Постановление Администрации города Хабаровска от 25 декабря 2024 г. N 6066 "О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации города Хабаровска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании распоряжения администрации города Хабаровска от 30.08.2024 N 654-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производиться одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск", Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждения образования" следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "Мильчакову О.Н." заменить словами "Ярошенко А.С.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования":

1.2.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.".

1.2.2. Пункт 1.7 после слов "Оплата труда работников учреждения" дополнить словами "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.9 настоящего Положения)".

1.2.3. Пункт 1.8 исключить.

1.2.4. Пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.".

1.2.5. Раздел 1 дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.6. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (за исключением директора учреждения)".

1.2.7. Пункт 2.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1.2.8. В пункте 2.2 строки

1.	Заместитель директора	9 206,00
2.	Заместитель директора по организации бухгалтерского учета	9 206,00
3.	Заместитель директора по работе с ДОУ	9 206,00
4.	Заместитель директора по работе с учреждениями дополнительного образования	9 206,00
5.	Заместитель директора по работе со школами	9 206,00
6.	Начальник отдела	8 607,00
7.	Заместитель начальника отдела	7 748,00
8.	Заведующий сектором	7 748,00
9.	Главный специалист по кадрам	6 739,00
10.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	6 739,00
11.	Главный специалист по бухгалтерскому учету и отчетности	6 739,00
12.	Главный специалист по ревизионной работе	6 739,00
13.	Главный специалист по расчету заработной платы	6 739,00
14.	Главный специалист по питанию и расчетам с родителями	6 739,00
15.	Главный специалист по расчетам с поставщиками	6 739,00
16.	Главный специалист по учету основных средств и материалов	6 739,00
17.	Главный специалист по расчетам с поставщиками и по учету основных средств и материалов	6 739,00
18.	Главный специалист по финансово-экономической работе	6 739,00
19.	Главный специалист по юридическим вопросам	6 739,00
20.	Главный специалист по налоговому учету	6 739,00
21.	Главный специалист по охране труда и пожарной безопасности	6 739,00
22.	Бухгалтер	6 066,00
23.	Экономист	6 066,00
24.	Специалист по охране труда и пожарной безопасности	6 066,00
25.	Специалист по кадрам	6 066,00
26.	Юрисконсульт	6 066,00
27.	Секретарь руководителя	4 943,00
28.	Специалист по ревизионной работе	6 066,00
29.	Архивариус	4 943,00
30.	Заведующий хозяйством	6 066,00
Младший обслуживающий персонал
1.	Водитель легкового автомобиля	3 135,00
2.	Уборщик служебных помещений	2 749,00
3.	Сторож (вахтер)	2 749,00
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	3 135,00

заменить строками

1.	Заместитель директора	9 759,00
2.	Заместитель директора по организации бухгалтерского учета	9 759,00
3.	Заместитель директора по работе с ДОУ	9 759,00
4.	Заместитель директора по работе с учреждениями дополнительного образования	9 759,00
5.	Заместитель директора по работе со школами	9 759,00
6.	Начальник отдела	9 124,00
7.	Заместитель начальника отдела	8 213,00
8.	Заведующий сектором	8 213,00
9.	Главный специалист по кадрам	7 144,00
10.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	7 144,00
11.	Главный специалист по бухгалтерскому учету и отчетности	7 144,00
12.	Главный специалист по ревизионной работе	7 144,00
13.	Главный специалист по расчету заработной платы	7 144,00
14.	Главный специалист по питанию и расчетам с родителями	7 144,00
15.	Главный специалист по расчетам с поставщиками	7 144,00
16.	Главный специалист по учету основных средств и материалов	7 144,00
17.	Главный специалист по расчетам с поставщиками и по учету основных средств и материалов	7 144,00
18.	Главный специалист по финансово-экономической работе	7 144,00
19.	Главный специалист по юридическим вопросам	7 144,00
20.	Главный специалист по налоговому учету	7 144,00
21.	Главный специалист по охране труда и пожарной безопасности	7 144,00
22.	Бухгалтер	6 430,00
23.	Экономист	6 430,00
24.	Специалист по охране труда и пожарной безопасности	6 430,00
25.	Специалист по кадрам	6 430,00
26.	Юрисконсульт	6 430,00
27.	Секретарь руководителя	5 240,00
28.	Специалист по ревизионной работе	6 430,00
29.	Архивариус	5 240,00
30.	Заведующий хозяйством	6 430,00
Младший обслуживающий персонал
1.	Водитель легкового автомобиля	3 324,00
2.	Уборщик служебных помещений	2 914,00
3.	Сторож (вахтер)	2 914,00
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	3 324,00

