Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Приостанавливать трудовой договор нужно на весь период прохождения работником военной службы, а не только на тот срок, который указан в контракте. Также продлено предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту, при сокращении, при направлении в командировки, а также при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Приостанавливать трудовые договоры нужно и с работниками, поступившими на службу в войска нацгвардии по мобилизации.

Предоставлять персонал могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, уполномоченная организация МИДа, а также юрлица, направляющие работников в аффилированные по отношению к направляющей стороне организации, в АО, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения, и в организации, являющиеся стороной акционерного соглашения. Установлены порядок заключения договора о предоставлении персонала, а также ограничения на направление работников по такому договору. Трудовые отношения между работником и направляющей стороной не прекращаются, а между работником и принимающей стороной - не возникают.

Закон вступает в силу с 1 марта 2025 г. Положения о предоставлении персонала вступают в силу с 1 января 2025 г.

Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Вступает в силу с 1 марта 2025 г., за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, которые вступают в силу с 1 января 2025 г.

Опубликование:

официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 26 декабря 2024 г. N 0001202412260024

Российская газета, 28 декабря 2024 г. N 297

Собрание законодательства Российской Федерации, 30 декабря 2024 г. N 53 (часть I) ст. 8508

История рассмотрения и принятия Федерального закона