Приложение 2. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 21.06.2019 N 481 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 07.08.2019 N 639, 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 12.08.2021 N 678, 31.05.2022 N 350, 25.07.2022 N 501, 09.12.2022 N 856, 30.03.2023 N 262, 21.07.2023 N 590, 17.11.2023 N 985, 28.03.2024 N 247)

ГАРАНТ:

Приложение 2 применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2025 г.

Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 23.12.2024 N 1179

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 21.06.2019 N 481 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 07.08.2019 N 639, 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 12.08.2021 N 678, 31.05.2022 N 350, 25.07.2022 N 501, 09.12.2022 N 856, 30.03.2023 N 262, 21.07.2023 N 590, 17.11.2023 N 985, 28.03.2024 N 247)

1. В разделе II:

1.1. Таблицу 1 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	14 480
2 квалификационный уровень	15 005
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	15 530
2 квалификационный уровень	15 635
3 квалификационный уровень	15 740
4 квалификационный уровень	15 844
5 квалификационный уровень	15 949
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	15 822
2 квалификационный уровень	15 926
3 квалификационный уровень	16 030
4 квалификационный уровень	16 134
5 квалификационный уровень	16 237
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	16 961
2 квалификационный уровень	17 270
3 квалификационный уровень	17 996

".

1.2. Таблицы 2.1, 2.2, 3 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2.1

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	14 272
	сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен	14 684
	спортсмен-ведущий
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре	14 892
	инструктор по спорту
	спортсмен-инструктор
	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса	15 100
	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	хореограф
3 квалификационный уровень	начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	15 719
	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	16 961
	заведующий отделением

";

"Таблица 2.2

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре	13 810
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре	14 004
	тренер-преподаватель; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту
3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	14 578
	старший тренер-преподаватель; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту
	педагог-психолог

";

"Таблица 3

Размеры окладов рабочих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	12 742
2 квалификационный уровень	12 924
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	13 107
2 квалификационный уровень	13 290
3 квалификационный уровень	13 472
4 квалификационный уровень	13 653

".

1.3. Таблицу 4 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	лаборант; рентгенолаборант	15 307
3 квалификационный уровень	медицинская сестра по массажу; медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии	15 513
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	15 822
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	16 443
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	16 753

".

1.4. Пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, педагогических работников, локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление к окладу повышающих коэффициентов:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

Размеры коэффициента квалификации устанавливаются согласно таблице 5.

Таблица 5

Размеры коэффициента квалификации

Показатель	Размер коэффициента (%)
Высшая категория	30
Первая категория	20
Вторая категория	10

Размеры коэффициента квалификации для должностей "спортсмен-инструктор", "спортсмен", "спортсмен-ведущий" приведены в таблице 6.

Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор", "спортсмен", "спортсмен-ведущий" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Таблица 6

Размеры коэффициента квалификации для должностей "спортсмен-инструктор", "спортсмен", "спортсмен-ведущий"

Размер коэффициента квалификации (%)
кандидат в мастера спорта	мастер спорта России, гроссмейстер России	мастер спорта России международного класса
50	80	120

Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 20% к окладу по основной занимаемой должности для работников учреждения, осуществляющих деятельность по адаптивной физической культуре и спорту.

К тренерскому составу относятся работники учреждения, занимающие следующие должности:

- тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту;

- старший тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту.".

2. Таблицы 10, 11 пункта 3.6 раздела III изложить в следующей редакции:

"Таблица 10

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося

Этапы подготовки обучающихся	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося (% от оклада по должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя)
Высшего спортивного мастерства	весь период	17
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	12
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	до двух лет	3,5
	свыше двух лет	5,5
Начальной подготовки	до одного года	1
	свыше одного года	1,5
Спортивно-оздоровительный	весь период	0,7

Таблица 11

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку одного обучающегося

Этапы подготовки обучающихся	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося (% от оклада по должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, по должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту)
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Спортивно-оздоровительный	весь период	3,9	1,9	4,6	2,3
Начальной подготовки	до одного года	4,6	1,9	4,6	2,3
	свыше одного года	7	3,5	8,7	3,9
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	до одного года	9,8	5,1	12,6	5,9
	второй и третий годы	16,3	8,7	16,3	11,6
	четвертый и последующие годы	19,6	12,9	19,6	15,5
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	23,3	17,5	23,3	19,6
Высшего спортивного мастерства	весь период	38,5	31,5	38,5	31,5

".

3. В разделе V:

3.1. Абзац третий пункта 5.1 признать утратившим силу.

3.2. Пункт 5.4 признать утратившим силу.

3.3. Таблицу 14 пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

"Таблица 14

Размеры выплаты за особые достижения в труде
(наличие наград, почетных званий)

Наименование выплаты	Размер выплаты (% к окладу)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России"; за почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта России"	40
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; медаль Петра Лесгафта; медаль Николая Озерова; нагрудной знак "Отличник физической культуры и спорта"	30
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации; Благодарность Министра спорта Российской Федерации. За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	20
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта: Почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; Благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	15

".

4. В разделе VI:

4.1. Таблицу 16 пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 16

Размер оклада руководителя учреждения

Наименование должности

Оклад (руб.)

Руководитель (директор) муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Нижневартовска "Спортивная школа"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва "Самотлор"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Дирекция спортивных сооружений"

45 560

".

4.2. В пункте 6.4:

- абзац второй изложить в следующей редакции:

"- премиальная выплата по итогам работы за год;";

- абзац пятый признать утратившим силу.

