Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 19 декабря 2024 г. N 106-НПА "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий", внесенный главой Муниципального образования город Алапаевск Толмачевым Д.А. 05 декабря 2024 года за N 01-09/1562, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 68, 69, 83 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 12 декабря 2024 года N 101, Дума решила:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск настоящее Решение с Положением обнародовать, путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

4. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением возложить на постоянную комиссию Думы по экономической политике, бюджету, финансам и налогам.

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

Н.А. Рачева

Глава Муниципального образования город Алапаевск

Д.А. Толмачев

Принято
решением
Думы Муниципального
образования город Алапаевск
от 19 декабря 2024 года N 160-НПА

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и предусматривает порядок и условия оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений - муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений" и муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Управления физической культуры, спорта и молодежной политики" (далее - муниципальные учреждения).

2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений состоит из суммы должностных окладов (по штатному расписанию), выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера. При формировании фонда оплаты труда на выплаты по должностным окладам направляется не менее 58%.

3. Штатное расписание работников муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, доведенных решением Думы на предстоящий финансовый год.

Статья 2. Условия определения оплаты труда работников муниципального учреждения

1. Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:

1) размеры должностных окладов, установленных в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению;

2) выплаты компенсационного характера, в соответствии со статьей 4 настоящего Положения;

3) выплаты стимулирующего характера, в соответствии со статьей 5 настоящего Положения.

Статья 3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключенном с главой Администрации Муниципального образования город Алапаевск, в соответствии с настоящим Положением.

2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсационного характера.

3. При назначении руководителя на должность, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

Порядок, условия, размеры и источники стимулирующих выплат, а так же показатели эффективности деятельности муниципального учреждения, для применения стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в соответствии со статьей 4 настоящего Положения.

Статья 4. Условия и порядок применения выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".

2. Оплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размер оплаты труда за работу в ночное время работникам муниципального учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением и составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада).

3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору в пределах фонда оплаты труда.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной дополнительным соглашением к трудовому договору, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

5. За ненормированный рабочий день руководителю и работникам муниципального учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня специалистам организаций, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения с ненормированным рабочим днем составляет три дня.

6. Специалистам муниципального учреждения назначается ежемесячная выплата при передаче практического опыта, поддержке и развитию сотрудников для их профессионального роста в рамках выполнения обязанностей наставника в размере 20% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Выплата назначается, специалисту, закрепленному за вновь принятым работником с условиями испытательного срока.

Выплата назначается на срок не более трех месяцев.

Статья 5. Условия и порядок применения выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников (кроме руководителя), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячные премии по итогам работы за месяц;

2) ежемесячные выплаты за стаж работы.

4. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу работника. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

5. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Ежемесячные премии по итогам работы за месяц.

6.1. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц специалистам учреждения составляет до 30% от должностного оклада. При премировании учитывается соблюдение трудовой и служебной дисциплины, надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц выплачивается:

- за своевременную сдачу консолидируемой бухгалтерской, бухгалтерской, статистической, налоговой, иной отчетности, соблюдение сроков сдачи;

- за отсутствие жалоб, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений, работников организаций при отражении в бюджетном учете всех видов финансово-хозяйственной деятельности (планирование, анализе, проведение контрольных мероприятий), ведение документации;

- за отсутствие необоснованной просроченной кредиторской, дебиторской задолженности;

- за своевременное отражение в бухгалтерском учете первичной документации;

- за своевременное начисление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также ее компенсации, отсутствие жалоб родителей (законных представителей);

- за отсутствие нарушений при ведении бюджетной росписи, бюджетных смет казенных учреждений, планов финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений, а также при расчете нормативных затрат, своевременное внесение изменений;

- за отсутствие сбоев в работе компьютеров и программного обеспечения, поддержание актуальных обновлений программных продуктов.

6.2. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад и выплачивается одновременно с заработной платой с момента возникновения права на её выплату, за фактически отработанное время. При увольнении работника, выплата начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячные выплаты за стаж работы.

7.1. В целях сохранения кадрового потенциала, повышение качества ведения бюджетного учета, работникам муниципального учреждения устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за стаж работы.

7.2. Ежемесячная стимулирующая выплата за стаж работы, устанавливается специалистам муниципального учреждения по основному месту работы, имеющим стаж работы по должностям специалистов в любых организациях, согласно приложения N 1 к настоящему Положению.

7.3. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат за стаж работы:

- от 1 до 5 лет включительно - 5% от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 10% от должностного оклада;

- от 10 до 15 лет включительно - 15% от должностного оклада;

- от 15 лет - 20% от должностного оклада.

7.4. Ежемесячная стимулирующая выплата за стаж работы начисляется на должностной оклад и выплачивается одновременно с заработной платой с момента возникновения права на её выплату, за фактически отработанное время. При увольнении работника, выплата начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

8. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива из средств экономии фонда оплаты труда по решению руководителя муниципального учреждения применяется премиальные выплаты по итогам работы: при награждении почетными грамотами, благодарственными письмами, юбилейными днями рождения, профессиональными праздниками.

