Часть 1

1. Внести в решение Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 25.03.2009 N 928 "О Положении "Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (газета "Наш город Тамбов", 2009, 31 марта, 05 мая; 2010, 06 апреля; 2012, 04 мая; 2015, 04 декабря; 2016, 04 марта, 02 декабря, 06 декабря; 2017, 28 февраля; 2018, 09 июня; 2019, 26 декабря; 2021, 12 января; 2022, 06 мая, 09 декабря; 2023, 18 августа; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы Тамбовской области и главы муниципального образования - председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области http://www.tambovduma.ru, 2012, 02 мая; 2015, 02 декабря; 2016, 03 марта; официальный интернет-портал городского округа - город Тамбов http://mo-tambov.ru, 2016, 01 декабря, 05 декабря; 2017, 27 февраля; 2018, 05 июня; 2019, 26 декабря; 2021, 12 января; 2022, 06 мая, 09 декабря; 2023, 18 августа) следующие изменения:

в Положении "Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов":

1) абзац четвертый части 6 статьи 2 признать утратившим силу;

2) в статье 6:

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) ежемесячная доплата к окладу (ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы:

для работников, за исключением работников, замещающих рабочую профессию "водитель автомобиля", в размере до 140 процентов;

для работников, замещающих рабочую профессию "водитель автомобиля", в размере до 242 процентов.

Конкретный размер доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм.

Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной доплаты.

Выплата доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления.

Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от оклада по основной работе, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при совмещении профессий (должностей) доплата за сложность и напряженность выполняемой работы начисляется на оклад по основной работе, предусмотренной трудовым договором, без учета доплаты, указанной в части 3 статьи 5 настоящего Положения.

Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При перемещении работника на другую постоянную работу в органе местного самоуправления размер доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы сохраняется до установления нового размера данной доплаты по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным в настоящей статье, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника;";

б) пункт 4 признать утратившим силу;

3) в статье 10:

а) часть 1 изложить в следующей редакции:

"1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из:

1) 54,8 оклада - для работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов;

2) 54,8 ставки заработной платы - для работников, замещающих рабочие профессии, за исключением работников, замещающих рабочую профессию "водитель автомобиля";

3) 93,3 ставки заработной платы - для работников, замещающих рабочую профессию "водитель автомобиля".";

б) часть 2 изложить в следующей редакции:

"2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в последующем повышается:

1) на коэффициент (процент) индексации размеров окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников) - при увеличении размеров окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников);

2) на 54,8 оклада - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по должности служащих, не отнесенной к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов;

3) на 54,8 ставки заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочим профессиям, за исключением рабочей профессии "водитель автомобиля";

4) на 93,3 ставки заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочей профессии "водитель автомобиля".".