Приложение 2. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 09.04.2019 N 249 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 04.10.2021 N 810, 31.05.2022 N 349, 29.07.2022 N 521, 16.09.2022 N 663, 19.10.2023 N 903, 16.11.2023 N 982, 13.12.2023 N 1090, 27.03.2024 N 246)

ГАРАНТ:

Приложение 2 применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2025 г.

Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 23.12.2024 N 1183

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 09.04.2019 N 249 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 04.10.2021 N 810, 31.05.2022 N 349, 29.07.2022 N 521, 16.09.2022 N 663, 19.10.2023 N 903, 16.11.2023 N 982, 13.12.2023 N 1090, 27.03.2024 N 246)

1. В разделе II:

1.1. Таблицу 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	12 640
2 квалификационный уровень	12 807
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	13 639
2 квалификационный уровень	14 309
3 квалификационный уровень	14 741
4 квалификационный уровень	15 188
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	15 728
2 квалификационный уровень	16 510
3 квалификационный уровень	17 296
4 квалификационный уровень	18 088
5 квалификационный уровень	19 890

".

1.2. Таблицу 2 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	секретарь учебной части	13 639
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	концертмейстер	10 226
3 квалификационный уровень	методист, педагог-психолог	10 705
4 квалификационный уровень	преподаватель, старший методист	10 750
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений учреждения
1 квалификационный уровень	заведующий отделением	18 960

".

1.3. Таблицу 3 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	без квалификационной категории	13 639
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	без квалификационной категории	14 556
	вторая категория	15 014
	первая категория	15 467
	ведущий специалист	15 932
Звукооператор	вторая категория	15 014
	первая категория	15 467
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Режиссер, балетмейстер, звукорежиссер	без квалификационной категории	15 023
	вторая категория	15 474
	первая категория	15 939

".

1.4. Таблицы 4, 5 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	1 разряд	12 507
		2 разряд	12 574
		3 разряд	12 640
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 разряд	13 039
		5 разряд	13 105
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	6 разряд	13 173
		7 разряд	13 239
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	8 разряд	13 305

Таблица 5

Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	костюмер 2-6 разрядов ЕТКС; осветитель 2-8 разрядов ЕТКС	1 разряд	12 507
		2 разряд	12 574
		3 разряд	12 640
		4 разряд	12 706
		5 разряд	12 839
		6 разряд	12 905
		7 разряд	12 972
		8 разряд	13 039
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС	2 разряд	12 773
		3 разряд	12 839
		4 разряд	12 905
		5 разряд	12 972
		6 разряд	13 039
		7 разряд	13 105
		8 разряд	13 173
2 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 6, 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС	6 разряд	13 239
		7 разряд	13 305
3 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	8 разряд	13 438

".

1.5. Таблицу 6 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Разряд в соответствии с ЕТКС, профессиональными стандартами/ внутридолжностные квалификационные категории/ уровни квалификации	Размер должностного оклада (руб.)
Швея	2 разряд	12 773
	3 разряд	12 839
	4 разряд	12 905
	5 разряд	12 972
	6 разряд	13 039
Специалист по антитеррористической защищенности и безопасности	5 уровень квалификации	15 853
Специалист в сфере закупок, специалист в области охраны труда	5 уровень квалификации	15 853
	6 уровень квалификации	16 606
	7 уровень квалификации	17 362

".

2. В пункте 5.2 раздела V слова "24 925 рублей" заменить словами "25 922 рубля".

3. В разделе VI:

3.1. Подпункт 6.3.2 пункта 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.".

3.2. Подпункты 6.4.1, 6.4.5 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере до двух должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов и (или) надбавок к нему, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы в целях профилактики заболеваний работников.

Конкретный размер единовременной выплаты к отпуску устанавливается единым для всех работников учреждения, закрепляется локальным нормативным актом учреждения и не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.";

"6.4.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, использовавшему право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска.

Использование права на получение единовременной выплаты к отпуску подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения работником срочного трудового договора в текущем календарном году в том же учреждении единовременная выплата к отпуску производится один раз в текущем календарном году.".

3.3. Подпункт 6.5.2 пункта 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5.2. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 9 марта - День города;

- 12 июня - День России;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет; творческого коллектива, начиная с 5-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляются не позднее месяца, следующего после наступления события.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере при условии наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам устанавливаются работникам учреждения, состоящим в списочном составе по основному месту работы, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Общая сумма единовременных выплат, выплаченных работнику учреждения к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся по средствам из бюджета города, не должна превышать 30 (тридцать) тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер единовременных выплат к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.".

4. Пункт 7.2 раздела VII изложить в следующей редакции:

"7.2. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается не более 40% от суммы должностных окладов, повышающих коэффициентов и (или) надбавок к ним.