1.2.9. Пункт 3.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

1.2.10. В пункте 3.2 слова "9 437,00 рублей" заменить словами "10 004,00 рубля.".

1.2.11. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Оплата труда директора МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" за исключением выплат, установленных пунктом 5.9 настоящего Положения, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.12. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска в размере от 1,0 до 4,5 оклада.

Конкретный размер, а также порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента устанавливает учредитель учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента не может быть ниже минимального размера, а также не может превышать максимальный размер, установленный настоящим подпунктом.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размере и периоде, на который он устанавливается, принимает начальник управления образования администрации города Хабаровска.".

1.2.13. Пункт 4.4 после слов "работникам учреждения" дополнить словами "(за исключением директора учреждения)".

1.2.14. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер выплат компенсационного характера работникам учреждения не может быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.".

1.2.15. В абзаце первом пункта 5.1 слова "в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения" исключить.

1.2.16. Пункт 5.3 после слова "увеличиваются" дополнить словами "(за исключением размера выплат, установленных пунктом 5.9 настоящего положения)".

1.2.17. В пункте 5.4:

1.2.17.1. Подпункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1.	Заместитель директора	от 1,5 до 4,0
2.	Заместитель директора по организации бухгалтерского учета	от 1,5 до 4,0
3.	Заместитель директора по работе с ДОУ	от 1,5 до 4,0
4.	Заместитель директора по работе с учреждениями дополнительного образования	от 1,5 до 4,0
5.	Заместитель директора по работе со школами	от 1,5 до 4,0
6.	Начальник отдела	от 1,5 до 3,0
7.	Заместитель начальника отдела	от 1,5 до 2,8
8.	Заведующий сектором	от 1,5 до 2,7
9.	Главный специалист по кадрам	от 1,5 до 2,9
10.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	от 1,5 до 2,9
11.	Главный специалист по бухгалтерскому учету и отчетности	от 1,5 до 2,9
12.	Главный специалист по ревизионной работе	от 1,5 до 2,9
13.	Главный специалист по расчету заработной платы	от 1,5 до 2,9
14.	Главный специалист по питанию и расчетам с родителями	от 1,5 до 2,9
15.	Главный специалист по расчетам с поставщиками	от 1,5 до 2,9
16.	Главный специалист по учету основных средств и материалов	от 1,5 до 2,9
17.	Главный специалист по расчетам с поставщиками и по учету основных средств и материалов	от 1,5 до 2,9
18.	Главный специалист по финансово-экономической работе	от 1,5 до 2,9
19.	Главный специалист по юридическим вопросам	от 1,5 до 2,9
20.	Главный специалист по налоговому учету	от 1,5 до 2,9
21.	Главный специалист по охране труда и пожарной безопасности	от 1,5 до 2,9
22.	Бухгалтер	от 1,5 до 2,5
23.	Экономист	от 1,5 до 2,5
24.	Специалист по охране труда и пожарной безопасности	от 1,5 до 2,5
25.	Специалист по кадрам	от 1,5 до 2,5
26.	Юрисконсульт	от 1,5 до 2,5
27.	Секретарь руководителя	от 1,5 до 2,9
28.	Специалист по ревизионной работе	от 1,5 до 2,5
29.	Архивариус	от 1,5 до 2,9
30.	Заведующий хозяйством	от 1,5 до 2,5
Младший обслуживающий персонал
1.	Водитель легкового автомобиля	от 1,5 до 4,75
2.	Уборщик служебных помещений	от 0,5 до 1,0
3.	Сторож (вахтер)	от 0,5 до 1,0
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	от 0,5 до 1,0

Порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента работникам учреждения (за исключением директора) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, утвержденными директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.2.17.2. Подпункт 5.4.5 после слов "в течение текущего года" дополнить словами "в интервале, определенном подпунктом 5.4.1 настоящего Положения.".

1.2.18. Подпункт 5.5.1 изложить в следующей редакции:

"5.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения (за исключением директора учреждения) по результатам работы за месяц с учетом выполнения показателей и критериев премирования в следующих размерах: для руководителей и специалистов, а также водителей - не более двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала - не более 25% от должностного оклада.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения (за исключения директора учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.2.19. Абзац двадцать первый подпункта 5.5.2 исключить.

1.2.20. Подпункт 5.6.2 изложить в следующей редакции:

"5.6.2. Руководителям и работникам (за исключением младшего обслуживающего персонала):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

1.2.21. Подпункт 5.6.3 изложить в следующей редакции:

"5.6.3. Младшему обслуживающему персоналу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

1.2.22. Подпункт 5.8.1 после слов "за счет сложившейся экономии" дополнить словами "работникам учреждения (за исключением директора учреждения)".

1.2.23. Подпункт 5.8.1 дополнить абзацем следующего содержания: "Назначение премиальных выплат по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) директору учреждения производится за счет сложившейся экономии в пределах общего фонда оплаты труда и в порядке, определяемом управлением образования администрации города Хабаровска.".

1.2.24. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору учреждения определяется управлением образования, работникам учреждений (за исключения директора учреждения) - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором учреждения.".

1.2.25. В абзаце первом подпункта 6.2.1 слова "может быть оказана" заменить словом "оказывается".

2. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" следующие изменения:

2.1. В пункте 7 слова "Мильчакову О.Н." заменить словами "Ярошенко А.С.".

2.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование":

2.2.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

2.2.2. Пункт 1.6 после слов "Оплата труда работников учреждения" дополнить словами "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.8 настоящего Положения)".

2.2.3. Пункт 1.7 исключить.

2.2.4. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.".

2.2.5. Раздел 1 дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:

"1.10. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

2.2.6. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" (за исключением директора учреждения)".

2.2.7. Пункт 2.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

2.2.8. В пункте 2.2 строки

1.	Хранитель фондов	4 937,00
2.	Ведущий методист	4 937,00
3.	Архивист 1 категории	3 819,00
4.	Уборщик служебных помещений	2 749,00
5.	Сторож	2 749,00

заменить строками

1.	Хранитель фондов	5 234,00
2.	Ведущий методист	5 234,00
3.	Архивист 1 категории	4 049,00
4.	Уборщик служебных помещений	2 914,00
5.	Сторож	2 914,00

2.2.9. Пункт 3.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

2.2.10. В пункте 3.2 слова "9 437,00 рублей" заменить словами "10 004,00 рубля.".

2.2.11. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Оплата труда директора муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" за исключением выплат, установленных пунктом 5.8 настоящего Положения, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

2.2.12. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

2.2.13. Подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

"4.1.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются директором учреждения.".

2.2.14. Пункт 4.1 раздела 4 дополнить подпунктом 4.1.4 следующего содержания:

"4.1.4. Размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска.".

2.2.15. Раздел 4 дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:

"4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.".

2.2.16. В абзаце первом пункта 5.1 слова ", в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами работникам учреждения" исключить.

2.2.17. Пункт 5.3 после слова "увеличиваются" дополнить словами "(за исключением размера выплат, установленных пунктом 5.8 настоящего Положения)".

