Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты:

- выплаты, предусматривающие особенности и специфику работы, условий труда;

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам работников;

- доплата до минимального размера оплаты труда;

- доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя по заработной плате.

2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности и специфику работы, условий труда:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

- поощрение работников учреждений, задействованных в работе с подростками, состоящими на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее - КДН и ЗП);

- надбавка за наставничество;

- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса.

3. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, педагогических и медицинских работников, устанавливается коэффициент квалификации, рекомендуемый размер которого приведен в таблице 10.

Таблица 10

N п/п	Уровень квалификации	Рекомендуемый размер коэффициента квалификации		Рекомендуемый размер коэффициента квалификации медицинских работников
		тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (включая старших)	иным специалистам в области физической культуры и спорта
1	2	3	4	6
1.	Высшая квалификационная категория	до 0,8	до 0,5	до 0,3
2.	Первая квалификационная категория	до 0,5	до 0,4	до 0,2
3.	Вторая квалификационная категория (при наличии)	до 0,3	до 0,3	до 0,1

Коэффициент квалификации устанавливается работникам к должностному окладу, ставке заработной платы, занимающим должность, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке. со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Выплата за наличие квалификационной категории осуществляется при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации к должностному окладу для должностей "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания и приведены в таблице 11.

Таблица 11

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса
1	2	3
0,5	1	1,5

4. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, а также специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждения, специализированных по олимпийским, паралимпийским, сурдлимпийским видам спорта отделений учреждения, реализующего дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, программы физкультурно-спортивной направленности, устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений).

Коэффициент специфики работы для работников учреждения, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,20 к должностному окладу, ставке заработной платы по основной занимаемой должности.

Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, которым устанавливается коэффициент специфики работы, утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

5. Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 12.

Таблица 12

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, руб.
1	2	3
1.	За почётное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации": за государственные награды, включая почётные звания Российской Федерации и СССР; за почётные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	50
2.	За почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за почётное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40
3.	За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта", за спортивное звание "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса"	20
4.	За почётное звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"	15
5.	Почётная грамота Министерства спорта Российской Федерации, почётные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и (или) Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
6.	Благодарность Министра спорта Российской Федерации, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, другие ведомственные награды и звания в сферах физической культуры и спорта, образования	5

При наличии нескольких оснований выплата устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника (основной занимаемой должности).

6. Поощрение работников учреждений, привлекающих к занятию спортом детей до 18 лет, состоящих на учёте в КДН и ЗП.

Работникам, занимающим должности "тренер", "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель","тренер по адаптивной физической культуре и спорту", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", "старший тренер", "инструктор по спорту","инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций", "инструктор-методист спортивной школы", "старший инструктор-методист спортивной школы", "инструктор-методист по адаптивной физической культуре", "тренер спортивной сборной команды, которые занимаются с детьми, состоящими на профилактическом учёте КДН и ЗП, рекомендуется единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей. Выплата производится в случае снятия обучающегося с учёта КДН и ЗП и продолжающего заниматься физической культурой и спортом в течение 6 месяцев с момента снятия с учёта КДН и ЗП. Для достижения положительного результата указанный работник оказывает помощь родителям или законным представителям в воспитании детей до 18 лет.

7. Надбавка за наставничество устанавливается работникам учреждения, оказывающим помощь специалистам в целях их адаптации и приобретения профессиональных навыков в размере до 15% к должностному окладу, ставке заработной платы.

Наставничество устанавливается над:

- молодыми/начинающими специалистами;

- специалистами, осваивающими в пределах занимаемой должности новое направление деятельности (методику, технологию, оборудование);

- специалистами, состоящими в кадровом резерве;

- специалистами, назначенными на новую должность.

Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Продление или сокращение срока наставничества может быть осуществлено по рекомендации наставника приказом руководителя учреждения.

Размер надбавки за наставничество не зависит от количества часов работы по должности.

При наступлении у работника права на получение надбавки за наставничество, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, данная надбавка устанавливается работнику по окончании указанных периодов.

8. Рекомендуемые размеры выплат норматива стимулирования за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту в соответствии с таблицей 4 приложения к настоящему положению.

9. Применение выплат, предусматривающих особенности и специфику работы, условия труда, установленных пунктом 2 главы 5 настоящего положения, не образует новый должностной оклад и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов по основному месту работы (основной занимаемой должности) с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется на основании письменного заявления работника по приказу руководителя учреждения.

11. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

12. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

13. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 2 должностных окладов, ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

14. Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

16. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из должностных окладов, ставок заработной платы на дату начала отпуска.

17. В случае принятия на работу лиц (в том числе путём заключения срочного трудового договора), ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, и лиц, ранее работавших в муниципальных учреждениях Сургутского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном объёме при условии предоставления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем финансовом году.

18. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам работников осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда.

19. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в учреждении в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году.

Выплата и размер премии к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется по согласованию с управлением.

Размер премии к праздничным дням, профессиональным праздникам не может превышать 1 месячного фонда оплаты труда.

20. Единовременное премирование к юбилейным датам работников учреждений производится по основному месту работы (основной занимаемой должности), в размере, не превышающем 1 месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

21. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется из фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с главой 6 настоящего положения.

22. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом средств субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

23. Отдельным категориям работников учреждений с целью обеспечения достижения целевого показателя по заработной плате в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", устанавливается доплата в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с главой 6 настоящего положения.