На иные выплаты (единовременная выплата молодым специалистам, единовременная выплата к отпуску) предусматривается не более 13% от суммы средств на оплату должностных окладов, стимулирующих выплат и компенсационных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитываются средства:

- на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения;

- на достижение целевого показателя по заработной плате, установленного Департаментом образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждения должен соответствовать целевому показателю, установленному Департаментом образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

5. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, изложить в следующей редакции:

"Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений дополнительного образования

(музыкальная школа, школы искусств), подведомственных

департаменту по социальной политике администрации города

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, и их руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения

1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 10 баллов; - перевыполнено - 5 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	10 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Сохранность контингента обучающихся	сохранение и увеличение численности детей в возрасте от 5 до 17 лет (включительно), охваченных дополнительными предпрофессиональными и общеразвивающими программами в области искусств в течение календарного года (с нарастающим итогом), в сравнении с предыдущим годом - 6 баллов; уменьшение численности детей в возрасте от 5 до 17 лет (включительно), охваченных дополнительными предпрофессиональными и общеразвивающими программами в области искусств в течение календарного года (с нарастающим итогом), в сравнении с предыдущим годом - 0 баллов	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения о внесении данных в автоматизированную информационную систему сбора, обработки, хранения и анализа государственной и отраслевой статистической отчетности в Министерстве культуры Российской Федерации "Статистическая отчетность отрасли" (stat.mkrf.ru)
1.3.	Число посещений культурных мероприятий, проводимых муниципальными учреждениями дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственными департаменту по социальной политике администрации города	достижение целевого показателя - 4 балла; недостижение целевого показателя - 0 баллов. Достижение целевого показателя определяется в соответствии с методологией расчета, определенной организационно-распорядительным актом Министерства культуры Российской Федерации	4 балла за год	отчет руководителя учреждения о внесении данных в автоматизированную информационную систему сбора, обработки, хранения и анализа государственной и отраслевой статистической отчетности в Министерстве культуры Российской Федерации "Статистическая отчетность отрасли" (stat.mkrf.ru)
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.5.	Результативность участия в конкурсах по предоставлению грантов, субсидий в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий	привлечение дополнительных финансовых средств по итогам конкурса - 9 баллов; подача 1 заявки на участие в конкурсе по предоставлению грантов, субсидий - 4,2 балла за каждую заявку (оценивается не более 2 поданных заявок); отсутствие участия - 0 баллов	9 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.6.	Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, выставках международного, федерального, регионального, муниципального уровней	наличие побед, призеров по уровню участия: - международный - 2,5 балла; - федеральный - 2 балла; - региональный - 1,5 балла; - муниципальный - 1 балл; отсутствие побед, призеров - 0 баллов	10 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.7.	Количество обучающихся, являющихся обладателями стипендий, премий	наличие обладателей стипендий, премий: - более 5 человек - 5 баллов; - до 5 человек - 4 балла; отсутствие обладателей стипендий, премий - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения (копии документов, подтверждающих наличие обладателей стипендий, премий), информация членов комиссии
1.8.	Наличие в учреждении педагогических работников, участвовавших в конкурсах профессионального мастерства или конкурсах на присуждение премии в области художественного образования, культуры и искусства	наличие победителей конкурсов профессионального мастерства - 10 баллов; наличие призеров конкурсов профессионального мастерства - 8 баллов; наличие участников конкурсов профессионального мастерства - 2,5 балла за каждого участника; отсутствие участников конкурсов профессионального мастерства - 0 баллов	10 баллов за год	диплом, документ, подтверждающий участие в конкурсах профессионального мастерства
		наличие обладателей премии в области художественного образования, культуры и искусства федерального уровня - 10 баллов; наличие обладателей премии в области художественного образования, культуры и искусства окружного уровня - 8 баллов; наличие обладателей премии в области художественного образования, культуры и искусства муниципального уровня - 6 баллов; заявка на присуждение премии в области художественного образования, культуры и искусства - 2,5 балла за каждую заявку		заявка на присуждение премии в области художественного образования, культуры и искусства или документ, подтверждающий присуждение премии в области художественного образования, культуры и искусства (приказ, постановление, распоряжение, итоговый протокол)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 60 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоены первая или высшая квалификационная категории, от общей численности педагогических работников	от 56% - 5 баллов; от 50% до 55% - 3 балла; менее 50% - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку	20% и выше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	годовой отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования	достижение установленных показателей - 5 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	5 баллов за год	годовой отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-образование" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения: - среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 4; - среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 3	соблюдение - 5 баллов; несоблюдение - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5 баллов за год	квартальный отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Кассовое исполнение учреждением бюджетных средств, профинансированных учредителем на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в отчетном периоде по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение 95% - 5 баллов; исполнение менее 95% - 0 баллов	5 баллов за год	годовой отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю надзорных органов	отсутствие - 3 балла; наличие - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по ведомственному контролю	отсутствие - 2 балла; наличие - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 25 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний со стороны учредителя по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие одного замечания - 3 балла; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

".