Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению
министерства культуры
Рязанской области
от 23 декабря 2024 г. N 19

"Приложение N 4
к Положению
об оценке эффективности
деятельности государственных
учреждений культуры
и образования в сфере культуры,
подведомственных министерству
культуры Рязанской области

                     ФОРМА ОТЧЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ

NN ПП (в соответствии с п. 3.1 Положения)	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Периодичность отчетности	Отчет руководителя по показателю эффективности за отчетный период (краткая текстовая информация по исполнению показателя)
Основная деятельность учреждения (руководителя)
2	Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения учреждением внутреннего финансового аудита	Ежеквартально, ежегодно
3	Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок	Ежегодно
4	Обеспечение информационной открытости учреждения культуры (размещение материалов на информационных ресурсах bus.gov.ru, сайте учреждения, платформе PRO.Культура. РФ, размещение релизов в региональных СМИ)	Ежеквартально, ежегодно
5	Обеспечение объема продаж по программе "Пушкинская карта"	Ежеквартально, ежегодно
6	Обеспечение реализации билетов на мероприятия по программе "Пушкинская карта"	Ежеквартально, ежегодно
7	Обеспечение размещения событий по программе "Пушкинская карта" на платформе "PRO.Культура.РФ"	Ежеквартально, ежегодно
8	Обеспечение информационной открытости профессиональной образовательной организации (в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", размещение материалов на bus.gov.ru, размещение релизов в региональных СМИ)	Ежеквартально, ежегодно
9	Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения	Ежеквартально, ежегодно
10	Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	Ежеквартально, ежегодно
11	Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд	Ежеквартально, ежегодно
12	Соблюдение графика закупок при реализации мероприятий, предусматривающих финансирование (софинансирование) из федерального бюджета	Ежеквартально, ежегодно
13	Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	Ежеквартально, ежегодно
14	Наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя	Ежеквартально, ежегодно
15	Выполнение поручений и указаний министерства культуры Рязанской области, соблюдение сроков исполнения запросов (писем) министерства культуры Рязанской области, Правительства Рязанской области	Ежеквартально, ежегодно
16	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов	Ежегодно
17	Обеспечение заполнения раздела "Результаты рассмотрения обращений" на закрытом информационном ресурсе ССТУ.РФ	Ежеквартально, ежегодно
Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
24	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку	Ежегодно
27	Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов вузов	Ежегодно
28	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Ежегодно
29	Доля выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования, или трудоустроившихся по профильной специальности (в соответствии с показателем, установленном в государственном задании)	Ежегодно
30	Количество сотрудников, состоящих в официальном браке - не менее 50 процентов от общего количества работников; - среднее число детей на одного сотрудника - не менее 1 ребенка; - среднее число детей в возрасте до 18 лет на одного сотрудника - не менее 30 процентов от общего количества сотрудников	Ежегодно
31	Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению	Ежегодно

______________________ _______ ______________________

наименование должности подпись расшифровка подписи".