Постановление Администрации городского округа ЗАТО Фокино Приморского края от 1 февраля 2019 г. N 126-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.12.2014 N 2877-па"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Приморского края, на основании Закона Приморского края от 25.04.2013 N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11) администрация городского округа ЗАТО город Фокино

постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.12.2014 N 2877-па "Об утверждении Примерного Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Приложение к постановлению изложить в следующей редакции (прилагается).

2. Руководителям муниципальных организаций дополнительного образования в срок до 17.02.2019:

2.1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальной организации дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с изменениями в оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2019.

4. Муниципальному унитарному предприятию Редакции телепрограмм "Тихоокеанское телевидение" г. Фокино (Чапуля Е.В.) опубликовать настоящее постановление.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино Мосича С.В.

И.о. главы городского округа ЗАТО город Фокино

Н.А. Гродзиевская

Приложение
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 1 февраля 2019 г. N 126-па

Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино"

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Положение) разработано на основании Закона Приморского края от 25.04.2013 N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино (далее - ДОПОО).

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников ДОПОО (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы_ оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников ДОПОО, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника ДОПОО предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в ДОПОО устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Размеры окладов работников ДОПОО устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.9. При увеличении (индексации) окладов работников ДОПОО их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников ДОПОО

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Системы оплаты труда работников ДОПОО включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников установлены с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) методических рекомендаций.

2.2. Размеры окладов работников ДОПОО устанавливаются руководителем ДОПОО по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в том числе согласно приложению настоящему Положению, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.1. К окладам работников по ПКГ руководителем ДОПОО могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются:

1) по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

2) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладам работников ДОПОО:

2.3.1. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

2) повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы в образовательной организации).

2.3.2. К окладам педагогических работников ДОПОО городского округа ЗАТО город Фокино, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Категория	Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по группе должностей педагогических работников
Первая квалификационная категория	0,10
Высшая квалификационная категория	0,15

При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию, квалификационная категория учитывается при работе педагогических работников в должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

В случае непредставления специалистом, имеющим квалификационную категорию, квалификационной документации в аттестационную комиссию в установленные нормативными документами сроки по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, другие объективные причины), руководитель учреждения ДОПОО вправе принять решение о сохранении специалисту повышающего коэффициента за квалификационную категорию на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.

2.3.3. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в образовательных организациях, рассчитываемый следующим образом:

1) от 3 лет - 0,03 и дополнительно по 0,01 за каждый следующий год работы, но не более 0,10 за весь период работы.

В стаж работы педагогических работников, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.

2.3.4. К окладам прочих работников (кроме педагогических работников), установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:

Стаж работы	Повышающие коэффициенты за выслугу лет
от 1 до 5 лет	0,1
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,2
свыше 15 лет	0,3

В стаж работы прочих работников (кроме педагогических работников), дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти, время государственной, военной службы.

2.3.5. При применении к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор=Опкг+ОпкгПК,

где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

ПК - суммы повышающих коэффициентов.

2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

2.4.1. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.4.2. При увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат:

2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденными администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.

2.5.2. Работникам ДОПОО городского округа ЗАТО город Фокино устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5.4. Выплата работникам ДОПОО, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Конкретные размеры доплат работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальная величина доплаты не может быть меньше четырех процентов оклада.

Руководители ДОПОО принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасным, указанная выплата не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам ДОПОО выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

1) районный коэффициент к заработной плате - 30%;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

3) процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

2.5.6. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

2.5.7. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) составляет 35 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.5.8. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат:

2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников ДОПОО, формируемого за счет бюджетных средств с учетом утверждаемых руководителем организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников ДОПОО, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.

2.6.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаться как в абсолютных значениях, так и в процентах к окладу по ПКГ (окладу с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставке заработной платы.

2.6.3. В целях поощрения за выполненную работу работникам организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования);

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы.

2.6.4. Выплаты за высокие результаты работы:

1) работникам ДОПОО устанавливается надбавка за высокие результаты работы;

2) при установлении надбавки за высокие результаты работы могут учитываться:

а) применение в работе инновационных методов обучения;

б) участие в реализации отраслевых программ, проектов;

в) выполнение особо важных или срочных работ;

г) сложность выполняемых работ;

д) большой объем работ за относительно меньший интервал времени;

е) степень самостоятельности и ответственности.

3) в связи с присвоением ученой степени, почетного звания работникам рекомендуется устанавливать доплату:

а) за наличие ученой степени кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 5% оклада;

б) за наличие почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Отличник народного образования"; "Почетный работник образования"; отраслевые почетные нагрудные знаки - 5% оклада.

Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.

2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ:

1) работникам ДОПОО устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

2) при установлении надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:

а) отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

б) обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации;

в) оперативное и качественное выполнение заданий руководителя организации.

2.6.6. Премии по итогам работы:

Работникам ДОПОО за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником:

1) при премировании по итогам работы за определенный период могут учитываться:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации.

2.6.7. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, подчиненным руководителю непосредственно.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников ДОПОО формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу, законом о краевом бюджете и бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий календарный год.

3.2. Фонд оплаты труда работников ДОПОО формируется исходя из штатной численности работников ДОПОО, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

3.3. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников ДОПОО должна составлять не менее 30%.

4. Оказание материальной помощи работникам ДОПОО.

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам ДОПОО может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель ДОПОО на основании письменного заявления работника.

Приложение
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных организаций
дополнительного образования детей
городского округа ЗАТО город Фокино"

Рекомендуемые размеры
окладов работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей в месяц)
1	2	3
Профессиональная группа должностей педагогических работников
2	Тренер-преподаватель	10725
	Педагог дополнительного образования	10725
	Педагог-организатор	10725
3	Педагог-психолог	11850
	Методист	11850
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1	Секретарь	3777
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1	Художник	4699
2	Заведующий хозяйством	4699
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1	Документовед	6897
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Гардеробщик	3333
	Дворник	3161
	Сторож	3337
	Уборщик служебных помещений	3337
	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	4824
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	Костюмер	5145