2.2.18. В пункте 5.4:

2.2.18.1. Подпункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1.	Хранитель фондов	от 1,5 до 2,5
2.	Ведущий методист	от 1,5 до 2,5
3.	Архивист 1 категории	от 1,5 до 2,5
Младший обслуживающий персонал
1.	Уборщик служебных помещений	от 0,5 до 1,0
2.	Сторож	от 0,5 до 1,0

Порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента работникам учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, утвержденными директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

2.2.18.2. Подпункт 5.4.5 после слов "в течение текущего года" дополнить словами "в интервале, определенном подпунктом 5.4.1 настоящего Положения.".

2.2.19. Подпункт 5.5.1 изложить в следующей редакции:

"5.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения (за исключения директора учреждения) по результатам работы за месяц с учетом выполнения показателей и критериев премирования в следующих размерах: для работников за исключением младшего обслуживающего персонала - не более двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала - не более 25% от должностного оклада.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения (за исключения директора учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Центр хранения документов отрасли "Образование", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

2.2.20. Подпункт 5.5.2 изложить в следующей редакции:

"5.5.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам учреждения (за исключения директора учреждения) производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.5.3 настоящего Положения.".

2.2.21. Подпункт 5.6.2 изложить в следующей редакции:

"5.6.2. Руководителям и работникам (за исключением младшего обслуживающего персонала):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

2.2.22. Подпункт 5.6.3 изложить в следующей редакции:

"5.6.3. Младшему обслуживающему персоналу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

2.2.23. Пункт 5.7 после слов "периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" дополнить словами "работникам учреждения (за исключением директора учреждения)".

2.2.24. Пункт 5.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Назначение премиальных выплат по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) директору учреждения производится за счет сложившейся экономии в пределах общего фонда оплаты труда и в порядке, определяемом управлением образования администрации города Хабаровска.".

2.2.25. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

2.2.26. В абзаце первом подпункта 6.2.1 слова "может быть оказана" заменить словом "оказывается".

3. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" внести следующие изменения:

3.1. В пункте 7 слова "Мильчакову О.Н." заменить словами "Ярошенко А.С.".

3.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование":

3.2.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

3.2.2. Пункт 1.6 после слов "Оплата труда работников учреждения" дополнить словами "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.9 настоящего Положения)".

3.2.3. Пункт 1.7 исключить.

3.2.4. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

3.2.5. Раздел 1 дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:

"1.10. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

3.2.6. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (за исключением директора учреждения).".

3.2.7. Пункт 2.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 3.2.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

3.2.8. В пункте 2.2 строки

1.	Заместитель директора	9 206,00
2.	Начальник отдела	8 607,00
3.1.	Главный специалист по эксплуатации и ремонту основных фондов	6 739,00
3.2.	Главный специалист по техническому обеспечению процессов информатизации труда	6 739,00
3.3.	Главный специалист договорных и арендных отношений	6 739,00
3.4.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	6 739,00
4.1.	Ведущий инженер по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда	6 066,00
4.2.	Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту основных фондов	6 066,00
5.1.	Экономист договорных и арендных отношений	6 066,00
5.2.	Юрисконсульт	6 066,00
6.1.	Секретарь руководителя	4 943,00
7.1.	Заведующий хозяйством	6 066,00
8.1.	Водитель	3 135,00
9.1.	Рабочий по обслуживанию зданий	3 135,00
9.2.	Дворник	2 749,00
9.3.	Уборщик служебных помещений	2 749,00

