Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению мэрии
города Магадана
от 24.12.2024 N 4537-пм

3. Система целевых индикаторов и ожидаемый социально-экономический эффект от реализации Программы

Социальный эффект от реализации Программы выражается в формировании профессионального кадрового состава муниципальной службы, повышении престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих.

Целевые индикаторы эффективности реализации Программы

N пп	Показатели	Ед. измерения	Базовый 6 мес. 2021 г.	Планируемые количественные показатели по годам реализации Программы
				2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
1.	Доля проектов, а также действующих муниципальных правовых актов, прошедших правовую экспертизу (в том числе антикоррупционную) в целях определения соответствия действующему законодательству (в % от общего количества муниципальных правовых актов)	%	100	100	100	100	100	100
2.	Численность муниципальных служащих, получивших профессиональное развитие	чел.	25	40	45	30	55	60
3.	Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по образовательным программам антикоррупционной направленности	чел.	2	10	10	10	10	10
4.	Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (ежегодно, от общего количества муниципальных служащих)	%	87	87	87	87	87	87
5.	Количество муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по результатам аттестации	%	100	100	100	100	100	100

Оценка эффективности реализации муниципальной программы осуществляется ежегодно в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 04.02.2011 N 349 "Об утверждении порядка оценки эффективности муниципальных программ, действующих на территории муниципального образования "Город Магадан". Критерием оценки является достижение установленных муниципальной программой целевых показателей.