9. Экономия утвержденного фонда оплаты труда, по итогам работы за квартал, год может быть использована для дополнительного премирования в конце календарного года работников муниципального учреждения. Выплаты производятся пропорционально должностным окладам, за фактически отработанное время.

10. Основанием для начисления и выплаты стимулирующего характера работникам является приказ руководителя муниципального учреждения, по решению комиссии по распределению стимулирующих и иных выплат работникам муниципального учреждения.

11. Выплаты стимулирующего характера не начисляются за период испытательного срока.

12. Конкретный размер стимулирующих выплат, установленных настоящей статьей, определяется комиссией по распределению стимулирующих и иных выплат работникам муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального учреждения.

Статья 6. Условия и порядок иных выплат

1. Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь из средств экономии фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов в год.

2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

3. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников муниципальной организации.

Статья 7. Заключительные положения

1. Нормативный правовой акт "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий" от 02 марта 2012 года N 15-НПА, принятый Решением Думы 01 марта 2012 года N 26, с изменениями, внесенными Решениями Думы от 31 мая 2012 года N 32-НПА, от 27 сентября 2012 года N 58-НПА, от 31 октября 2013 года N 63-НПА, от 28 сентября 2017 года N 40-НПА, от 01 ноября 2018 года N 58-НПА, от 26 сентября 2019 года N 46-НПА, от 24 сентября 2020 года N 38-НПА, от 30 сентября 2021 года N 19-НПА, от 30 июня 2022 года N 43-НПА, от 28 сентября 2023 года N 68-НПА, от 29 августа 2024 года N 58-НПА признать утратившим силу.

2. Настоящее Положение вступает в силу 01 января 2025 года.

Приложение N 1
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений - централизованных
бухгалтерий"

Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Специалисты
Главный бухгалтер	43 271
Ведущий бухгалтер	36 520
Ведущий экономист	36 520
Экономист	32 874
Бухгалтер	32 874
Инженер-программист (программист)	26 299
Бухгалтер-ревизор	26 299
Обслуживающий персонал
Делопроизводитель	15 708
Уборщик территории	15 708
Уборщик служебных помещений	15 708
Сторож	15 708

Приложение N 2
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений - централизованных
бухгалтерий"

Порядок
определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения

1. Настоящий порядок разработан в целях определения должностного оклада руководителей муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений" и муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления физической культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Порядок).

2. При назначении на должность должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре, путем применения коэффициента по группам оплаты труда руководителя муниципального учреждения (далее - Коэффициент) к средней заработной плате работников соответствующего учреждения.

3. Рассчитанный размер должностного оклада округляется до целого числа.

4. К показателям деятельности муниципального учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: финансовая обеспеченность обслуживаемых учреждений, количество обслуживаемых учреждений, численность работников в учреждениях.

5. Для определения размера должностного оклада руководителя учитывается следующая система критериев:

1.	Коэффициент управления финансовыми ресурсами (объем бюджетных средств, средств по приносящей доход деятельности обслуживаемых учреждений): - до 500,0 миллионов рублей - от 500,0 до 1 000,0 миллиона рублей - свыше 1 000,0 миллиона рублей	0,4 0,5 0,6
2.	Коэффициент численности обслуживаемых учреждений: - до 15 учреждений - от 15 до 30 учреждений - свыше 30 учреждений	0,4 0,5 0,6
3.	Коэффициент численности работников муниципального учреждения: - до 15 человек - от 15 до 30 человек - свыше 30 человек	0,2 0,3 0,4
4.	Коэффициент стажа работы на руководящих должностях: - стаж работы от 3 лет до 5 лет - стаж работы от 5 лет до 10 лет - стаж работы свыше 10 лет	0,1 0,2 0,3

6. При изменении средней заработной платы работников соответствующего учреждения и (или) коэффициента, размер должностного оклада пересматривается в текущем финансовом году.

7. Для установления должностного оклада, руководитель муниципального учреждения (либо на момент заключения трудового договора) предоставляет в отдел муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск в срок до 01 октября текущего года:

1) расчет средней заработной платы работников за предыдущий финансовый год с 01 января по 31 декабря;

2) расчет средней заработной платы руководителя;

3) расчет размера коэффициента по группам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений.

8. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы работников муниципального учреждения (без учета внешних совместителей) осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики.

9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя) устанавливается в кратности 4.

10. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленной ему кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя).

Приложение N 3
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий"

Положение
о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи руководителю муниципального учреждения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений" и муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления физической культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Руководители) в достижении результатов труда, эффективности деятельности учреждения.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячное премирование;

2) единовременное премирование.

