Приложение N 5. Нормативы для формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования в исполнительно-распорядительных органах муниципальных образований Смоленской области

Приложение N 5
к постановлению
Правительства Смоленской области
от 20.12.2024 N 1000

Нормативы
для формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования в исполнительно-распорядительных органах муниципальных образований Смоленской области

При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

Наименование выплаты	Размер выплаты (в расчете на год)
1	2
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (для лиц, замещающих муниципальные должности), выплачиваемая в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению	семь должностных окладов
Ежемесячный оклад за классный чин (для лиц, замещающих должности муниципальной службы)	семь должностных окладов
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	три должностных оклада
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	четырнадцать должностных окладов
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	шесть должностных окладов
Ежемесячное денежное поощрение (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования, отнесенного к 2-й, 3-й группам по оплате труда; лиц, замещающих должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования, отнесенного к 2-й, 3-й группам по оплате труда)	тридцать шесть целых тридцать четыре сотых должностного оклада
Ежемесячное денежное поощрение (для лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования, отнесенного к 2-й, 3-й группам по оплате труда; лиц, замещающих должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования, отнесенного к 2-й, 3-й группам по оплате труда)	тридцать четыре целых шестнадцать сотых должностного оклада
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	пять должностных окладов
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	четыре с половиной должностных оклада

Примечания: 1. Расходные обязательства муниципальных образований Смоленской области, возникшие в соответствии с настоящими нормативами, подлежат исполнению за счет собственных доходов и источников финансирования дефицита соответствующего местного бюджета.

2. Средства, направляемые для обеспечения выплат (единовременной выплаты, единовременного денежного поощрения, компенсаций, иных выплат), предусмотренных федеральным и областным законодательством, лицам, замещающим муниципальную должность Главы муниципального образования, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования, в связи с оставлением ими должностей (увольнением), не учитываются в фонде оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и в фонде оплаты труда муниципальных служащих. Средства на указанные выплаты предусматриваются в местном бюджете в объеме фактически необходимых расходов.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области согласовывать с Губернатором Смоленской области размеры предоставляемых лицам, замещающим муниципальную должность Главы муниципального образования, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования:

- единовременного дополнительного денежного поощрения за месяц текущего финансового года (за исключением последнего месяца текущего финансового года) - до 100 процентов оклада денежного содержания;

- единовременного дополнительного денежного поощрения за последний месяц текущего финансового года - в пределах экономии годового фонда оплаты труда (без учета суммы экономии, сложившейся за счет снижения размера единовременного дополнительного денежного поощрения в течение 11 месяцев текущего финансового года);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 100 процентов оклада денежного содержания в пределах экономии годового фонда оплаты труда (без учета суммы экономии, сложившейся за счет снижения размеров дополнительных выплат).

Согласование производить:

- единовременного дополнительного денежного поощрения за месяц текущего финансового года (за исключением последнего месяца текущего финансового года) - ежемесячно;

- единовременного дополнительного денежного поощрения за последний месяц текущего финансового года - до 5 декабря текущего финансового года;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - ежеквартально в I - III кварталах текущего финансового года.