Приложение 3

Приложение 3
к постановлению Администрации
Заводоуковского муниципального округа
от 16 декабря 2024 г. N 2383

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

1. Общие положения

1.1. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".

Настоящий Порядок определяет правовые основы социальных гарантий обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.

1.2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Заводоуковского муниципального округа:

а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

б) лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

ж) вынужденные переселенцы;

з) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

к) инвалиды;

л) одинокие матери;

м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка (кроме инвалидов), устанавливаются организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.

2.2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Тюменской области в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2.3. Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на работу лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка (кроме инвалидов), не может превышать двух процентов среднесписочной численности работников.

2.4. Квота для приема на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет, указанных в подпункте "б" пункта 1.2 настоящего Порядка, включаемая в суммарную квоту, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места. Исключение составляют организации (учреждения), которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации установлены возрастные ограничения при приеме (поступлении) на работу (службу).

2.5. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), администрация Заводоуковского муниципального округа может устанавливать более высокую квоту.

2.6. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Тюменской области.

3. Права и обязанности работодателей

3.1. Работодатели вправе запрашивать и получать от государственного учреждения службы занятости (далее - Центр занятости населения), администрации Заводоуковского муниципального округа информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

3.2. Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, на данные рабочие места является выполнением квоты.

3.4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению Центра занятости населения.

Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Квота для приема на работу лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, при оформлении трудовых отношений с гражданами на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случае наличия трудового договора (в том числе срочного) с гражданином на рабочее место непосредственно у работодателя.

3.5. Работодатель в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Непредставление сведений о выполнении квоты рассматривается как невыполнение квоты.

3.6. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информировать об этом Центр занятости населения и администрацию Заводоуковского муниципального округа.

3.7. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до десятого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Работодатели представляют информацию, указанную в абзаце первом данного пункта непосредственно в Центр занятости населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.

Информация об адресах официального сайта и электронной почты Центра занятости населения находится на официальном сайте Заводоуковского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Ответственность за нарушение настоящего Порядка

4.1. Споры по поводу отказа работодателями в приеме на работу в счет установленной квоты лиц, испытывающих трудности в поиске работы, разрешаются в судебном порядке.

4.2. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.