4.3. В пункте 6.5:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.5. Премиальная выплата руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается по итогам работы за год.";

- подпункт 6.5.1 признать утратившим силу.

4.4. Пункт 6.8 признать утратившим силу.

4.5. Таблицу 17 пункта 6.9 изложить в следующей редакции:

"Таблица 17

Размеры выплаты за особые достижения в труде (наличие наград, почетных званий)

Наименование выплаты	Размер выплаты (% к окладу)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России"; за почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта России"	40
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; медаль Петра Лесгафта; медаль Николая Озерова; нагрудной знак "Отличник физической культуры и спорта"	30
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации; Благодарность Министра спорта Российской Федерации. За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	20
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта: Почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; Благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	15

".

4.6. Абзац пятый пункта 6.13 изложить в следующей редакции:

"Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,1 до 1.".

5. В разделе VII:

5.1. Подпункт 7.3.2 пункта 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.".

5.2. Подпункт 7.4.1 пункта 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.4.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника выплачивается единовременная выплата к отпуску.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты к отпуску для всех категорий работников, включая руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Размер единовременной выплаты к отпуску устанавливается в размере не более двух окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.".

5.3. В пункте 7.5:

- подпункт 7.5.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам со дня образования учреждения осуществляются не позднее месяца, следующего после наступления события.

Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам со дня образования учреждения производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере при условии наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам со дня образования учреждения устанавливаются работникам учреждений, состоящим в списочном составе по основному месту работы, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Общая сумма единовременных выплат к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам со дня образования учреждения, выплаченных работнику учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся по средствам из бюджета города, не должна превышать 30 тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер единовременных выплат к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам со дня образования учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.";

- подпункт 7.5.3 признать утратившим силу.

6. В разделе VIII:

6.1. Пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.2. При формировании годового фонда оплаты труда:

- на стимулирующие выплаты предусматривается не более 52% от суммы окладов;

- на выплаты по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки предусматривается не более 200% от суммы окладов работников, в отношении которых применяется данная выплата;

- на иные выплаты, кроме предусмотренных пунктом 7.5 раздела VII настоящего Положения, предусматривается не более 9% от годового фонда оплаты труда;

- учитываются средства на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.".

6.2. Дополнить пунктом 8.5 следующего содержания:

"8.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".

7. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, признать утратившим силу.

8. Таблицу приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах за год	Максимальное количество баллов за год	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей: - 90% и более - 15 баллов; - менее 90% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению	15	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Выполнение целевых показателей муниципальной программы	совокупное выполнение показателей: - 95% и более - 15 баллов; - менее 95% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению	15	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 5 баллов; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	своевременное и качественное размещение актуализированной информации - 3 балла; несвоевременное и некачественное размещение актуализированной информации - 0 баллов	3	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.4.	Результативность участия учреждения (в том числе работников, обучающихся) в проектах, конкурсах, смотр-конкурсах различного уровня	наличие побед, призеров по уровню участия: - международный, федеральный, межрегиональный, региональный - 5 баллов; - муниципальный - 4 балла; отсутствие побед, призеров - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация членов комиссии
1.5.	Результативность по привлечению дополнительных финансовых средств для участия в мероприятиях (гранты, средства депутатского фонда, организаций разных форм собственности)	привлечение дополнительных финансовых средств - 4 балла; отсутствие - 0 баллов	4	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.6.	Качественная сдача статистической отчетности (1-ФК "Сведения о развитии физической культуры"; 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте"; 5-ФК "Сведения по подготовке спортивного резерва"; 2-ГТО "Сведения о реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне")	отсутствие замечаний - 6 баллов; наличие одного замечания - 4 балла; наличие двух замечаний - 2 балла; наличие трех и более замечаний - 0 баллов	6	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.7.	Поддержка трудоустройства несовершеннолетних в учреждении	10 человек и более - 5 баллов; от 5 до 9 человек - 3 балла; менее 5 человек - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 58 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами: - для учреждений дополнительного образования - укомплектованность тренерско-преподавательским составом; - для учреждений физической культуры и спорта - укомплектованность инструкторами по спорту	от 95% до 100% - 5 баллов; от 80% до 95% - 4 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, принявших участие в курсах повышения квалификации и (или) профессиональной подготовке, курсах, семинарах, иных формах образования среди педагогических работников и специалистов	20% и выше - 5 баллов; от 19,9% до 10% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к количеству работающих, для которых предусмотрено повышение квалификации	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Отсутствие нарушений при проведении контрольных мероприятий контрольными (надзорными) органами	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.2.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.3.	Кассовое исполнение учреждением бюджетных средств, профинансированных департаментом по социальной политике администрации города на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в отчетном периоде по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 90% - 5 баллов; исполнение менее 90% - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы: - руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 6; - заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 4	соблюдение - 5 баллов; несоблюдение - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Развитие иной приносящей доход деятельности учреждения в отчетном периоде по состоянию на 31 декабря отчетного года	увеличение объема полученного дохода в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом - 4 балла; отсутствие увеличения объема полученного дохода в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом - 0 баллов; наличие дополнительных видов деятельности, приносящих доход, учреждения - 2 балла; отсутствие дополнительных видов деятельности, приносящих доход, учреждения - 0 баллов	6	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Доля закупок, размещенных в ЕИС конкурентными способами	свыше 30% - 3 балла; от 10% до 30% - 2 балла; менее 10% - 0 баллов	3	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 27 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний со стороны департамента по социальной политике администрации города по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие одного замечания - 3 балла; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

".