Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуются степенью напряженности в процессе труда. Порядок установления и критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы, но не более 160%. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения на срок не более года.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения, в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы, но не более 60%.

Выплата за качество выполняемых работ производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Критерии снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

N п/п	Критерии снижения (лишения)	Процент снижения от общего допустимого объема выплаты работнику (%)
1.	Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания	50
2.	Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора	100
3.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 20
5.	Нарушение правил техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарных требований	до 100
6.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе прогул, появление в нетрезвом состоянии, систематическое опоздание на работу	до 100
7.	Нарушение прав и законных интересов граждан, в том числе обоснованные жалобы участников учебно-тренировочного процесса	до 100
8.	Травматизм обучающихся и воспитанников во время учебно-тренировочного процесса	до 100
9.	Нарушение финансовой дисциплины	до 50
10.	Наличие нарушений, выявленных в ходе проверок контролирующими органами	до 100
11.	Причинение ущерба имуществу учреждения	до 100

Снижение размера выплаты за качество выполняемых работ не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

4. Премия по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты работы.

4.1. Премия по итогам работы за год осуществляется по основной занимаемой должности (профессии) на основании приказа руководителя учреждения в размерах, согласованных с управлением, в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

4.2. Перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе. Премия по итогам работы за год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района.

4.3 Премия по итогам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района неполный календарный год:

- вновь принятым;

- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выборной должности, после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников, имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, в длительный отпуск сроком до одного года педагогическим работникам, имеющим непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организации (учреждения) Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности;

- призванных на военную службу по мобилизации и заключивших контракт о прохождении военной службы в вооруженных силах Российской Федерации;

- смерти работника. Выплачивается членам семьи работника или лицам, находившимся на его иждивении по их заявлению с предоставлением подтверждающих документов.

4.4. В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премия по итогам работы за год, включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке (поездке), ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), получения дополнительного образования, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год).

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5. Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района может быть выплачена работникам учреждений, включенным в состав участников муниципальной управленческой команды Сургутского района или признанными участниками управленческой команды Сургутского района решением Думы Сургутского района, в случае принятия администрацией Сургутского района решения о поощрении участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

5.1. Размер единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района определяется решением о поощрении участников муниципальной управленческой команды Сургутского района, принятым администрацией Сургутского района.

5.2. Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района осуществляется на основании приказа работодателя о выплате единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

5.3. Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа работодателя о выплате единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

6. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 9.

Таблица 9

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	не более 160% от должностного оклада, ставки заработной платы	ежемесячно, на срок не более года
2.	Выплата за качество выполняемых работ	не более 60% от должностного оклада, ставки заработной платы	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за год	в размерах, согласованных с Управлением	единовременно, 1 раз в год
4.	Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района	определяется решением администрации Сургутского района о поощрении участников муниципальной управленческой команды Сургутского района	единовременно