Приложение N 2. Порядок и основания исключения работодателей из числа участников мероприятия "Повышение мобильности трудовых ресурсов в Костромской области" государственной программы Костромской области "Содействие занятости населения Костромской области" и расторжения с ними соглашений об участии в реализации такого мероприятия

Приложение N 2
Утвержден
постановлением администрации
Костромской области
от 20 декабря 2024 г. N 470-а

Порядок
и основания исключения работодателей из числа участников мероприятия "Повышение мобильности трудовых ресурсов в Костромской области" государственной программы Костромской области "Содействие занятости населения Костромской области" и расторжения с ними соглашений об участии в реализации такого мероприятия

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 4 статьи 33 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Костромской области от 8 июля 2024 года N 513-7-ЗКО "О разграничении полномочий между органами государственной власти Костромской области в сфере занятости населения" и устанавливает механизм исключения работодателей из числа участников мероприятия "Повышение мобильности трудовых ресурсов в Костромской области" государственной программы Костромской области "Содействие занятости населения Костромской области" (далее мероприятию) и расторжения с ними соглашений об участии в реализации мероприятия.

2. Решение об исключении работодателя из числа участников реализации мероприятия и расторжения с ним соглашения об участии в реализации мероприятия принимается департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области (далее - департамент).

3. Основаниями для исключения работодателя из числа участников реализации мероприятия являются:

1) обращение работодателя в департамент об исключении из числа участников мероприятия в свободной форме;

2) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве);

3) принятие решения о реорганизации (в форме разделения, выделения), ликвидации юридического лица;

4) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

5) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательном Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, более одного года со дня заключения соглашения об участии в реализации мероприятия;

6) превышение размера задолженности, определенного пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, у работодателя на едином налоговом счете более одного года со дня заключения соглашения об участии в реализации мероприятия;

7) представление работодателем недостоверных сведений при проведении отбора, ставшее известным после заключения соглашения об участии в реализации мероприятия;

8) неисполнение работодателем условий, предусмотренных соглашением об участии в реализации мероприятия.

4. В течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления обращения работодателя об исключении его из числа участников мероприятия или выявления обстоятельств, указанных в подпунктах 2 - 8 пункта 3 настоящего Порядка, департамент принимает решение об исключении работодателя из числа участников реализации мероприятия и расторжении с ним соглашения об участии в реализации мероприятии (далее - решение).

Решение оформляется приказом департамента.

5. Уведомление о принятом решении направляется департаментом работодателю в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

6. Соглашение об участии в реализации мероприятия считается расторгнутым с момента получения работодателем уведомления о расторжении соглашения об участии в реализации мероприятия.