Распоряжение Департамента информатизации Тюменской области от 16 декабря 2024 г. N 23-р "О внесении изменений в распоряжение от 30.11.2018 N 22-р"

В распоряжение Департамента информатизации Тюменской области от 30.11.2018 N 22-р "Об утверждении порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Департаменту информатизации Тюменской области" (далее - распоряжение) внести следующие изменения:

1. В Приложение N 1 к распоряжению:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.1. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в твердой сумме.

N п/п	Руководитель учреждения	Размер оклада, тыс. руб.
1.	Директор ГКУ ТО "ЦИТТО"	164 895, 00
2.	Директор ГАУ ДО ТО "РИО-Центр"	164 895, 00

1.2. Абзац восьмой пункта 3.2 дополнить следующим предложением:

"Размер ежемесячной премии, в случае привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности, не может быть снижен более чем на 20 процентов от размера месячной заработной платы руководителя учреждения.".

2. В Приложение N 2 к распоряжению:

ГАРАНТ:

Подпункт 2.1 вступает в силу с 1 января 2025 г.

2.1. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностной оклад первого заместителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается в твердой сумме.

N п/п	Должность	Размер оклада, тыс. руб.
1.	Первый заместитель директора ГКУ ТО "ЦИТТО"	92 595,00
2.	Заместитель директора ГКУ ТО "ЦИТТО"	90 059,00
3.	Главный бухгалтер ГКУ ТО "ЦИТТО"	73 732,00
4.	Заместитель директора ГАУ ДО ТО "РИО-Центр"	82 448, 00
5.	Главный бухгалтер ГАУ ДО ТО "РИО-Центр"	73 732, 00

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 вступает в силу с 1 января 2025 г.

2.2. Таблицу в подпункте 3.2.2 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

Наименование выплаты	Основание	Размер выплаты
Ежемесячное премирование	Производится по приказу работодателя при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности.	до 40% от должностного оклада по итогам работы за месяц, за фактически отработанное время.
Ежеквартальное премирование	Производится по приказу работодателя при наличии экономии ФОТ: 1) при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности 2) по результатам участия в проектной деятельности в соответствии с локальным актом учреждения	размер ежеквартального премирования определяется приказом работодателя в абсолютной сумме
Премирование по итогам года	Производится по приказу работодателя при наличии экономии ФОТ и при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности по итогам года.	размер премии по итогам года определяется приказом работодателя в абсолютной сумме.

2.3. Подпункт 3.2.2 пункта 3.2 дополнить следующим предложением:

"Размер ежемесячной премии, в случае привлечения первого заместителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к дисциплинарной ответственности, не может быть снижен более чем на 20 процентов от размера месячной заработной платы указанных выше должностных лиц.".

3. Подпункт 1.1 пункта 1, подпункты 2.1 - 2.2 пункта 2 настоящего распоряжения вступают в силу с 01.01.2025 года.

Директор

С.И. Логинов