражданами, направленная на их социально-культурную адаптацию и интеграцию в российское общество.

Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц осуществляется при условии выполнения следующих показателей:

добросовестное, профессиональное и оперативное исполнение работником Учреждения своих должностных (служебных) обязанностей, поручений, заданий;

участие работников Учреждения в мероприятиях, проводимых национально-культурными общественными объединениями Самарской области, включенных в план работы Учреждения;

регулярное предоставление качественных информационных материалов о проводимых в регионе мероприятиях в сфере межнациональных отношений для размещения в региональных СМИ;

качественное информационное освещение мероприятий, проводимых национально-культурными общественными объединениями Самарской области, в сфере межнациональных отношений на портале Учреждения и в социальных сетях;

эффективная работа с молодежью, направленная на укрепление общегражданской идентичности;

создание комфортных условий для сотрудников Учреждения и посетителей;

отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.

Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится по результатам работы работников Учреждения и зависит от выполнения следующих показателей:

качественная подготовка, организация и проведение мероприятий предусмотренных уставной деятельностью;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение поручений департамента внутренней политики Самарской области;

достижение высокого уровня исполнения заданий;

систематическое досрочное выполнение заданий.

Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц, год работнику Учреждения является приказ директора Учреждения. Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, год (вновь принятым в течение текущего квартала, календарного года), премия по итогам работы начисляется пропорционально отработанному времени.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

Премия по итогам работы за год устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Премия по итогам работы за год выплачивается в последнем месяце текущего календарного года.";

пункт 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений (за качественную организацию и проведение протокольных мероприятий, приемов, визитов делегаций, в том числе иностранных, конференций с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области и мероприятий государственных органов Самарской области);

за выполнение задач, не предусмотренных планом работы Учреждения;

в связи с государственными праздниками: Днем защитника Отечества (23 февраля), Международным женским днем (8 марта);

по итогам работы по организации и проведению мероприятий, приуроченных к региональному памятному дню - Дню дружбы народов Самарской области (12 сентября).

Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.

Единовременная премия начисляется в процентном размере к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.";

в пункте 3.4:

в абзаце третьем слова "в календарном году" заменить словами "в текущем календарном году";

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Работнику Учреждения, принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится по заявлению работника в конце текущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.";

абзац шестой после слова "производится" дополнить словами "по заявлению работника Учреждения";

в пункте 4.2 слова "в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации" заменить словами "в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)";

пункты 4.3-4.5 изложить в следующей редакции:

"4.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

4.5. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии), а также установленных работнику в месяце, когда он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки за напряженность и специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, премии по итогам работы за месяц на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).";

пункт 4.6 признать утратившим силу;

пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами, при длительном заболевании работника Учреждения;

происшедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

утрата в крупных размерах имущества, факт которой установлен правоохранительными органами, в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств;

к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

рождение, усыновление ребенка;

вступление в брак;

тяжелая болезнь близких родственников, подтвержденная соответствующими документами,

смерть близких родственников работника Учреждения (супруга, родителей, детей).";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2024 года.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

М.А. Смирнов