Статья 2. Порядок, условия и размеры ежемесячно премирования руководителей муниципального учреждения

1. Ежемесячное премирование, устанавливается на основании результатов работы руководителя муниципального учреждения и назначается по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению).

2. Ежемесячное премирование производится в следующем порядке:

1) руководитель муниципального учреждения в срок до 25 числа отчетного месяца представляет в комиссию по определению эффективности деятельности руководителей при главном распорядителе бюджетных средств отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению.

2) главный распорядитель бюджетных средств в срок до 30 числа текущего месяца, представляет главе Администрации Муниципального образования город Алапаевск:

- отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения;

- ходатайство о премировании руководителя муниципального учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения;

3) на основании представленной информации после согласования с главой Администрации муниципального образования, главным распорядителем бюджетных средств издается распоряжение о ежемесячном премировании руководителя муниципального учреждения.

Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Статья 3. Порядок выплаты единовременной премии руководителям муниципальных учреждений

1. Из средств экономии фонда оплаты труда, руководителю муниципального учреждения могут выплачиваться единовременные премии, в связи с:

- юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

- выполнением заданий особой важности и сложности (квартал, год).

2. Ответственным за подготовку проекта распоряжения о единовременной премии руководителю муниципального учреждения является главный распорядитель бюджетных средств.

3. Экономия фонда оплаты труда муниципального учреждения может быть использована для дополнительного премирования руководителя муниципального учреждения в конце календарного года.

Выплаты руководителям муниципальных учреждений из средств экономии фонда оплаты труда устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада за фактически отработанное время в текущем календарном году, но не более двух должностных окладов.

Статья 4. Порядок выплаты материальной помощи руководителям муниципальных учреждений

1. За счет экономии фонда оплаты труда руководителю муниципального учреждения на основании письменного заявления может выплачиваться материальная помощь.

2. Максимальный размер материальной помощи устанавливается работодателем в трудовом договоре и не должен превышать двух должностных окладов в год.

3. Ответственным за подготовку проекта распоряжения о материальной помощи руководителям муниципальных учреждений является главный распорядитель бюджетных средств.

Приложение N 1
к Положению
о выплатах стимулирующего
характера и материальной помощи
руководителю муниципального учреждения

Показатели
эффективности деятельности муниципального учреждения

N	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы учреждения	Значение показателя	Источник информации о выполнении показателя
Качество предоставления услуг
1	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности	нет нарушений сроков сроки нарушены	10 0	Информация учреждения
2	Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, обязательных платежей	нет нарушений сроков сроки нарушены	10 0	Информация учреждения
3	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы и иных выплат работникам обслуживаемых учреждений	нет нарушений сроков сроки нарушены	10 0	Информация учреждения
Эффективность управленческой деятельности
4	Исполнительная дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, отсутствие обоснованных обращений юридических лиц, находящихся на обслуживании)	без замечаний при наличии замечаний (обращений) (за каждое замечание (обращение))	10 -2	Информация учреждения
Максимальное количество баллов по всем критериям			40

Размер ежемесячной премии руководителю муниципального учреждения рассчитывается в процентах от должностного оклада, в зависимости от суммарного количества баллов.

Количество баллов	Размер процента стимулирующей выплаты от должностного оклада руководителя
от 31 до 40 баллов	20% должностного оклада
от 21 до 30 баллов	15% должностного оклада
от 11 до 20 баллов	10% должностного оклада
от 1 до 10 баллов	5% должностного оклада

Премия руководителю муниципального учреждения не выплачивается при нецелевом использовании бюджетных средств, выявленных в ходе внешнего и внутреннего финансового контроля, а также за неисполнение распоряжений главы Муниципального образования город Алапаевск.

Приложение N 2
к Положению
о выплатах стимулирующего
характера и материальной
помощи руководителю
муниципального учреждения

   Форма отчета о выполнении показателей эффективности деятельности

                   руководителя муниципального учреждения

                         за ___________20 ___ год

N	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы учреждения	Значение показателя	Оценка выполнения показателя	Примечание
Качество предоставления услуг
1.	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности	нет нарушений сроков сроки нарушены	10 0
2.	Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, обязательных платежей	нет нарушений сроков сроки нарушены	10 0
3.	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы и иных выплат работникам обслуживаемых учреждений	нет нарушений сроков сроки нарушены	10 0
Эффективность управленческой деятельности
4.	Исполнительная дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, отсутствие обоснованных обращений юридических лиц, находящихся на обслуживании)	без замечаний при наличии замечаний (обращений) (за каждое замечание (обращение))	10 -2
Максимальное количество баллов по всем критериям			40

     Нецелевое    использование  бюджетных  средств,  выявленных  в  ходе

внешнего   и  внутреннего  финансового  контроля,  а  также  неисполнение

распоряжений    главы   Муниципального  образования  город  Алапаевск  за

отчетный месяц имеется (не имеется).

Руководитель муниципального учреждения