заменить строками

1.	Заместитель директора	9 759,00
2.	Начальник отдела	9 124,00
3.	Главный специалист по эксплуатации и ремонту основных фондов	7 144,00
4.	Главный специалист по техническому обеспечению процессов информатизации труда	7 144,00
5.	Главный специалист договорных и арендных отношений	7 144,00
6.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	7 144,00
7.	Ведущий инженер по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда	6 430,00
8.	Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту основных фондов	6 430,00
9.	Экономист договорных и арендных отношений	6 430,00
10.	Юрисконсульт	6 430,00
11.	Секретарь руководителя	5 240,00
12.	Заведующий хозяйством	6 430,00
Младший обслуживающий персонал
1.	Водитель	3 324,00
2.	Рабочий по обслуживанию зданий	3 324,00
3.	Дворник	2 914,00
4.	Уборщик служебных помещений	2 914,00

3.2.9. Пункт 3.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 3.2.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

3.2.10. В пункте 3.2 слова "9 437,00 рублей" заменить словами "10 004,00 рубля.".

3.2.11. Пункт 3.3 после слов "муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" дополнить словами "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.9 настоящего Положения)".

3.2.12. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

3.2.13. Пункт 4.3 после слов "работникам учреждения" дополнить словами "(за исключением директора)".

3.2.14. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер выплат компенсационного характера работникам учреждения не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.".

3.2.15. В абзаце первом пункта 5.1 слова "в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами работникам учреждения" исключить.

3.2.16. Пункт 5.3 после слова "увеличиваются" дополнить словами в "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.9 настоящего Положения)".

3.2.17. Подпункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1.	Заместитель директора	от 1,5 до 3,5
2.	Начальник отдела	от 1,5 до 3,0
3.	Главный специалист по эксплуатации и ремонту основных фондов	от 1,5 до 2,9
4.	Главный специалист по техническому обеспечению процессов информатизации труда	от 1,5 до 2,9
5.	Главный специалист договорных и арендных отношений	от 1,5 до 2,9
6.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	от 1,5 до 2,9
7.	Ведущий инженер по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда	от 1,5 до 2,5
8.	Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту основных фондов	от 1,5 до 2,5
9.	Экономист договорных и арендных отношений	от 1,5 до 2,5
10.	Юрисконсульт	от 1,5 до 2,5
11.	Секретарь руководителя	от 1,5 до 2,9
12.	Заведующий хозяйством	от 1,5 до 2,5
Младший обслуживающий персонал
1.	Водитель	от 1,5 до 4,8
2.	Рабочий по обслуживанию зданий	от 0,5 до 1,0
3.	Дворник	от 0,5 до 1,0
4.	Уборщик служебных помещений	от 0,5 до 1,0

3.2.18. В подпункте 5.4.5 после слов "в течение текущего года" дополнить словами "в интервале, определенном подпунктом 5.4.1 настоящего Положения.".

3.2.19. Подпункт 5.5.1 изложить в следующей редакции:

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения (за исключения директора учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

3.2.20. Абзац двадцать первый подпункта 5.5.2 исключить.

3.2.21. Подпункт 5.6.2 изложить в следующей редакции:

"5.6.2. Руководителям и работникам (за исключением младшего обслуживающего персонала):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

3.2.22. Подпункт 5.6.3 изложить в следующей редакции:

"5.6.3. Младшему обслуживающему персоналу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

3.2.23. Пункт 5.8 после слов "периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" дополнить словами "работникам учреждения (за исключением директора учреждения)".

3.2.24. Пункт 5.8 дополнить абзацем следующего содержания:

3.2.25. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

3.2.26. В абзаце первом подпункта 6.2.1 слова "может быть оказана" заменить словом "оказывается".

4. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" следующие изменения:

4.1. В пункте 7 слова "Мильчакову О.Н." заменить словами "Ярошенко А.С.".

4.2. В Положении об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования":

4.2.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

4.2.2. Пункт 1.7 после слов "Оплата труда работников учреждения" дополнить словами "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.10 настоящего Положения)".

4.2.3. Пункт 1.8 исключить.

4.2.4. Пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

4.2.5. Раздел 1 дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

4.2.6. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" (за исключением директора учреждения).".

