Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 октября 2024 г. N ПГ/21099-6-1 Об особенностях перевода работника с работы по совместительству на основное место работы

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 октября 2024 г. N ПГ/21099-6-1

Вопрос

Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?

Ответ

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 1 октября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в статье 16 определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно части четвертой статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Полагаем, что в случае увольнения работника с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Перевод работника с работы по совместительству на основное место работы, по нашему мнению, возможен путем заключения к трудовому договору о работе по совместительству дополнительного соглашения, в котором следует предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Согласно части первой статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть третья статьи 66 ТК РФ).

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н (далее - Порядок).

В соответствии с частью четвертой статьи 66 ТК РФ, пунктом 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частью пятой статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, по желанию работника.

Пунктом 11 Порядка установлено, что по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

В соответствии с пунктом 10 Правил в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 10 Порядка"

В связи с вышеуказанным, если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Полагаем также, что трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора о работе по основному месту. При этом в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С. Гудко