4.2.7. Пункт 2.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 4.2.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

4.2.8. В пункте 2.2 строки

1.	Заместитель директора	8 869,00
2.	Начальник лаборатории	7 746,00
3.	Главный специалист	6 739,00
4.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	6 739,00
5.	Ведущий специалист	6 063,00
6.	Делопроизводитель	4 942,00
7.	Водитель легкового автомобиля	3 133,00
8.	Уборщик служебных помещений	2 749,00
9.	Сторож (вахтер)	2 749,00
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	2 749,00

заменить строками

1	Заместитель директора	9 402,00
2	Начальник лаборатории	8 211,00
3	Главный специалист	7 144,00
4	Главный специалист по компьютерному обеспечению	7 144,00
5	Ведущий специалист	6427,00
6	Делопроизводитель	5 239,00
7	Водитель легкового автомобиля	3 321,00
8	Уборщик служебных помещений	2 914,00
9	Сторож (вахтер)	2 914,00
10	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	2 914,00

4.2.9. Пункт 3.1 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 4.2.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

4.2.10. В пункте 3.2 слова "9 207,00 рублей" заменить словами "9 760,00 рублей.".

4.2.11. Пункт 3.3 после слов МАУ "Центр развития образования" дополнить словами "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.10 настоящего Положения)".

4.2.12. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

4.2.13. Абзац шестой пункта 4.2 исключить.

4.2.14. Раздел 4 дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2.15. В абзаце первом пункта 5.1 слова "в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения" исключить.

4.2.16. Пункт 5.3 после слова "увеличиваются" дополнить словами "(за исключением выплат, установленных пунктом 5.10 настоящего Положения)".

4.2.17. Подпункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения (за исключения директора учреждения) по результатам работы за месяц с учетом выполнения показателей и критериев премирования в следующих размерах: для руководителей и специалистов, а также водителей - не более двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала - не более 25% от должностного оклада.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения (за исключения директора учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МАУ "Центр развития образования", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

4.2.18. Абзац второй пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"Выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
Руководители и работники за исключением младшего обслуживающего персонала
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30
Младший обслуживающий персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

4.2.19. Подпункт 5.7.1 после слов "(квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" дополнить словами "работникам учреждения (за исключением директора учреждения)".

4.2.20. Подпункт 5.7.1 дополнить абзацем следующего содержания:

4.2.21. В пункте 5.9:

4.2.21.1. Подпункт 5.9.1 изложить в следующей редакции:

"5.9.1. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1.	Заместитель директора	от 1,5 до 2,8
2.	Начальник лаборатории	от 1,5 до 3,0
3.	Главный специалист	от 1,5 до 2,9
4.	Главный специалист по компьютерному обеспечению	от 1,5 до 2,9
5.	Ведущий специалист	от 1,5 до 2,5
6.	Делопроизводитель	от 1,5 до 2,2
Младший обслуживающий персонал
1.	Водитель легкового автомобиля	от 1,5 до 4,8
2.	Уборщик служебных помещений	от 0,5 до 1,0
3.	Сторож (вахтер)	от 0,5 до 1,0
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	от 0,5 до 1,0

4.2.21.2. Подпункт 5.9.5 после слов "в течение текущего года" дополнить словами "в интервале, определенном пунктом 5.9.1 настоящего Положения.".

4.2.22. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

4.2.23. В абзаце первом пункта 6.3 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается".

4.2.24. В абзаце втором пункта 6.3 слова "может быть оказана" заменить словом "оказывается".

4.2.25. В абзаце первом пункта 6.4 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается".

5. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Лесков А.Н.) обнародовать настоящее постановление путем опубликования (размещения) в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам администрации города Хабаровска Ярошенко А.С.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования, за исключением пунктов 1.2.8, 1.2.10, 2.2.8, 2.2.10, 3.2.8, 3.2.10, 4.2.8, 4.2.10, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2024.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.